v.leben um zu arbeiten oder arbeiten um zu leben? Wenn die Jungs de Der Wohlfahrtsstaat wenn sie sich wunderten Ein Leben im Urlaub auf der Bühne des Ariston (mit Auftritt des damals 84-jährigen Tänzers Paddy Jones) hätte er sich nicht träumen lassen, was nur wenige Monate später auf der Welt geschehen würde.
Aber die Ankunft der Covid Pandemie – und die damit einhergehenden Veränderungen der Gewohnheiten, vor allem der Arbeitsgewohnheiten – hat alles durcheinandergebracht. Und er brachte diese Frage wieder in den Vordergrund. Gerade jetzt das das Thema der „großen Rücktritte“ steht auf der Tagesordnung.
Große Resignation unter 40, das Spiegelbild von Michela Marzano
Hoch Der DruckMichela Marzano unterstrich eine Tatsache: viele unter vierzig sind nicht mehr bereit, sich im namen der arbeit zu opfern.
Laut dem Philosophen und Essayisten „hat die Pandemie die Karten so sehr verändert, dass es scheint, dass ein Jahrhundert vergangen ist, seit wir in der Überzeugung aufgewachsen sind, dass es nichts außerhalb der Arbeit gibt und dass wir es nur durch eine Karriere sein würden in der Lage sein, Ihren Wert zu beweisen. Dabei handelte es sich zwar damals um a großes Opfereinschließlich der von Privatleben„.
Aber die Ankunft der Coronavirus-Pandemie und die daraus resultierende Neudefinition der Arbeitspraktiken haben alles revolutioniert. Wie zum Beispiel die Prioritäten der Arbeitnehmer. „Viele haben sich entschieden, ihr Leben zu ändern. Gezwungen, sich mit sich selbst auseinanderzusetzen, stellten sie Prioritäten auf und Sie wählten Kinder, Familie, Erholung und Hobbys„. Was folgt, definierte Anthony Klotz, Professor für Management an der University of Texas, im Mai 2021 als „große resignation„, Das ist die“große Rücktritte„.
Folgen von Stress während der Pandemie?
Aber worum geht es genau? Welche Art von Phänomen beobachten wir? Ohne Zweifel Die verschiedenen Lockdowns, die wir erlebt haben, haben uns die Gelegenheit gegeben, darüber nachzudenken, was unsere Tage einnimmt. Und dies hat unweigerlich das Makro-Thema von in den Vordergrund gerückt Psychische Gesundheit.
Es gab (und gibt) viele Studien, die die Auswirkungen der Coronavirus-Pandemie auf unseren Stress hervorgehoben haben. Was macht uns wirklich glücklich? Was macht uns wirklich zufrieden?
Eine aktuelle Studie, die online an 1000 Personen durchgeführt wurde Menschliche Autobahn zum Assosalute geprüft, dass Acht von zehn Italienern geben an, im letzten Jahr an mindestens einer stressbedingten Störung gelitten zu haben. Das häufigste? Kopfschmerzen (48,0 %) und Angst, Nervosität und Reizbarkeit (42,8 %).
Das Thema psychische Gesundheit berührt auch das berufliche
Wenn also die psychische Gesundheit ein Punkt bleibt, den viele in Frage stellen, ist es auch wahr, dass sie aufgetaucht sind immer tiefere Reflexionen über das eigene Berufsleben. Und in vielen Fällen hat diese Selbstanalyse dazu geführt Lebensentscheidungen, die zuvor undenkbar waren.
Michela Marzano fährt fort Der Druck: „Gerade in den letzten Monaten haben sich zunächst in den USA, dann auch in Europa, Millionen von Menschen haben ihre Jobs aufgegebenwas einen Trend beschleunigt, den einige Spezialisten zu beobachten begonnen hatten ».
Und noch einmal: «Es gibt diejenigen, die versuchen zu relativieren, indem sie den in den letzten zwei Jahren angesammelten Stress unterstreichen. Es gibt aber auch solche, die von einem echten sprechen Umkehrung des Paradigmasmit dem fortschreitenden Bewusstsein, nicht nur für das Unbehagen, das man während der Arbeit empfindet, sondern auch für die Wichtigkeit, sich wieder auf sich selbst und die Zuneigung zu konzentrieren ».
Die „großen Rücktritte“ sind bereits Realität
Eine Studie, die vor genau einem Jahr veröffentlicht und von durchgeführt wurdeIBM Institute for Business Value (IBV) berichtet Jeder Vierte weltweit hätte bis Ende 2021 den Job wechseln wollen. Und anscheinend wird 2022 das Jahr, in dem der Zweck Wirklichkeit wird.
Ich studiere Was Mitarbeiter 2021 erwarten Er hat bereits zu Papier gebracht, was später zur Realität werden sollte: vom Bedürfnis nach mehr Flexibilität am Arbeitsplatz bis hin zum Wunsch, ohne unsichere Arbeitszeiten und mit einer gerechteren Entlohnung zu arbeiten. Es gibt viele Gründe. Aber anscheinend sind wir mittendrin.“große Rücktritte„.
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