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Roula Khalaf, Herausgeberin der FT, wählt in diesem wöchentlichen Newsletter ihre Lieblingsgeschichten aus.
Citigroup plant, am Montag die erste große Entlassungsrunde im Rahmen einer umfassenden Umstrukturierung anzukündigen – die größte Umstrukturierung der Bank seit fast zwei Jahrzehnten –, die letztendlich zum Abbau Tausender Stellen führen wird.
Die Umstrukturierung mit dem Codenamen „Projekt Bora Bora“ befinde sich noch in einem frühen Stadium, sagten Personen, die mit den Plänen vertraut sind. Citi, das eine Top-Down-Überprüfung seiner Organisationsstruktur durchführt, hat nur etwa 1 Prozent der Stellen in der Bank abgearbeitet, also etwa 2.400 von insgesamt 240.000 Stellen. Es ist unklar, wie viele Stellen in dieser Runde gestrichen werden.
Letzten Monat sagte Citi, dass die beiden vorangegangenen Stellenbewertungsrunden, die nur etwa 200 Stellen betrafen, zu einer Reduzierung der Stellen um 15 Prozent führten und 60 Betriebsausschüsse eliminierten.
Geschäftsführerin Jane Fraser, die die Umstrukturierung im September bekannt gab, hatte den Mitarbeitern zuvor mitgeteilt, dass die Bank damit rechnet, die Umstrukturierung und die daraus resultierenden Entlassungen bis Ende März 2024 abzuschließen. Fraser nannte ihre direkten Untergebenen zum Zeitpunkt der ersten Ankündigung , und diese Führungskräfte haben zuvor die etwa hundert Personen bekannt gegeben, die die verschiedenen Geschäftsbereiche der Bank leiten werden.
Am Montag sollen die Leiter dieser verschiedenen Geschäftseinheiten ihren Mitarbeitern in der Citi-Zentrale in New York und anderswo mitteilen, wer die nächsten Führungsebenen besetzen wird. Viele der Personen, denen in dieser Runde Jobs zugewiesen werden, werden diese Rollen bereits innehaben, obwohl eine gewisse Verschiebung der Positionen innerhalb der Bank zu erwarten ist, sagte eine mit den Plänen vertraute Person.
Personen mit Stellen, die gestrichen wurden oder denen auf ihrer aktuellen Führungsebene keine Rolle zugewiesen wurde, wird eine Übergangsfrist eingeräumt, in der sie sich für andere Positionen bei Citi bewerben können. Am Ende dieses Zeitraums wird die Bank den Mitarbeitern, die nicht in eine neue Position berufen wurden, Einzelheiten zu ihren Abfindungspaketen mitteilen.
Citi lehnte eine Stellungnahme ab.
Citi-Mitarbeiter sagen, sie hätten nur sehr wenige Informationen über den Prozess erhalten, abgesehen von einer Bürgerversammlung, die Fraser kurz nach der Ankündigung der Umstrukturierung leitete. Viele Mitarbeiter haben erklärt, dass sie die Änderungen begrüßen, einige sind jedoch frustriert über das Tempo des Prozesses und die Tatsache, dass die Bank noch kein Kostensenkungsziel bekannt gegeben hat oder wie viele Stellen abgebaut werden sollen.
Fraser hat betont, dass es bei der Umstrukturierung um die Verbesserung des Betriebs und der Effizienz der Bank geht, die nach Ansicht vieler seit langem unter ihrer „Matrix“-Managementstruktur leidet, und nicht nur um Kostensenkungen. Citi hofft, dass die Umstrukturierung den Aktienkurs beleben wird, der in der Branche am schlechtesten abgeschnitten hat, und die rückläufigen Renditen der Bank verbessern wird. Die Eigenkapitalrendite stieg im letzten Quartal leicht auf fast 8 Prozent, bleibt aber immer noch hinter den meisten Konkurrenten zurück.