Confartigianato startet eine „SOS-Annahme“ mit einem Bericht, der zeigt, dass „es für italienische Unternehmen immer schwieriger wird, Arbeitskräfte zu finden“. Im letzten Jahr ist der Anteil der nicht verfügbaren Arbeitskräfte an der gesamten erwarteten Neueinstellung von 40,3 % im Juli 2022 auf 47,9 % im Juli 2023 gestiegen.“ Es sei ein „Alarm für „ein weit verbreitetes Phänomen in ganz Italien und in allen Sektoren, von traditionellen bis hin zu digitalen und High-Tech-Aktivitäten“, ein „überall wachsender Notfall: Im letzten Jahr ist der Anteil schwer zu findender Arbeitskräfte gestiegen.“ um 9 1 Punkte im Süden, 6,9 Punkte im Zentrum, 7,4 Punkte im Nordwesten, 6,5 Punkte im Nordosten»
Einstellung unerreichbar, schwarzes Trikot in Trentino-Südtirol
„Insbesondere – betont der Confartigianato-Bericht über den Mangel an Personal, das eingestellt werden muss – bestehen die größten Schwierigkeiten bei der Suche nach Technikern, die auf Metallschreinerei (70,5 % des Personals schwer zu finden), im Baugewerbe (69,9 %) und in der Verwaltung spezialisiert sind Maschinen und Anlagen (56,6 %)». Auf regionaler Ebene „sind die Unternehmen, die am meisten Schwierigkeiten haben, Arbeitskräfte zu finden, in Trentino-Südtirol tätig, wobei 61,6 % des Personals schwer zu finden sind.“ Gefolgt von denen des Aostatals (57,1 %), Umbriens (54,6 %), Friaul-Julisch Venetiens (53,3 %), der Emilia-Romagna (52,7 %), des Piemonts (52 %) und Venetiens (51,4 %). Der niedrigste Prozentsatz liegt in Latium: 40,8 %
Intensivierte Zusammenarbeit mit technischen und professionellen Instituten
Der Confartigianato-Bericht zeigt auch, dass eine der Ursachen für Schwierigkeiten bei der Arbeitskräftesuche „bei 32,4 % der Arbeitnehmer auf den Mangel an Kandidaten und bei 10,8 % auf eine unzureichende Vorbereitung der Kandidaten zurückzuführen ist.“ Aus diesem Grund reagieren kleine Unternehmen, indem sie die Zusammenarbeit mit technischen und beruflichen Instituten intensivieren und Praktika, Lehrstellen sowie Kurse für Querschnittskompetenzen und Orientierung nutzen. Darüber hinaus geht die Lohnerhöhung mit dem Angebot von betrieblichen Sozialpaketen, flexiblen Arbeitszeiten, dem Einsatz von Smart Working sowie Maßnahmen zur Verbesserung des Betriebsklimas und des Komforts am Arbeitsplatz einher.
Granelli: Es ist schwierig, gefährdete Produkte aus Italien zu mieten
„Der Mangel an Arbeitskräften“, so der Präsident von Confartigianato Marco Granelli, „ist zu einem der größten Probleme für unsere Unternehmen geworden.“ Wir sind beim Paradoxon: Es gibt Arbeit, es gibt keine Arbeiter. Und mittlerweile studieren 1,7 Millionen junge Menschen im Alter zwischen 15 und 29 Jahren nicht, machen keine Ausbildung, suchen keine Arbeit.“ Der Präsident des Verbandes der Handwerker und Kleinunternehmen warnt bei der Vorlage eines Berichts, der zeigt, dass sich die Schwierigkeiten der Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern in ganz Italien und in allen Sektoren verschärfen: „In diesem Tempo setzen wir die Zukunft des Made in Italy aufs Spiel.“ „Deshalb“, sagt er, „muss die Debatte über Mindestlöhne und schlechte Arbeit ausgeweitet werden, um dringend das eigentliche Problem des Landes anzugehen: die Schaffung von Qualitätsarbeit.“ Für den Leiter von Confartigianato „brauchen wir eine wirtschafts- und kulturpolitische Aktion, die die Schule näher an die Arbeitswelt heranführt, um junge Menschen auszubilden, mit einer Reform des Schulberatungssystems, die belebt.“ Berufsinstitute und technische Institute, Investieren Sie in Kompetenzen, beginnend mit digitalen, und konzentrieren Sie sich auf den Wechsel zwischen Schule und Beruf sowie auf die duale und berufliche Ausbildung. Wir müssen jungen Menschen beibringen, dass es in der Wirtschaft Möglichkeiten gibt, die angemessen bezahlt werden, um ihr Talent und ihre Ambitionen zu verwirklichen und ihre Zukunft aufzubauen.“
