Lund Worte sind wichtig. Zum Beispiel diejenigen, die verwendet werden können und sollten auf europäischer Ebene definieren, was ein Frauenunternehmen ist. Dies ist ein grundlegender Schritt für in der Lage sein, rechtliche und finanzielle Hürden abzubauen die Frauen bis heute zurückhalten und sie daran hindern, sich friedlich in die Berufs- und Arbeitswelt einzubringen. Daher die Initiative Starten Sie WE – Lassen Sie uns das weibliche Unternehmertum anregendas Projekt eines einzigen Gesetzesvorschlags, gefördert von Frauengruppe der Confimi-Industrie und von Die Zeitgenossender gestern, Dienstag, 23. Januar, in Brüssel vorgestellt wurde.
Was ist ein Frauenunternehmen? Das Start We Up Manifest ist in Brüssel angekommen
Gesponsert von Unioncamere und dem Ministerium für Wirtschaft und Made in Italy und das Ergebnis einer langen Diskussion mit Verbänden von Unternehmen, Fachleute, Ökonomen, Akademiker, Politikexperten von Geschlecht, Kommunikatoren und Politik ist Start WE Up auch ein Manifest. Ein Dokument, das eine Reihe von sammelt konkrete Vorschläge zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und die Erfüllung aller Menschen in allen Lebensbereichen.
Während die vom Europäischen Parlament verabschiedete Richtlinie zur Gleichstellung der Geschlechter eine feste Quote in den Vorständen börsennotierter Unternehmen bis Juli 2026 vorsieht, gibt es noch keine Definitionen für a Vorschlag für ein einheitliches europäisches Gesetz über von Frauen geführte Unternehmen.
Die Definition des weiblichen Unternehmertums in Italien
Und das ist ein Problem für italienische Frauenunternehmen. In unserem Land gibt es nach Angaben von Unioncamere über 1 Million und 300.000 Unternehmen, etwas mehr als 1 von 5 (22 %). Aber es könnten noch viel mehr sein. LDie Definition des weiblichen Unternehmertums ist tatsächlich im Gesetz 215/92 festgelegt. Gesetz, nach dem eine Genossenschaft und eine Personengesellschaft, die zu mindestens 60 % aus Frauen besteht, und eine Aktiengesellschaft, deren Anteile zu mindestens 2/3 Frauen gehören und deren Leitungsorgane als weibliche Unternehmensverwaltung gelten bestehen zu mindestens 2/3 aus Frauen.
Eine Definition, die mit der produktiven und wirtschaftlichen Realität unseres Landes kollidiert besteht zu 92 % aus überwiegend familiengeführten KMU, Unternehmen und Branchen, die von Generation zu Generation weitergegeben werden, ohne Unterschied an Töchter und Söhne.
Die Produktionsrealität unseres Landes sieht Frauen im Vordergrund
Diese Prozentsätze sind bestrafend, daher die Confimi-Umfrage zur Präsenz von Frauen in Unternehmen. Es wurde festgestellt, dass 81 % der Partnerschaften weibliche Partner haben und In etwas mehr als jedem zweiten Unternehmen (54 %) bekleiden die Partner die Rolle des alleinigen Geschäftsführers oder Präsidenten. Aber es gibt noch mehr: In 9 von 10 Unternehmen bekleiden Frauen Spitzenpositionen. Verwaltungsleiter (41 %), Vertriebsleiter (22 %), Akquisitionsleiter (22 %), Marketing- und Personalleiter (15 %). Ähnliche Situation auch für Aktiengesellschaften.
Zahlen, die Hoffnung machen. Dennoch könnten nach geltendem Recht nur 14 % der produzierenden Unternehmen als „rosa“ definiert werden.
Wir brauchen ein Gesetz für weibliches Unternehmertum
Daher lautet das Manifest von Start We Up:das erste Stück zur Schaffung eines Gesetzes», betonte die Präsidentin der Unternehmerinnengruppe von Confimi Industria, Vincenza Frasca: „Weibliches Unternehmertum steht im Mittelpunkt unserer Europäischen Union, wir glauben, dass das Parlament ein maßgeblicher Überzeugungsträger für die Annahme einer bestimmten Resolution ist.“
Auch weil, wie er erklärte Pina Picierno, Vizepräsidentin des Europäischen Parlamentsanlässlich der Präsentation des Manifests: „Die Beseitigung der Geschlechterungleichheit würde auch einen Anstieg des europäischen BIP im Wert von Hunderten von Milliarden Euro ermöglichen». Denn „wenn Frauen sich für den Kampf entscheiden, ist die direkte Konsequenz die Verbesserung der Lebensbedingungen für die gesamte Gesellschaft.“
Geschlechterungleichheit selbst in den am weitesten fortgeschrittenen Ländern
Das Manifest kam wenige Monate vor den Europawahlen in Brüssel an, gerade aufgrund seiner potenziellen Brückenfunktion zwischen der neuen und der alten Legislative. «Im Binnenmarkt hat jedes Land seine eigenen Definitionen und Anreizregeln, aber diese Fragmentierung untergräbt das Konzept des Wettbewerbs und erleichtert nicht die Definition bewährter Praktiken», wollte an die Mitbegründerin von Le Contemporanée, Valeria Manieri, erinnern.
Selbst in den am weitesten fortgeschrittenen Ländern gibt es tatsächlich viele Bereiche der Ungleichheit im wirtschaftlichen und unternehmerischen Bereich. Zum Beispiel beim Zugang zu Krediten. Daher ist es notwendig, über faire und neue Regulierungsinstrumente gegen Geschlechterungleichheiten zu verfügen.
Die 6 Vorschläge von Start We Up für Frauenunternehmen
Das „Start We-Up“-Manifest legt sechs Vorschläge zur Stärkung des weiblichen Unternehmertums auf nationaler und europäischer Ebene auf den Tisch.
1. In erster Linie die „einzigartige und moderne“ europäische Definition des weiblichen Unternehmertums. Eine Definition, die „nützlich ist, um Wettbewerbsprobleme aus Sicht des europäischen Binnenmarkts zu vermeiden“, aber auch, um die Fähigkeit zu verbessern, die Leistung von Unternehmen im Besitz von Frauen zu messen und die in einzelnen Ländern angewandte öffentliche Politik zu analysieren.
2. Dann dieAnreize für UnternehmensgründungenSteuererleichterungen auf Arbeitskosten und Lohnwachstum, Erhöhung der „sowohl auf nationaler als auch regionaler Ebene“ verfügbaren Mittel für weibliches Unternehmertum innerhalb des Pnrr und Unterstützung von Senkungen der Beitragssteuerbelastung und der Einführung des Mindestlohns.
Öffentliche Ausschreibungen, Überwachung, Dienstleistungen (von Gärtnereien)
3. Starten Sie We-Up und fragen Sie dann Kriterien für den Zugang zu öffentlichen Ausschreibungen durch private Unternehmen, Überwachung von PNRR-Investitionen. Mit der Abkehr von „Lösungen wie Click Day und Systemen, die bürokratische Schnelligkeit über die Qualität oder sozioökonomische Wirkung finanzierbarer Projekte stellen“.
Stattdessen brauchen wir ein „Geschlechterüberwachung der von Banken und anderen Finanzinstituten gewährten Kredite zu neuen Unternehmen, die von Frauen und Männern gegründet wurden.
4. Was das Wohlergehen und die Wirtschaft betrifft, fragen sie mehr Dienste: mit tugendhaften öffentlichen/privaten Mechanismen. Und deshalb das Engagement von 4,6 Milliarden Euro gemäß PNRR vorgesehen, um mindestens 33 % zu erreichen Von öffentliche KindergärtenDie. Zusätzliche Mittel zur Finanzierung von Gutscheinen für Pflege- und Behandlungsleistungen. „Mindestanforderungen entsprechend dem öffentlichen Angebot“ für private Strukturen, die bereitstellen Pflege- und Assistenzleistungen sowie Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf„besonders die weibliche“.
Die Kluft zwischen den Geschlechtern und die Schaffung eines tugendhaften Prototyps
5. Sie haben aber auch Platz im Manifest die Beseitigung des Geschlechtergefälles beim Internetzugang bis 2026 und grundlegende digitale Fähigkeiten. Sowie der Anstieg der Frauenbeschäftigung im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) auf 30 Prozent. 45 Prozent erreichen Frauen in den Vorständen von Unternehmen vertreten börsennotierte Unternehmen, 40 % in den Vorständen privater und öffentlicher nicht börsennotierter Unternehmen und 35 % in Spitzenpositionen.
6. Abschließend die Frage aktive Arbeitspolitik und Selbstunternehmertum. L‘konkretes und langfristiges Ziel genau das ist es So erstellen Sie einen „Prototyp“: Speziell für junge und alte Frauen jung Das Sie wollen bauen A Geschäft, Erfinden Sie sich neu und betreten Sie den Arbeitsmarkt wieder ausgehend von sich selbst und seinem Eigentumdh Fähigkeit und Wunsch dazu Neues lernen, Kontakte knüpfen, sich von Experten beraten lassen und Experten in verschiedenen Branchen.
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