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Roula Khalaf, Herausgeberin der FT, wählt in diesem wöchentlichen Newsletter ihre Lieblingsgeschichten aus.
Die Bank of America hat „Aufklärungsschreiben“ an Mitarbeiter verschickt, die nicht im Büro erschienen sind, und sie vor Disziplinarmaßnahmen gewarnt. Dies ist der jüngste Schritt eines großen Unternehmens, seine Mitarbeiter an den Arbeitsplatz zurückzudrängen.
In einer der Nachrichten hieß es, der Empfänger habe die „Workplace Excellence Guidelines“ der Bank für den Arbeitsplatz „trotz entsprechender Aufforderung und Mahnung“ nicht eingehalten.
„Wenn Sie die für Ihre Rolle geltenden Erwartungen an die Qualität des Arbeitsplatzes nicht innerhalb von zwei Wochen nach dem Datum dieser Benachrichtigung erfüllen, kann dies zu weiteren Disziplinarmaßnahmen führen“, heißt es im Text des Briefes, den ein BofA-Mitarbeiter online gestellt hat.
Ein Banksprecher sagte, der Text entspreche den verschickten Abmahnungen, ohne deren genauen Inhalt zu überprüfen.
Banken gehörten zu den ersten Arbeitgebern, die Arbeitnehmer in ihre Büros zurückriefen, nachdem Covid-19 die Arbeitsabläufe verändert hatte. Dennoch haben 82 Prozent der großen Finanzunternehmen fast vier Jahre, nachdem Unternehmen zu Beginn der Pandemie ihre Arbeitnehmer nach Hause geschickt haben, bis Ende 2023 für die meisten ihrer Mitarbeiter hybride Vereinbarungen beibehalten, wie aus den neuesten Daten des Personalberaters Scoop hervorgeht .
Aber Jeanne Branthover, Leiterin der globalen Finanzpraxis beim Personalvermittlungsunternehmen DHR Global, sagte, dass alle Banken seit Anfang dieses Jahres die Durchsetzung der vorgeschriebenen Tage im Büro verstärkt hätten. „Diese Briefe zu verschicken, das gab es vorher nicht“, sagte sie. „Sobald ein Unternehmen sagt, dass es X machen wird, werden alle ihm folgen.“
JPMorgan Chase, die nach Vermögenswerten größte US-Bank, hat im vergangenen April damit begonnen, alle leitenden Manager von drei Tagen auf fünf Tage pro Woche im Büro zu verpflichten. Die Bank lehnte eine Stellungnahme ab.
Im vergangenen Sommer schickte die Citigroup eine Mitteilung an ihre britischen Mitarbeiter, dass sie damit beginnen würde, Bürobesuche zu protokollieren und ihre Anwesenheitspflicht durchzusetzen, die für fast alle Mitarbeiter drei Tage pro Woche beträgt. „Wir bleiben unserem hybriden Arbeitsmodell treu“, sagte ein Citi-Sprecher.
Goldman Sachs, das früher als die meisten Banken seine Mitarbeiter im Jahr 2021 zur Rückkehr ins Büro verpflichtet hatte, sagte, dass die Anwesenheitszahlen von Montag bis Donnerstag wieder das Niveau vor der Pandemie erreicht hätten, während sie freitags noch niedriger seien.
Goldman sagte kürzlich jungen Bankern, dass sie Mahlzeiten nicht als Ausgabenausgabe abrechnen könnten, wenn sie von zu Hause aus arbeiteten, selbst wenn sie lange arbeiteten oder andernfalls Anspruch auf eine Mahlzeit im Büro hätten.
„Wir sind zu unserer normalen Regelung für Mahlzeiten außerhalb der Geschäftszeiten zurückgekehrt“, sagte ein Goldman-Sprecher.
Die Erwartungen an den Bürobesuch sind strenger geworden, da höhere Zinssätze und eine Verlangsamung der Geschäftsabschlüsse von Unternehmen die Gewinne der Banken beeinträchtigt und zu Entlassungen geführt haben. „Banken sind nicht mehr so besorgt über den Verlust ihrer Talente wie noch vor einem Jahr“, sagte Branthover.
BofA, Citi und UBS haben in der vergangenen Woche neue Runden des Stellenabbaus eingeleitet. An den Entlassungen der BofA sind ein paar Dutzend Arbeitnehmer beteiligt und die meisten davon in der Investmentbank, wie externe Personalvermittler und Mitarbeiter dort berichten.
Entlassungen bei Citi und UBS sind Teil der Umstrukturierungsbemühungen. Erstere will bis 2026 20.000 Mitarbeiter abbauen. UBS baut Arbeitsplätze ab, indem sie Teams der angeschlagenen Credit Suisse integriert, die sie letztes Jahr übernommen hat.
Citi, UBS und BofA wollten sich zu den Entlassungen nicht äußern. Die BofA sagte, sie habe ihre Anwesenheitspflicht im Büro nicht geändert, die für die meisten Mitarbeiter seit Oktober 2022 bei drei Tagen pro Woche liegt, und dass die überwiegende Mehrheit ihrer Mitarbeiter die Anwesenheitsrichtlinien einhält.
Die BofA stellt Aufklärungsschreiben an Mitarbeiter für eine Vielzahl von Problemen am Arbeitsplatz aus und begann im vergangenen Herbst damit, diese zu nutzen, um Bedenken hinsichtlich der Anwesenheit im Büro auszuräumen. Anfang dieses Monats berichtete die BofA, dass ihre Mitarbeiterfluktuationsrate im vierten Quartal 2023 auf 6 Prozent gesunken sei, was etwa der Hälfte der typischen Rate der Bank entspricht.
Zusätzliche Berichterstattung von Joshua Franklin in New York