Deloitte hat bestritten, eine ehemalige Mitarbeiterin nicht vor Mobbing und Belästigung durch einen ihrer männlichen Partner geschützt zu haben, nachdem sie eine romantische Beziehung mit ihm beendet hatte.
Katrina Jones, eine ehemalige Managerin im Londoner Büro der Big Four-Kanzlei, reichte letztes Jahr eine Klage vor dem High Court ein, in der sie behauptete, sie habe durch „unterdrückendes, manipulatives und missbräuchliches“ Verhalten von Christopher Holliday, einem Partner in Sachen Qualität und Risiko, psychische Schäden erlitten Mannschaft.
Sie behauptete auch, dass die Ermittlungen der Firma zu seinem Verhalten darauf abzielten, sicherzustellen, dass er seinen Job behält.
In seiner Verteidigung, die letzte Woche vor Gericht eingereicht und der Financial Times vorgelegt wurde, bestritt Deloitte, dass es „in unangemessener Weise versäumt habe, Schritte zu unternehmen, um . . . Hollidays Verhalten“.
Die Verteidigung der Kanzlei führte auch ein mögliches rechtliches Argument über das Ausmaß der Pflichten des Arbeitgebers gegenüber Mitarbeitern ein, die Liebesbeziehungen mit höherrangigen Kollegen eingehen.
Deloitte sagte, selbst wenn es Jones gelingen sollte zu beweisen, dass Holliday sie belästigt oder gemobbt hat, sollte die Firma nicht haftbar gemacht werden, da ein solches Verhalten nicht „im Rahmen seiner Beschäftigung“ begangen wurde.
„Der Großteil des beanstandeten Verhaltens fand außerhalb der Arbeit und im Rahmen einer persönlichen Beziehung zwischen autonomen Erwachsenen statt“, sagte Deloitte.
Jones und Holliday, der Direktor und später angestellter Partner bei Deloitte war, begannen 2016 eine Beziehung, so der Rechtsanspruch und die Verteidigung der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft.
Jones, der ursprünglich 2015 als Analyst im Deloitte-Büro in Cardiff eingestellt wurde, bevor er 2016 nach London wechselte, behauptete, Holliday sei ihr gegenüber „kontrollierend und manipulativ“ und sein Verhalten sei „untrennbar damit verbunden“. [his] Dienstalter und Autorität“ über sie bei Deloitte.
Sie behauptete, Holliday habe oft gesagt, er könne sie ohne Angabe von Gründen entlassen lassen, und sie habe das Gefühl, dass ihre Weiterbeschäftigung von ihm abhängig sei.
Sie behauptete auch, dass er sie aufgefordert habe, ihren Standort über die GPS-Funktion ihres Telefons mit ihm zu teilen, und dass er sich ihr gegenüber später „einschüchternd“ verhalten habe, nachdem sie ihre Beziehung im Jahr 2017 beendet hatte.
Deloitte sagte zu seiner Verteidigung, dass Jones und Holliday nicht zusammengearbeitet hätten und dass, wenn er ihr gesagt hätte, dass er sie entlassen könne, dies nicht wahr sei und „nicht im Laufe seiner Anstellung gesagt wurde“. Es sagte, es habe keine Kenntnis von dem Austausch zwischen den beiden, während sie in einer Beziehung waren.
Deloitte sagte, zwei Mitarbeiter hätten Hollidays mutmaßliches Verhalten im Jahr 2018 einem anderen Partner gemeldet. Holliday bestritt die Vorwürfe, als er von zwei Partnern dazu befragt wurde, hieß es.
Jones behauptete, dass die Untersuchung von Deloitte dazu diente, den Ruf von Holliday und Deloitte zu schützen, anstatt die Wahrheit zu finden. Deloitte dementierte dies.
Die Firma sagte, ihre Untersuchung sei „unabhängig und fair“ von einem anderen Partner der Firma durchgeführt worden und habe auch ein Mitglied ihres Vorstands involviert. Es sagte, es habe kein Disziplinarverfahren gegen Holliday eingeleitet, weil Jones sich geweigert habe, eine formelle Beschwerde gegen ihn einzureichen, und weil es keine weiteren Beweise gegen ihn gefunden habe.
Deloitte sagte, es habe Jones unterstützt, unter anderem durch seine Abteilung für Mitarbeiterbeziehungen und durch die Finanzierung von Beratung und psychiatrischer Behandlung.
Die Firma sagte, Jones habe es versäumt, medizinische Beweise zur Untermauerung ihrer Behauptung vorzulegen, fügte jedoch hinzu, dass der Zusammenbruch ihrer Ehe im Jahr 2016 und ihre persönliche Beziehung zu Holliday wahrscheinlich zu etwaigen Verletzungen beigetragen hätten, die sie möglicherweise erlitten habe.
Holliday, der in dem Fall kein Angeklagter ist, verließ Deloitte im Dezember 2019. Zuvor war er bei der Financial Conduct Authority als Geldwäschebeauftragter von Deloitte registriert. Laut seinem LinkedIn-Profil arbeitet er jetzt für sein eigenes Unternehmen.
Holliday war für eine Stellungnahme nicht erreichbar und Deloitte lehnte es ab, sich in seinem Namen zu äußern.