4.
„Jemand geht, seine Verantwortung wird auf jemand anderen gestapelt, und das Unternehmen denkt, dass es funktioniert, warum also einen Ersatz einstellen? Dann gibt diese Person schließlich nach und jetzt werden zwei Jobs auf die nächste Person gestapelt. Bis das Unternehmen denkt, dass sie einstellen müssen jemand, niemand will die Arbeit von drei Leuten für den Lohn einer Person erledigen.“
„Das erinnert mich an eine Stellenausschreibung, die ich vor zwei Jahren für eine gemeinnützige Organisation gesehen habe. Die Bezahlung betrug 2000 $/Monat, erforderte einen Master in einem sozialwissenschaftlichen Bereich und mehr als 5 Jahre Erfahrung. Die Position schien, als würden drei Personen kündigen, und der Manager versucht, die Stellen mit einer Person zu besetzen. Es erforderte Verwaltungsarbeit, Personalarbeit, Sekretariat und Arbeit mit Daten.“