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Der globale Personalleiter der Deutschen Bank verlässt Deutschlands größten Kreditgeber, nachdem Anfang des Jahres eine Compliance-Untersuchung wegen eines unzeitgemäßen Kaufs von Unternehmensanleihen eingeleitet wurde.
In einer Mitteilung an die Mitarbeiter, die der Financial Times vorliegt, teilte Michael Ilgner den Mitarbeitern der Deutschen Bank mit, dass „ich die Entscheidung getroffen habe, die Bank zu verlassen und meine Aufgaben Ende Juli abzugeben“, und fügte hinzu, dass jetzt „der beste Zeitpunkt für mich dafür“ sei externen Chancen nachgehen“.
Die Transaktion der Anleihen schien im Widerspruch zu den internen Compliance-Regeln der Bank zu stehen, die es Mitarbeitern verbieten, in den acht Wochen vor der Veröffentlichung der Quartalsergebnisse eigene Wertpapiere der Deutschen Bank zu kaufen.
Der 52-jährige ehemalige Profi-Wasserballspieler leitet seit März 2020 die Belegschaft von knapp 90.000 Mitarbeitern, als er von einem deutschen Sportverein mit 50 Vollzeitmitarbeitern kam.
Damals versuchte die Deutsche Bank, bis 2022 18.000 Stellen abzubauen, schaffte jedoch nur weniger als die Hälfte dieses Abbaus. Im April kündigte die Bank an, dass sie ihre Kostensenkungsinitiative verstärken werde, und kündigte an, dass 800 leitende Stellen in Back-Office-Positionen in diesem Jahr „sofort“ gestrichen würden.
Ilgner war zum Ziel einer internen Compliance-Untersuchung geworden, nachdem er etwas mehr als eine Woche vor der Veröffentlichung der Ergebnisse des ersten Quartals durch den Kreditgeber Deutsche-Anleihen im Wert von 201.000 Euro gekauft hatte.
In einer gemeinsamen Erklärung sagten Vorstandsvorsitzender Christian Sewing und Chief Operating Officer Rebecca Short, Ilgner habe „eine wertvolle externe Perspektive in unsere Personalstrategie eingebracht“ und fügten hinzu, dass er die Talententwicklung und das Leistungsmanagement der Bank neu gestaltet habe.
Die Bank wollte sich zu der Compliance-Untersuchung nicht äußern.
Im April hieß es, man nehme seine internen Compliance-Regeln „sehr ernst“ und werde jeden möglichen Verstoß „unabhängig von der Hierarchie“ untersuchen. „Wenn und soweit es angebracht ist, werden wir entsprechende Konsequenzen ziehen“, erklärte die Bank damals.
Ilgner reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.
Eine mit der Angelegenheit vertraute Person sagte, es gebe keine Beweise dafür, dass Ilgner beim Kauf der Anleihen in böser Absicht gehandelt oder versucht habe, Insiderinformationen auszunutzen. Sie fügten hinzu, dass ein solches Verhalten in der Regel nicht schwerwiegend genug sei, um eine Kündigung auszulösen.
Als Ilgners Ernennung Ende 2019 bekannt gegeben wurde, teilte die Bank mit, dass er „bestimmt sei, in den Vorstand einzutreten, sobald die regulatorischen Anforderungen erfüllt sind“.
Dieser Plan wurde jedoch von der Bank stillschweigend fallen gelassen. Im April verlor Ilgner seine direkte Berichtslinie an Sewing, da Short zum ranghöchsten Manager für die Personalabteilung ernannt wurde.
Eines von Ilgners herausragenden Projekten war die Einführung ehrgeiziger Ziele für die Geschlechterdiversität. Um diese zu erreichen, müssen etwa 50 Prozent der vakanten Führungspositionen mit Frauen besetzt werden.
Während 46 Prozent der Angestellten der Deutschen Bank weiblich sind, sind Frauen nur 17 Prozent der obersten nicht geschäftsführenden Führungskräfte. Die Deutsche will diesen bis 2025 auf 30 Prozent steigern.
Ilgner sagte der FT im Jahr 2021, dass „größere Vielfalt unter Führungskräften für uns eine geschäftliche Notwendigkeit ist“.
Die Bank sei auf der Suche nach einem Nachfolger intern und extern und fügte hinzu, dass Andrea Cozzi und Volker Steuer „die Personalabteilung interimistisch leiten werden“.