Während der Beratungen unter der Leitung eines Moderators legte das Management von Delhaize einen neuen Vorschlag auf den Tisch, um den sozialen Konflikt um die Privatisierung von 128 eigenen Filialen zu beenden. Die Gewerkschaften werden in den kommenden Tagen ihre Unterstützer konsultieren. Die verschiedenen Parteien haben dies bestätigt.
„Wir können bestätigen, dass während des Treffens, das in einer konstruktiven Atmosphäre stattfand, ein Vorschlag für eine Protokollvereinbarung auf den Tisch gelegt wurde“, sagt Delhaize-Sprecher Roel Dekelver. „Wir hoffen, dass dieser Vorschlag im Laufe der nächsten Woche zu einer Einigung führen kann.“
Die Pläne gehen weiter
Zum Inhalt des Vorschlags will Dekelver nicht viel sagen. Es ist jedoch klar, dass Delhaize seine Pläne zur Ausgliederung seiner 128 Filialen nicht aufgibt. Für ein Viertel davon konnte bereits ein unabhängiger Käufer gefunden werden. Der Vorschlag betrifft die Begleitmaßnahmen und die Garantien für die Mitarbeiter dieser Geschäfte.
Wilson Wellens von der Liberalen Union spricht von einem „ultimativen Vorschlag“ des Managements. „Es entspricht nicht dem, was wir auf den Tisch gelegt haben, aber es ist auch nicht dasselbe, was die Geschäftsführung im März angekündigt hat“, sagt das ACLVB-Mitglied. Ob es ausreicht, überlässt er den Anhängern. Auf jeden Fall zeige der neue Vorschlag seiner Meinung nach, „dass der Kampf nicht zu nichts geführt hat“.
„Erdnüsse“
Auf französischsprachiger Gewerkschaftsseite ist der Ton negativer. „Peanuts“, sagt Myriam Delmée von der Sozialistischen Union. „Ich würde lügen, wenn ich sagen würde, dass wir überhaupt nichts haben, aber es ist nichts Wesentliches.“ Ihr zufolge konnte keines der drei von den Gewerkschaften als wesentlich erachteten Themen mit der Unternehmensleitung besprochen werden. Dabei ging es vor allem um die Rücknahme des Privatisierungsplans, einen Sozialplan für austrittswillige Mitarbeiter und eine Garantie der Gewerkschaftsvertretung in den privatisierten Geschäften.
„Für mich ist das ein schlechter Vorschlag“, antwortet Myriam Djegham von der Christenunion. „Es stellt keinen Fortschritt in Bezug auf das dar, wofür die Arbeiter gekämpft haben.“ Ihrer Meinung nach enthält der Vorschlag nur Maßnahmen, die dem Management entgegenkommen. Sie führt als Beispiel einen „Ruhestandsanreiz“ an, der ihrer Meinung nach eine Möglichkeit sei, die ältesten Mitarbeiter loszuwerden und den Verkauf der Geschäfte zu erleichtern.
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