„Die Unterschiede zwischen Männern und Frauen auf dem Arbeitsmarkt, das hasserfüllte Phänomen der wirtschaftlichen Gewalt haben einen starken Einfluss auf die Wirtschaftsleistung eines Landes.“ Wo die Geschlechterungleichheit geringer ist, ist das Pro-Kopf-Einkommen höher. Die Gleichstellung der Geschlechter in Bezug auf Rechte und Chancen ist mit einem höheren Grad der wirtschaftlichen Entwicklung verbunden, verbessert die soziale Mobilität, fördert die Inklusion und stimuliert das Wachstum durch eine bessere Nutzung von Fähigkeiten und eine bessere Zuteilung der Arbeitskräfte.“
Mit dem Präsidenten des CNEL, Renato Brunetta, sprechen wir über die negativen Auswirkungen, die die Kluft zwischen Männern und Frauen auf dem Arbeitsmarkt auf das Wirtschaftssystem hat, eines der mittlerweile „strukturellen“ Übel unseres Produktionssystems. Als Arbeitsökonomin zitiert Brunetta Daten, die verdeutlichen, dass geschlechtsspezifische Unterschiede in den OECD-Ländern zu einem durchschnittlichen Einkommensverlust von 15 % führen, wovon 40 % auf negative Auswirkungen im Bereich des Unternehmertums zurückzuführen sind. „Die Gleichstellung der Geschlechter ist eine fantastische Medizin, um Volkswirtschaften dabei zu helfen, sich schneller von Schocks zu erholen“, behauptet Brunetta. Gleichheit stärkt die Widerstandsfähigkeit, ist zudem ein wichtiger Produktivitätstreiber und verringert das Armutsrisiko. Es macht Frauen widerstandsfähiger, Wege aus der häuslichen Gewalt zu beschreiten. Kurz gesagt, die Kluft zwischen den Geschlechtern und wirtschaftliche Gewalt sind zwei Seiten derselben Medaille.“
Gibt es also einen Zusammenhang zwischen dem Kampf gegen geschlechtsspezifische Gewalt und Wirtschaftswachstum?
„Es ist so. Die OECD sagt uns, dass die Schließung des Geschlechtergefälles bei der Beschäftigung das BIP innerhalb von etwa zwei Jahrzehnten um etwa 10 % steigern könnte – fügt der Präsident des CNEL hinzu –. Erinnern wir uns daran, dass die Istanbul-Konvention, also der europäische Vertrag zur Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen, vier Formen geschlechtsspezifischer Gewalt identifiziert: physische, sexuelle, psychische und wirtschaftliche. Wenn eine Frau daran gehindert wird, wirtschaftliche Ressourcen zu erwerben und zu nutzen, einen Arbeitsplatz zu finden oder ein Studium zu absolvieren, handelt es sich um wirtschaftliche Gewalt. Es ist der männliche Wille, die Ermächtigung der Frauen zu verhindern, das heißt die tugendhaften Prozesse der Bereicherung, die es ihnen ermöglichen, unabhängig, autonom und frei zu sein. Es ist kein Zufall, dass viele Feminizide in Kontexten von Veränderungen und Krisen geschehen, in denen es um Autonomie oder auf jeden Fall um den Wunsch nach Besitz und Herrschaft von Männern über Frauen geht. Wir könnten viele Beispiele nennen, aber ich denke insbesondere an vier Kontexte: die „italienische“ Familie im Falle einer Trennung oder Scheidung; die „Einwanderer“-Familie steht vor Resozialisierungsschwierigkeiten; Beziehungen in kulturell geschlossenen und degradierten Kontexten; Depressionen nach der Pensionierung. Eine Konstante in diesen Kontexten ist die Fragilität und Unterordnung des weiblichen Zustands in der Beziehung gegenüber Autonomisierungsprozessen. Feminizide sind nur die Spitze des Eisbergs weit verbreiteter Gewalt: Jede dritte Frau erleidet im Laufe ihres Lebens körperliche oder sexuelle Gewalt.“
Unter diesem Gesichtspunkt kann der Zugang zum Arbeitsmarkt die Emanzipation von Frauen aus der Abhängigkeit fördern. Aber in Italien haben Frauen immer noch mit zu vielen Hindernissen zu kämpfen, was die Arbeitsorganisation betrifft, aber auch mit kulturellen Hinterlassenschaften der Vergangenheit, was dazu führt, dass unser Land in Bezug auf die Beschäftigungsquote von Frauen zu den letzten in Europa gehört. „Einige der historischen und strukturellen Verzögerungen des Landes müssen unbedingt aufgeholt werden“, fährt Brunetta fort. Italien hat die niedrigste Frauenbeschäftigungsquote in Europa. Es erreicht kaum 52 %. Der Unterschied zur männlichen Beschäftigungsquote beträgt 18 Prozentpunkte, wiederum der schlechteste Wert in Europa. Ganz zu schweigen von den territorialen Unterschieden. Im Süden arbeitet nur ein Drittel der Frauen, und was noch schlimmer ist: Mit der Zeit sind keine großen Fortschritte zu verzeichnen. Der Norden hat gerade 60 % erreicht, das Ziel, das sich Europa für 2010 gesetzt hatte. Mit der Krise von 2008 nahmen Prekarität und unfreiwillige Teilzeitarbeit zu, wobei in Italien mehr als 50 % der Frauen Teilzeit arbeiten, verglichen mit 20 % auf europäischer Ebene, ein Aspekt, der im Gegenlicht eine mögliche Form der Diskriminierung innerhalb des Paares aufzeigen kann.“
Kann eine weibliche Premierministerin dazu beitragen, das Verhältnis zwischen den Geschlechtern zumindest auf Eliteebene wieder ins Gleichgewicht zu bringen, wenn man bedenkt, dass in der Politik, aber auch in der öffentlichen Verwaltung die Präsenz von Frauen in Spitzenpositionen immer noch sehr begrenzt ist?
„Ja natürlich. Das Amt von Giorgia Meloni ist symbolisch entscheidend für die Reduzierung der „gläsernen Decke“. Im Vergleich zu den Machtpositionen im letzten Jahrzehnt hat unser Land einige Fortschritte gemacht, wenn auch sehr langsam. Aber in Politik und Management, auch im öffentlichen Management, sehen wir immer noch eine starke Unterrepräsentation von Frauen. Denken Sie nur an die Universitäten und das Gesundheitswesen, Sektoren mit einer Frauenmehrheit, aber nur wenigen einfachen Ärzten und wenigen Hausärzten (knapp über 20 %). Ein Gradmesser für die anhaltende Kluft ist der Gender Pay Gap, also der geschlechtsspezifische Lohnunterschied. In Italien sind es rund 6 %, ein Prozentsatz, der im privaten Sektor über 15 % liegt. Darüber hinaus vergrößert sich die Kluft mit zunehmendem Alter, was zeigt, wie schwierig es für Frauen ist, Karriere zu machen. Claudia Goldin, die dritte Frau von neunzig Männern, die einen Nobelpreis für Wirtschaftswissenschaften erhielt, wies deutlich auf die Benachteiligung berufstätiger Mütter auf dem Arbeitsmarkt hin: Nur 6 % der Frauen arbeiten 50 Stunden pro Woche, verglichen mit 20 % einiger Männer. Zeitintensive Jobs gehen überwiegend an Männer, die dadurch mehr verdienen. Und wie wir wissen, sind Frauen häufiger in Niedriglohnsektoren beschäftigt, was auch auf die Variable der Ausbildungswahl zurückzuführen ist.“