Talent ist wie jeder andere Input: Sie können zu Hause mehr aufbauen oder es importieren. Großbritanniens neuestes Keuchen – die High-Potential-Einzelvisumverfügbar ab nächsten Monat – zielt darauf ab, die letztere Route zu erweitern.
Das Vereinigte Königreich ist bei der Suche nach ausländischen Köpfen und Fähigkeiten bei weitem nicht allein. Die USA haben die H-1B Visum für Spezialberufe. Mehr als 407.000 wurden im vergangenen Geschäftsjahr genehmigt, hauptsächlich in der Informatik.
China hat eine Fülle von Programmen, darunter das umstrittene Thousand Talents Programme. Das Programm wurde hauptsächlich entwickelt, um dem Braindrain entgegenzuwirken, indem es ethnische Chinesen anlockt, die mit Ivy League-Qualifikationen ausgestattet sind, und erregte den Verdacht der Spionage und Technologie Diebstahl.
Auch Großbritannien strebt nach den Sternen am Bildungshimmel. Bewerber müssen eine Top-Universität besucht haben. Es überrascht nicht, dass US-Universitäten die Rangliste dominieren, auf der das Innenministerium seine Liste erstellen wird, aber es gibt Vorführungen aus Europa. Die Universität von Tokio, die Nationaluniversität von Singapur und die chinesische Tsinghua-Universität und die Peking-Universität sind alle in der vertreten Die Top 40 der Times.
Im Gegensatz zu goldenen Visa spielt Reichtum keine Rolle; obwohl Bewerber £ 1.270 haben müssen. Es besteht keine Notwendigkeit, einen Job zu haben, was Unternehmern die Tür öffnet und auch die Notwendigkeit für potenzielle Arbeitgeber verneint, eine Sponsorengebühr zu zahlen.
Das HPI, das „sehr selektiv“, aber nicht gedeckelt ist, ist Teil eines breiteren Spektrums globaler Mobilitätsprogramme, die darauf abzielen, Talente zu fördern. Funktionieren solche Systeme? Das Vereinigte Königreich hat schon früher Ausfälle verzeichnet. Das Programm für hochqualifizierte Migranten hat nach sechs Jahren den Laden geschlossen; Einige Visa-Inhaber taten dies am Ende nicht hochqualifizierte Arbeitsplätze. Das ebenfalls punktebasierte Tier-1-Visum (allgemein) wurde ebenfalls missbraucht und hatte eine noch kürzere Lebensdauer.
Das neueste Programm ist, obwohl es per se nicht vom Wohlstand abhängt, effektiv auf die reiche Welt beschränkt – oder solche Teile davon mit ausreichend wohlhabenden Mittelschichten, um global wettbewerbsfähige Universitäten zu unterstützen. Der Vorteil ist natürlich die Einfachheit: Strenge Kriterien bedeuten weniger Zeitaufwand für die Bearbeitung von Anträgen.
Die größte Schwäche von Talentprogrammen – zumindest in den USA und Großbritannien – ist etwas, mit dem jeder Vorstandsvorsitzende vertraut sein wird: wie man die wahren Stars erkennt und sie einholt. Dies wird durch das Fehlen von Nachverfolgung verschlimmert, um zu sehen, wo Bewerber landen. Talent muss wie alles andere auch produktiv sein.