Der Oberste US-Gerichtshof wird am Montag Argumente in zwei Fällen anhören, die die Verwendung von positiven Maßnahmen aufgrund der Rasse bei der Zulassung zum College auf den Kopf stellen könnten.
Die Entscheidung des Gerichts könnte sich erheblich darauf auswirken, wie amerikanische Universitäten, einige der begehrtesten Bildungseinrichtungen weltweit, die Zulassung verwalten, und zu radikalen Änderungen an einem System führen, das seit Jahrzehnten die Rasse berücksichtigt, um vielfältige Studentenschaften aufzubauen.
Olatunde Johnson, Professor an der Columbia Law School, sagte, es bestehe „sicherlich das Risiko“, dass ein Urteil gegen die Universitäten die Vielfalt der Studentenschaft einschränken und die Colleges „anfällig für Angst“ machen könnte. . .[of] Klagen“.
Students for Fair Admissions, eine gemeinnützige Organisation, die die rassenbasierte Zulassung abschaffen will, brachte beide Fälle vor. Es wird argumentiert, dass rassenbasierte Bestätigungsaktionen afroamerikanischen und hispanischen Studenten zum Nachteil asiatischer Amerikaner und anderer zugute gekommen sind.
Die Gruppe fordert das Gericht auf, Grutter vs. Bollinger außer Kraft zu setzen, eine wegweisende Entscheidung des Obersten Gerichtshofs aus dem Jahr 2003, die es Universitäten ermöglichte, Rassen bei Zulassungen zu berücksichtigen, indem sie bekräftigten, dass Vielfalt ein Regierungsinteresse ist.
Die Harvard University, einer der Angeklagten, sagte, die Umkehrung hätte „erhebliche nachteilige Folgen“. Auch die University of North Carolina, eine öffentliche Universität, wurde in einem der Fälle vor Gericht als Beklagte benannt. Beide Universitäten forderten das Gericht auf, die „pädagogischen Vorteile“ der Vielfalt zu berücksichtigen.
Die konservative Mehrheit von 6 zu 3 des Gerichts hat bereits langjährige Präzedenzfälle zu Themen wie Abtreibung angefochten und vorgeschlagen, dass sie möglicherweise auch bereit sind, Grutter zu stürzen. Ein an dem Fall beteiligter Anwalt sagte der Financial Times, dass „jeder davon ausgeht“, dass das Gericht positive Maßnahmen an Universitäten einschränken wird.
Aber Johnson sagte, es würde von der Breite des Gerichtsurteils abhängen, was schwer vorherzusagen sein könnte, da mehrere Richter nie eine öffentliche Meinung zu positiven Maßnahmen geäußert hatten.
Corporate America beobachtet diese Fälle genau und ist besorgt, dass ein Urteil gegen Universitäten die Vielfalt ihrer zukünftigen Rekruten einschränken wird. Dutzende große Unternehmen, darunter American Airlines, General Electric, Meta, Google und Apple, reichten eine Klage ein knapp zur Unterstützung der Hochschulen.
Die Unternehmen sagten, dass „die Förderung der Vorteile von Vielfalt . . . zwischen ihren Mitarbeitern ist unerlässlich, um die Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen, Geschäftsziele zu erreichen und die Beziehungen sowohl intern als auch mit den Gemeinden zu stärken“, denen sie dienen.
Wenn Präzedenzfälle für positive Maßnahmen aufgehoben werden, „kann es gut sein, dass viele dieser größeren Unternehmen dann die nächsten Angeklagten in dieser Art von Klagen sein werden“, sagte Eric Talley, Professor an der Columbia Law School.
Students for Fair Admissions wurde von Edward Blum gegründet, einem konservativen Aktivisten, der seit Jahren gegen Affirmative Action kämpft. Die Gruppe reichte 2020 auch eine Beschwerde ein, in der sie argumentierte, dass das Zulassungssystem der University of Texas afroamerikanischen und hispanischen Studenten hilft und asiatisch-amerikanischen, weißen und anderen Bewerbern schadet. Der Fall wird bis zur Entscheidung des Obersten Gerichtshofs ausgesetzt.