Laut einer von der Regierung unterstützten Kampagne zur Förderung einer stärkeren Vertretung von Frauen in Führungspositionen besetzen Frauen zwei von fünf Vorstandssitzen bei FTSE 350-Unternehmen und erreichen das Ziel drei Jahre früher.
Der jährliche FTSE Women Leaders Review ergab, dass im vergangenen Jahr 40,2 Prozent der Direktoren der größten börsennotierten britischen Unternehmen Frauen waren und damit die für 2025 festgelegte freiwillige Schwelle überschritten haben, gegenüber nur 9,5 Prozent vor 11 Jahren.
Der Nachfolger der Hampton-Alexander and Davies Reviews stellte fest, dass fast ein Fünftel der FTSE 350-Vorstände einen weiblichen Vorsitz haben, obwohl es in den wichtigsten börsennotierten Märkten nur 21 weibliche Vorstandsvorsitzende gab.
Zu den im FTSE 100 gelisteten Unternehmen mit dem höchsten Anteil an weiblichen Vorstandsmitgliedern gehörten der Getränkekonzern Diageo, der Online-Automarktplatz Auto Trader und der Wasserversorger Severn Trent.
Obwohl der Arzneimittelhersteller GSK eine weibliche Geschäftsführerin hat, hatte er von allen Blue-Chip-Unternehmen die niedrigste Anzahl von Frauen im Vorstand, gefolgt von der Einzelhändler Frasers Group, dem Investmentmanager St. James’s Place und dem Bergbauunternehmen Antofagasta.
Die Kampagne sagte, dass der Fokus in den nächsten drei Jahren darauf liegen würde, mehr Frauen zu ermutigen, in die größten Unternehmenspositionen wie Geschäftsführerin und Finanzdirektorin berufen zu werden.
Denise Wilson, Geschäftsführerin des FTSE Women Leaders Review, sagte, das „gedämpfte, wasserkühlere Gespräch über den Frauenmangel von gestern hat sich zu einem zentralen und kritischen Geschäftsthema entwickelt“.
Sie fügte hinzu, dass die weibliche Vertretung im Vereinigten Königreich nun weltweit nur noch von Frankreich übertroffen werde, wo seit 2017 eine 40-prozentige Quote für die Mitgliedschaft im Vorstand für Frauen gilt, was sie als „bedeutende Errungenschaft“ für ein freiwilliges Programm bezeichnete.
Die Überprüfung kam zu dem Schluss, dass es „noch mehr zu tun“ gebe, um den Frauenanteil in den FTSE 350-Vorständen zu erhöhen, der im vergangenen Jahr bei 27 Prozent lag. Die Zahl der rein männlichen Vorstände im FTSE 350 sank von 54 im Jahr 2017 auf 10.
Erstmals wurden Daten zu den 50 größten Privatunternehmen des Vereinigten Königreichs in den Bericht aufgenommen, wobei der Anteil der Frauen in den Aufsichtsräten im Durchschnitt etwa 31 Prozent beträgt.
Die Überprüfung ergab jedoch größere Unterschiede, wobei ein Drittel angab, dass mehr als 40 Prozent der Direktoren Frauen waren, während mehr als die Hälfte angab, dass Frauen weit unter dem Durchschnitt vertreten waren.
Mehrere Unternehmen, wie der Einzelhändler John Lewis, das Bauunternehmen Laing O’Rourke und die Bausparkasse Nationwide, hatten einen hohen Frauenanteil in Führungspositionen. Aber 19 Unternehmen hatten Vorstände, die entweder ausschließlich aus Männern bestanden oder nur aus einer Frau bestanden.
Die Autoren des Berichts sagten, dass es schwierig sei, direkte Vergleiche mit der Vertretung auf Vorstandsebene bei börsennotierten Unternehmen anzustellen, da die Top-Management-Ebene in einigen Privatunternehmen unterschiedlich strukturiert sei.
Der Anteil von Frauen in FTSE-100-Unternehmen unterhalb der Vorstandsebene – der das Geschlechterverhältnis in Vorständen und Managern abdeckt, die direkt dem Vorstand unterstellt sind – stieg von 32,5 Prozent im Jahr 2021 auf 34,3 Prozent. Frauen machten 41 Prozent aus erfolgreiche Kandidaten für alle verfügbaren Positionen im vergangenen Jahr.
Im FTSE 250 stieg die Zahl der Frauen in den Führungsteams von 30,1 Prozent im Jahr 2021 auf 33 Prozent, wobei 40 Prozent der Führungsrollen an Frauen gehen. Bei den 50 größten Privatunternehmen lag die Zahl für das Exekutivkomitee und die direkt unterstellten Mitarbeiter bei 34,3 Prozent.
Die Überprüfung ergab, dass im gesamten FTSE 350 1.202 der 3.000 Vorstandssitze und 6.660 der 20.000 Führungspositionen von Frauen besetzt waren.
Von den 50 Privatunternehmen, die um Teilnahme an der Umfrage gebeten wurden, haben sechs keine Daten übermittelt, darunter Sir Jim Ratcliffes Ineos, JCB, das Unternehmen der Familie Bamford, der Großhändler Bestway und der Einzelhändler New Look.