Hochqualifizierte, technische Berufe im MINT-Bereich. Flexibilität bezüglich Arbeitszeit und Arbeitsort. Dies sind die „Merkmale“, die sich zunehmend in den Personalausweisen italienischer Arbeitnehmerinnen herausbilden, die trotz der beträchtlichen Fortschritte, die in den letzten Jahrzehnten verzeichnet wurden, weiterhin in geringerem Umfang als Männer beschäftigt sind (51,4 % gegenüber 69,5 % %). niedrigere Gehälter und mit einer geringeren Häufigkeit von Führungspositionen.
Laut dem Global Gender Gap Index 2022 belegt Italien den 63. Platz in der Welt und den 14. Platz in Europa für die Gleichstellung der Geschlechter, mit einer niedrigeren Punktzahl im Gleichstellungsindex der Eige (Europäisches Institut für Geschlechtergleichstellung) als im europäischen Durchschnitt, den Island sieht , Finnland und Norwegen an der Spitze des Rankings.
Aber etwas bewegt sich. Laut der Prognosestudie, die das Beratungsunternehmen EY mit ManpowerGroup und Sànoma Italia im Rahmen des Observatoriums „The Future of Skills“ durchgeführt hat, gibt es eine starke Polarisierung der Arbeitsnachfrage, in der die Dichotomie zwischen erwarteten wachsenden Berufen verstärkt wird (54% dagegen 37,5 % im Jahr 2021) und solche, die voraussichtlich rückläufig sind (26 % gegenüber 47,75 % im Vorjahr).
In diesem Szenario werden sich mittelfristig die größten Beschäftigungsmöglichkeiten auf hochqualifizierte Berufe konzentrieren, zu Lasten der mittel- und geringqualifizierten Berufe, wodurch der Trend umgekehrt wird, der in Italien eine deutlichere Zunahme der manuellen Tätigkeiten wollte .
Unter den Berufen, deren Nachfrage voraussichtlich wachsen wird, gibt es nicht nur Profile mit rein technischen und technologischen Fähigkeiten, sondern auch Persönlichkeiten, die in der Lage sind, Technologie und ihre Verwendung zu verstehen und zu erklären, z. B. mit dem Ziel, Wissen zu vermitteln und zu unterrichten, Inhalte zu produzieren , und die Verwendung von Technologie für die Zusammenarbeit und das Erlebnisdesign.