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Roula Khalaf, Herausgeberin der FT, wählt in diesem wöchentlichen Newsletter ihre Lieblingsgeschichten aus.
Claudia Goldin, Professorin an der Harvard-Universität, hat den Nobelpreis für Wirtschaftswissenschaften für ihr besseres Verständnis der Arbeitsmarktergebnisse von Frauen erhalten.
Das Komitee, das den Preis verlieh, der in Erinnerung an Alfred Nobel offiziell als Preis der Schwedischen Reichsbank für Wirtschaftswissenschaften bekannt ist, sagte, sie habe „den ersten umfassenden Bericht über das Einkommen und die Arbeitsmarktergebnisse von Frauen im Laufe der Jahrhunderte vorgelegt“ und dabei die Hauptursachen für Veränderungen und Veränderungen aufgedeckt die Hauptursachen für die verbleibende Kluft zwischen den Geschlechtern.
Goldin, 1946 in New York geboren, war selbst die erste Frau, die eine Anstellung in einer Reihe von Universitätsfakultäten erhielt, darunter Harvard. Sie ist nach Elinor Ostrom im Jahr 2009 und Esther Duflo im Jahr 2019 erst die dritte Frau, die den Preis gewann der erste, der es alleine gewann.
Randi Hjalmarsson, ein Mitglied des Preiskomitees, sagte, Goldin habe die Werkzeuge eines Arbeitsmarktökonomen mit denen von Wirtschaftshistorikern kombiniert, um aufzuzeichnen, wie sich die Frauenbeschäftigung in den USA über mehr als 200 Jahre hinweg entwickelt habe, als sich eine weitgehend landwirtschaftlich geprägte Wirtschaft zu einer Wirtschaft entwickelte Industrie- und dann eine Bürogesellschaft.
„Sie musste eine Detektivin sein“, sagte Hjalmarsson und beschrieb, wie Goldin neue Datenquellen für Zeiträume entdeckt und interpretiert hatte, in denen Berufe und Einkommen von Frauen oft nicht erfasst wurden, was zeigte, dass ihre Beschäftigungsquote viel höher war als in Volkszählungen angegeben.
Eine ihrer kontraintuitivsten Erkenntnisse war, dass die Erwerbsbeteiligung von Frauen im Laufe der Zeit oder im Einklang mit dem Wirtschaftswachstum nicht stetig zunahm, sondern eine U-förmige Kurve bildete.
Fast 60 Prozent der verheirateten und älteren Frauen in Philadelphia waren Ende des 18. Jahrhunderts berufstätig – darunter in der Landwirtschaft, im Heimgewerbe und im Haushalt –, aber dieser Anteil sank im Laufe des nächsten Jahrhunderts, da es schwieriger wurde, die Arbeit unter einen Hut zu bringen Fabriken mit Familienpflichten.
Sogar im 20. Jahrhundert seien die Fortschritte bei der Schließung des Geschlechtergefälles bei Beschäftigung und Verdienst „langsam und sporadisch“ gewesen, stellte Goldin fest – und zeigte gleichzeitig, dass diese langfristigen Trends in erster Linie auf Veränderungen in der Beschäftigung verheirateter Frauen zurückzuführen seien.
Dabei spielten offensichtliche Barrieren eine Rolle, beispielsweise Gesetze, die Frauen daran hinderten, nach der Heirat in Berufen wie Lehrerinnen oder Büroangestellten zu bleiben.
Ebenso kam es zu strukturellen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt. Das geschlechtsspezifische Einkommensgefälle in den USA verringerte sich zu Beginn des 20. Jahrhunderts mit der Zunahme der Büroarbeit und der Sekundarschulbildung. Aber Goldin stellte fest, dass sich gleichzeitig der Anteil der Lücke aufgrund der Diskriminierung von Frauen mehr als verdoppelte, da die Arbeitgeber Akkordverträge zugunsten monatlicher Gehaltsstrukturen aufgegeben hatten, die tendenziell eine lange Betriebszugehörigkeit ohne Unterbrechung durch Kinder belohnten.
Aber Goldins Untersuchungen zeigten auch den anhaltenden Einfluss von Bildungsentscheidungen, die Frauen früh in ihrem Leben getroffen hatten – als sie nicht damit rechneten, lange auf dem Arbeitsmarkt zu bleiben –, die ihre Entscheidungen viel später einschränkten, als sie versuchten, in den Beruf zurückzukehren, als ihre Kinder die Unabhängigkeit erreichten .
Eine weitere wichtige Studie, die sie gemeinsam mit ihrem Ehemann Lawrence Katz durchführte, zeigte, wie die Einführung der Antibabypille zu unterschiedlichen Zeiten in verschiedenen US-Bundesstaaten Frauen dazu veranlasste, ihre Karriere zu planen und in sie zu investieren.
„Als Detektiv hat man eine Frage. . . „Es ist so wichtig, dass man alles tun wird, um es zu finden“, sagte Goldin, nachdem sie in den frühen Morgenstunden in ihrem Haus in Cambridge, Massachusetts, die Nachricht von der Auszeichnung erhalten hatte.
Kristalina Georgieva, die geschäftsführende Direktorin des IWF, und Christine Lagarde, die Präsidentin der Europäischen Zentralbank, gehörten zu denjenigen, die zu der Auszeichnung gratulierten, die kurz nach der Veröffentlichung von Goldins neuestem Artikel mit dem Titel „Warum Frauen gewonnen haben“.
Jason Furman, ein Kollege in Harvard und ehemaliger Wirtschaftsberater von Barack Obama, beschrieb sie als „eine bahnbrechende Wissenschaftlerin, die meine Denkweise über Ungleichheit, Frauen in der Arbeitswelt und vieles mehr verändert hat“ sowie „eine großzügige.“ Mentor für Generationen von Studenten“.
Obwohl Goldin ihre Forschung nicht als Grundlage für politische Schlussfolgerungen nutzt, sagte das Nobelkomitee, Goldins Arbeit habe „erhebliche gesellschaftliche Auswirkungen“ und könne insbesondere die Politik in Ländern beeinflussen, die sich noch immer auf dem gleichen Weg entwickeln, den die US-Wirtschaft früher eingeschlagen habe.
Auf globaler Ebene arbeiten etwa 50 Prozent der Frauen, verglichen mit 80 Prozent der Männer, und in Teilen Südasiens, des Nahen Ostens und Nordafrikas sind die Unterschiede sogar noch größer. Obwohl sich der Anteil der berufstätigen Frauen in vielen Ländern mit hohem Einkommen im letzten Jahrhundert verdreifacht hat, verdienen sie im Durchschnitt immer noch weniger als Männer und besetzen weniger Spitzenjobs.
Goldins neuestes Buch, Karriere und Familieführt dies auf ein Phänomen „gieriger Jobs“ zurück, bei denen Menschen, die bereit sind, unvorhersehbar lange Arbeitszeiten zu leisten, einen höheren Stundenlohn erzielen können, während diejenigen, die sich dafür entscheiden, „auf Abruf“ für elterliche Pflichten zu sein, eine Karrierestrafe zahlen müssen.