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Der Oberste Gerichtshof der USA hat die Möglichkeit von Universitäten eingeschränkt, Rassenfragen bei Zulassungen zu berücksichtigen. Diese Entscheidung könnte weitreichende Folgen für die Diversitätspolitik von Arbeitgebern im ganzen Land haben.
Die Entscheidung vom Donnerstag fällt in zwei der aufsehenerregendsten Fälle, die der Oberste Gerichtshof in dieser Wahlperiode verhandelt hat. Die Klagen gegen die University of North Carolina, eine öffentliche Universität, und die Harvard University, die private Ivy-League-Institution, wurden von Students for Fair Admissions eingereicht, einer gemeinnützigen Organisation, die sich für die Abschaffung rassistischer Erwägungen bei Zulassungen einsetzt.
Students for Fair Admissions hatten argumentiert, dass die Praxis schwarzen und hispanischen Studenten zugute gekommen sei, zum Nachteil asiatischer Amerikaner und anderer.
Die sechs konservativen Richter des Gerichts entschieden, dass positive Maßnahmen im Zulassungsprogramm der Schule nicht mit der Gleichbehandlungsklausel der US-Verfassung „vereinbar“ seien. Die drei liberalen Richter waren anderer Meinung.
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