Mehr als 5.000 Unternehmer haben sich zu diesem Anlass in Begleitung ihrer Familien zu einem außergewöhnlichen Ereignis verabredet: der Audienz des Heiligen Vaters Franziskus bei der Confindustria-Versammlung. Die Ernennung, die mit dem Bericht von Präsident Carlo Bonomi eröffnet wurde, fällt auf den Höhepunkt der politischen Konfrontation vor den Wahlen und der durch die Energiekosten ausgelösten wirtschaftlichen Notlage, aber es wird eine Gelegenheit sein, „mit dem Land zu sprechen“ und die immer proklamierte Äquidistanz zu betonen das Verhältnis zur Politik und ohne angesichts der Abstimmung Gefahr zu laufen, sich „die Jacke ausziehen zu lassen“. Im Vordergrund stehen die Werte von Wirtschaft und Arbeit.
Bonomi: Soziale Nachhaltigkeit die einzig mögliche Dimension, um zu wachsen
«Die Nachhaltigkeitsziele – betonte Bonomi – dürfen nicht nur ein Marketing-Slogan sein. Im Gegenteil, soziale Nachhaltigkeit, basierend auf dem Wert der Arbeit, ist für uns die einzig mögliche Dimension, um weiter zu wachsen ». «Wir sind jeden Tag mit den turbulenten Veränderungen der Arbeit konfrontiert, die sich aufgrund der Bedürfnisse und Wünsche der Menschen vollziehen. Durch den technologischen Wandel und die Herausforderung internationaler Märkte – argumentierte Bonomi – wurden wir bereits dazu gedrängt, uns selbst eine kooperative Führung auf der Grundlage von Delegationen, Autonomie und Vertrauen in Mitarbeiter zu geben, Lichtjahre entfernt von den alten Modellen hierarchischer Führung. Wir sind uns bewusst, dass die Förderung von Kreativität und Leidenschaft die Möglichkeit beschleunigt, unerforschte Wege durch Innovation zu realisieren. Aber um eine Zukunft zu erobern, muss man sie sich zuerst vorstellen. Unser größter Wunsch ist es, mit allen Akteuren des vielfältigen sozialen und territorialen Ökosystems unseres Landes zusammenzuarbeiten. Impulse sammeln und gemeinsame Lösungen für die anstehenden Probleme finden ».
Der gesetzliche Mindestlohn betrifft uns nicht, andere lehnen ihn ab
Laut der Nummer eins von Confindustria „ist das Kriterium für die Definition eines „würdigen“ Jobs nicht nur das Geld. In unserem Land, erinnerte sich Bonomi, sei das Stellenangebot in zu vielen Branchen noch immer durch niedrige Löhne gekennzeichnet. Die Branche ist davon in keiner Weise betroffen. Das sind nicht wir! Deshalb betrifft uns das Thema des gesetzlichen Eingriffs zum Mindestlohn nicht. Andere Sektoren haben sich dagegen gestellt, bei denen man stattdessen den Mut haben sollte, einzugreifen. Oberhalb der Schwelle des Mindestlohns käme dann der TEM, der vertragsrechtlich festgelegte Mindestlohn, denn das umfangreiche italienische Feilschen ist eine auch von Europa anerkannte Tugend und sollte nicht durch die Festsetzung der Gesamtvergütung (TEC) zurückgesetzt werden Gesetz. , die den Verträgen überlassen bleiben muss.
Wir brauchen eine Revolution der Arbeitszeiten, um Frauen und Jugendliche nicht zu diskriminieren
„Wir brauchen eine Revolution der normalen Arbeitszeiten – so Bonomi –: Denn die elterliche Betreuung von Kindern und alten Menschen muss mit der Arbeit vereinbar sein und sollte sogar steuerlich gefördert werden, wenn wir gleichzeitig mehr Geburten und aktivere Senioren wollen „. „Wie ich im Jahr 2020 bei meiner ersten Nationalversammlung als Präsident von Confndustria sagte, haben wir die Verantwortung, Frauen und junge Menschen in Bezug auf Karrieremöglichkeiten, Bezahlung und Work-Life-Balance nicht zu diskriminieren, selbst durch die Verbesserung des Unternehmenswohls, an das wir uns richten Sie“.
Überwindung der Vorruhestandsstrategie, Unternehmen bereit
Bonomi ging in seiner Rede auch auf das Thema Renten ein. „Leider“, sagte er, „sind wir das einzige Land der Welt, in dem wir über Renten sprechen, sobald wir anfangen, über Arbeit zu sprechen. Die Würde und Freiheit der Arbeitnehmer über sechzig werden nicht durch Frühverrentung geschützt, sondern indem ihnen weiterhin Aufgaben angeboten werden, die den wertvollen Erfahrungen entsprechen, die sie gesammelt haben und übertragen können ». „Eine radikale Änderung des Verwendungszwecks der Sozialausgaben ist erforderlich – fuhr er fort –, die nicht länger zugunsten der Frühverrentung konzentriert werden können, sondern zugunsten der am stärksten benachteiligten Menschen neu ausgerichtet werden müssen. Ein digitales Register der Sozialhilfe wird dringend benötigt, um allen Zweigen des Staates in Echtzeit eine vollständige Kenntnis der Leistungen zu gewährleisten, die jedem Bürger gewährt werden. Ein Vorschlag, der es ermöglicht, die Auswirkungen der getroffenen Maßnahmen ex ante abzuschätzen, und der ex post mehr Transparenz und Ausgewogenheit ermöglicht. Wir brauchen eine Revolution im Lebenszyklus der Arbeit, für die wir Unternehmen bereit sind, indem wir den Älteren die Möglichkeit bieten, mit unterschiedlichen Qualifikationen, die dem geringeren physischen und zeitlichen Einsatz entsprechen, weiterzuarbeiten. Der Staat steht in der Verantwortung, die Vorruhestandsstrategie zu überwinden, denn wir brauchen sowohl mehr erwerbstätige junge Menschen als auch mehr berufstätige Menschen über 60. Die Länder mit den höchsten Erwerbsquoten der „älteren“ Bevölkerung weisen auch die höchsten Erwerbsquoten der jungen Menschen auf. Es sei nicht wahr, betonte der Präsident des Arbeitgeberverbandes, dass je mehr ältere Menschen die Arbeitswelt verlassen, desto mehr junge Menschen in sie eintreten. Den neuen Generationen keine Zukunft zu geben, ist die größte Form der Ungleichheit und Verantwortungslosigkeit der Gesellschaft ihnen gegenüber. Je besser eine Wirtschaft funktioniert, desto mehr Platz wird es für alle geben».