CD&V will die Ungleichheit beim vorgeburtlichen Mutterschaftsurlaub beseitigen

Arbeitnehmerinnen, die ein Kind gebären, haben Anspruch auf 15 Wochen Mutterschaftsurlaub. Die Schwangerschaftsruhe, die Ruhe vor der Geburt, dauert normalerweise sechs Wochen. Eine Woche muss vor der Geburt obligatorisch sein, die anderen Wochen können nach der Geburt genommen werden. Wenn ein Kind früher als erwartet geboren wird, kann eine Arbeitnehmerin bis zu sieben Tage Mutterschaftsurlaub verlieren, weil sie diese Tage nach der Geburt nicht nehmen kann. Selbständige hingegen können bei einer Frühgeburt die sieben Tage vor dem wirksamen Entbindungstermin nach der Geburt in Anspruch nehmen.

CD&V-Abgeordnete Nahima Lanjri will diese Ungleichheit beseitigen. „Es ist weder logisch noch wünschenswert, dass Mütter ein paar Tage Mutterschaftsruhe verlieren, wenn ihr Baby früher als erwartet zur Welt kommt. Darüber hinaus bestimmt heute auch das Gesetz, ob Sie diese Tage verlieren und nach der Geburt nehmen können. Diese Diskriminierung muss beseitigt werden. Alle Mütter, Selbständige und Angestellte, sollen Anspruch auf 15 Wochen Mutterschaftsruhe haben, auch wenn ihr Baby zu früh geboren wird.

Mit ihrem Vorschlag will Lanjri es Müttern auch ermöglichen, einen größeren Teil ihrer Schwangerschaftsruhe in Teilzeit zu nehmen. Heute können Mütter nur noch zwei der 15 Wochen Mutterschaftsurlaub in Teilzeit nehmen. Diese Teilzeitaufnahme ist derzeit nur für die Wochenbettruhe möglich. Lanjri möchte dies durch ihren Vorschlag auch auf die pränatale Ruhe ausdehnen. „Wir wollen Müttern die Möglichkeit geben, sich einige Wochen vor der Geburt zu schonen, ohne die Arbeit ganz aufgeben zu müssen. Ich denke, dass dies die letzten Wochen der Schwangerschaft für unsere hochschwangeren Frauen viel erträglicher machen kann“, sagte Lanjri.