Voraussetzung für die Teilnahme des Unternehmens am Wettbewerb zur Aufnahme in ein beliebiges Great Place to Work®-Ranking ist die Erlangung der Zertifizierung mit Erreichen einer Mindestschwelle an allgemeiner Zufriedenheit der Bevölkerung (durchschnittlicher Vertrauensindex©), ausgedrückt durch den Fragebogen Vertrauensindex©.
Die Zertifizierung ist die erste Anerkennungsstufe für die Qualität des Arbeitsumfelds und bescheinigt, dass die Organisation ein großartiger Arbeitsplatz ist.
Das Model©, auf dem der Trust Index©-Fragebogen basiert, hebt hervor, wie ein ausgezeichnetes Arbeitsumfeld durch hohes internes Vertrauen gekennzeichnet ist, gemäß den drei grundlegenden Beziehungen, die in der Organisation aufgebaut werden, gruppiert in 5 Dimensionen: eine Beziehung des gegenseitigen Vertrauens zwischen Unternehmen Management und Mitarbeitern (Glaubwürdigkeit, Respekt und Fairness), das Verhältnis von Stolz auf die eigene Arbeit und die Organisation, der man angehört, und das Verhältnis zu Kollegen (Zusammenhalt).
Die nächste und herausforderndste Anerkennung ist das Ranking Best Workplaces™ Italy. Anders als bei der Zertifizierung berücksichtigt diese nicht nur die Gesamtpunktzahl (den durchschnittlichen Vertrauensindex©), die sich aus dem Fragebogen ergibt, sondern das Gesamtgewicht der Meinung der Mitarbeiter überwiegt: Sie macht tatsächlich 75 % der Punktzahl aus. Die restlichen 25% bestehen aus der Great Place to Work®-Auswertung eines von der Unternehmensleitung auszufüllenden Fragebogens, dem Culture Audit©, in dem die Organisation beschreibt, wie sie das hervorragende Arbeitsumfeld schafft, in dem sich die Mitarbeiter geäußert haben.
Die gesamte international eingesetzte Methodik ist dann fest im Konzept des Great Place to Work For All™ verankert, das quantitative und qualitative Elemente aus beiden Analyseinstrumenten aufnimmt. Das Ranking möchte nämlich nicht nur hervorragende Organisationen auszeichnen, denen ein hohes Vertrauen entgegengebracht wird, sondern diejenigen, die jedermanns Meinung sind, unabhängig von persönlichen Merkmalen.
Dieser sogenannte For All™-Faktor drückt aus, inwieweit jede Gruppe, die Teil der Organisation ist, jede Person, unabhängig von Geschlecht, Alter, Funktion, Unternehmenszugehörigkeit, das Arbeitserlebnis als positiv erlebt. Dies wird deutlich durch die Fähigkeit der Organisation, die Fähigkeiten, Bestrebungen, Neigungen und Einzigartigkeiten ihrer Mitarbeiter zu identifizieren, anzuregen, zu kultivieren und zu nutzen, so dass jeder in die Lage versetzt wird, die Arbeitserfahrung vollständig und positiv zu erleben und Ihr maximales Potenzial zum Ausdruck zu bringen.
Methodisch gesehen gilt: Je geringer der Abstand des durchschnittlichen Vertrauensindex© zwischen den verschiedenen demografischen Gruppen, die Teil der Organisation sind, und je weniger statistisch signifikant die Unterschiede in den Erfahrungen dieser Gruppen mit dem Arbeitsumfeld sind, desto größer ist sie die Endnote, mit der die Organisation konkurriert, profitiert. Am Beispiel der Geschlechterdemographie gilt: Je geringer der Unterschied im durchschnittlichen Vertrauensindex© zwischen Männern und Frauen, desto höher ist der For All™-Faktorwert für die Geschlechterdemographie. Diese Argumentation gilt für alle 5 Demografien unseres Fragebogens: Geschlecht, Alter, Unternehmenszugehörigkeit, Organisationsebene, Vertragsbedingungen.
Die Unternehmen im Ranking heben sich daher von den anderen ab, weil sie in der Lage sind, großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen, d. h. hervorragende Arbeitsumgebungen, in denen das menschliche Potenzial maximiert werden kann, dank der Präsenz einer effektiven, offenen und empathischen Führung, dank des Teilens von Bedeutung Werte, die täglich gelebt werden und die Entscheidungen leiten, dank einer Kultur, die auf kontinuierliche Verbesserung abzielt und offen für den Beitrag aller ist.
Das Ranking ist entsprechend der Anzahl der Mitarbeiter in vier dimensionale Kategorien mit jeweils 15 ausgezeichneten Positionen unterteilt:
Zwischen 10 und 49 Mitarbeiter
Zwischen 50 und 149 Mitarbeiter
Zwischen 150 und 449 Mitarbeiter
Von 500 Mitarbeitern
Wer ist Great Place to Work®?
Great Place to Work® ist ein globales Forschungs-, Beratungs- und Bildungsunternehmen, das Organisationen hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern, indem es großartige Arbeitsumgebungen identifiziert, schafft und erhält. Great Place to Work® arbeitet mit Unternehmen und Organisationen aus allen produktiven Bereichen zusammen: von privat über öffentlich bis gemeinnützig. Es ist in mehr als 60 Ländern auf der ganzen Welt präsent und bekannt für die Zertifizierung hochwertiger Arbeitsplätze und für die berühmten Rankings, die hervorragende Arbeitsplätze belohnen – die Best Workplaces™ Rankings.
Das Great Place to Work®-Netzwerk
Bis heute hat Great Place to Work® weltweit 44 Niederlassungen in 63 Hauptländern, d. h. Ländern, in denen ein nationales Best Workplaces™-Ranking durchgeführt wird.
In Anbetracht der Länder und Regionen, in denen diese Affiliates tätig sind, umfasst unser Netzwerk 111 Gebiete.