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Gallup, das Meinungsforschungs- und Beratungsunternehmen, zieht sich aus China zurück und ist damit das jüngste ausländische Unternehmen, das sich angesichts der zunehmenden Kontrolle westlicher Beratungsunternehmen und der heftigen geopolitischen Spannungen aus dem Land zurückzieht.
Die in Washington ansässige Beratergruppe, die erstmals 1993 nach China kam, beschäftigte in ihren Büros in Peking, Shanghai und Shenzhen laut öffentlichen Gehaltslisten Dutzende Mitarbeiter, von denen viele als Berater arbeiten und chinesischen Unternehmen bei der Neugestaltung ihrer Organisationen helfen ihr Marketing optimieren.
Gallup verfügt außerdem über eine Bildungs- und Schulungsabteilung ChinaAllerdings hatte das Unternehmen schon seit Langem mit Schwierigkeiten bei der Durchführung öffentlicher Meinungsumfragen zu kämpfen, für die es weltweit am bekanntesten ist, da in China strenge Regeln für die Durchführung von Meinungsumfragen ausländischer Gruppen gelten.
Drei mit der Angelegenheit vertrauten Personen zufolge teilte Gallup seinen Kunden diese Woche mit, dass es sich aus China zurückziehe. Den Kunden wurde mitgeteilt, dass einige Projekte ins Ausland verlagert und andere abgesagt würden.
„Bedauerlicherweise hat Gallup die Entscheidung getroffen, seine Aktivitäten in China zu schließen“, heißt es in einer Mitteilung des Unternehmens, die der Financial Times vorliegt.
Das Unternehmen schließt alle drei Niederlassungen auf dem chinesischen Festland und es ist unklar, welcher Teil der lokalen Mitarbeiter der Gruppe übernommen wird. Öffentlichen Aufzeichnungen zufolge hatte Gallup zuvor auch ein Büro in Guangzhou, das es 2014 schloss.
Gallup antwortete nicht auf Anfragen nach Kommentaren.
US-Beratungsunternehmen haben Schwierigkeiten, Geschäfte in China anzuziehen, wo die allgemeine Konjunkturabschwächung dadurch verschärft wurde, dass staatliche Sicherheitsbehörden die Beratungsbranche aufgrund von Bedenken, dass die Weitergabe von Daten an ausländische Unternehmen die nationale Sicherheit gefährden könnte, genau unter die Lupe nehmen.
Chinesische Sicherheitskräfte haben Razzien bei US-Beratungsunternehmen wie Bain & Company, der Due-Diligence-Gruppe Mintz und dem Expertennetzwerkanbieter Capvision durchgeführt und den Geltungsbereich eines bereits umfassenden Spionagegesetzes auf „alle Dokumente, Daten, Materialien und Artikel im Zusammenhang mit nationaler Sicherheit und Interessen“ ausgeweitet. .
Capvision, eine Experten-Netzwerkplattform, gab letzten Monat bekannt, dass die chinesischen Behörden einer Überarbeitung ihres Compliance-Systems zugestimmt hätten, nachdem dem Unternehmen vorgeworfen wurde, Regierungsbeamte angezapft zu haben, um sensible Informationen an ausländische Kunden weiterzugeben.
Insbesondere Gallup geriet ins Visier der Behörden, weil seine weltweiten Umfragen eine ablehnende Haltung gegenüber China zeigten.
Die nationalistische staatliche Boulevardzeitung Global Times behauptete in diesem Jahr, dass die Umfragen der Gruppe „als Instrument dienen, um China einzudämmen und die Dominanz der USA aufrechtzuerhalten“, nachdem eine Umfrage im März gezeigt hatte, wie hoch der Anteil der Amerikaner war, die China positiv beurteilten sank auf 15 Prozentein Rekordtief.
Der Leitartikel fügte hinzu, dass die Umfragen „zu einem manipulierten Instrument geworden sind [American] politische Eliten, um China auf der internationalen Bühne zu diskreditieren“ und behauptete, die Ergebnisse würden dazu genutzt, „China einzudämmen und zu isolieren“.
Der Rückzug von Gallup erfolgt, da andere multinationale Beratungsunternehmen Schritte unternommen haben, um ihre Präsenz im Land zu verringern. Forrester Research, ein auf Technologie spezialisiertes Beratungsunternehmen, hat einen Großteil seiner Analysten im Land entlassen, während die Expertennetzwerkgruppe Gerson Lehrman Group diesen Sommer damit begann, ihre Mitarbeiterzahl in China zu reduzieren, nachdem sie ursprünglich geplant hatte, dieses Jahr im Land zu expandieren.
US-amerikanische Blue-Chip-Unternehmensberatungen haben ihren Mitarbeitern außerdem bezahlten Urlaub oder verschobene Starttermine für Neueinstellungen angeboten, so dass sie mit einem Restpersonal überlasteter Berater arbeiten müssen.
Zusätzliche Berichterstattung von Joe Leahy in Peking