„Eine Million Arbeitsplätze in allen Branchen sind durch die Eskalation der Energiepreise gefährdet“: Die CISL schlägt Alarm und fordert „Sofortmaßnahmen, um den Brand sofort zu löschen“. Auf europäischer Ebene „brauchen wir eine Preisobergrenze für russisches Gas, wir müssen einen neuen Sanierungsplan erstellen, der auf die kontinentale Energiesouveränität abzielt, wir müssen den Sure Fund refinanzieren und multinationalen Unternehmen eine Mindeststeuer auferlegen“. Auf nationaler Ebene braucht die CISL sofort ein neues Dekret, das die Unterstützung von Unternehmen und Familien, Arbeitnehmern und Rentnern sicherstellt.
12-Punkte-Programm
Auf einer Pressekonferenz stellte CISL-Führer Luigi Sbarra ein 12-Punkte-Programm zur „Neubelebung von Arbeit und Zusammenhalt, Investitionen und Produktivität, Inklusion und Sozialpolitik, Tarifverhandlungen und Partizipation“ vor. Die Plattform Gemeinsam teilen, die CISL-Agenda für die neue Regierung ist ein „Fahrplan, den wir denjenigen liefern, die nach dem 25 arbeiten in einem Klima der Beratung und gesellschaftlichen Mitverantwortung“.
Neuer ermäßigter Abfindungsfonds bei der Regierung beantragt
Aber fangen wir mit der aktuellen Regierung an, die das Dekret von Aid Ter vorbereitet. Die CISL bittet darum, „einen neuen Sozialplan mit ermäßigten Abfindungen für Unternehmen einzurichten, die nicht entlassen. Ein Zuschlag zum Volkseinkommen, eine soziale Obergrenze für die Stromkosten, die Nullung der Mehrwertsteuer auf den Kauf von Konsumgütern für die schwächeren Gruppen. Investitionen in Energieinfrastrukturen müssen dann beschleunigt werden, beginnend mit Wiedervergasungsanlagen, Müllverbrennungsanlagen, größerer Gasförderung, grünen und erneuerbaren Brennstoffen ».
Keine Alibi-Ressourcen
Das Thema der für Sbarra zur Verfügung stehenden Mittel „darf nicht zum Alibi werden: Die Abgabe auf Extragewinne wird weiter erhöht, die zusätzlichen Mehrwertsteuereinnahmen werden umverteilt, Mittel, die nicht umgesetzten Dekreten zugewiesen wurden, werden reinvestiert und eine Abweichung wird gegebenenfalls auch bewertet“. Die Nummer eins der CISL richtet eine Warnung an die Regierung, denn „was wir heute nicht auf Kohäsion setzen, riskieren wir, morgen mit dem Dreifachen an Unterstützungskosten zu zahlen“.
Renten: Ausgänge mit einer Quote von 41 oder 62 Jahren
Zu den Prioritäten der CISL-Agenda gehört die soziale Sicherheit, die „nach den Kriterien der sozialen Nachhaltigkeit, der Flexibilität beim Austritt und der größeren Inklusion für junge Menschen und Frauen reformiert werden muss“. Mit Blick auf das nächste Haushaltsgesetz schlägt die Gewerkschaft vor, Arbeitnehmern die Möglichkeit des Austritts mit 41 Beitragsjahren bzw. ab 62 Jahren zu garantieren.