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Die renommiertesten Beratungsunternehmen der Welt haben die Einstiegsgehälter neuer Hochschulabsolventen in den USA eingefroren, da der Kampf um Talente, der nach der Pandemie zu einem Anstieg der Löhne führte, einem härteren Wettbewerb um Arbeitsplätze Platz macht.
Laut mit der Angelegenheit vertrauten Personen gehören McKinsey und BCG zu den Unternehmen, die Gehälter für Bachelor- und MBA-Studenten, die im nächsten Jahr eine Stelle antreten, auf dem Niveau von 2023 halten.
Dies steht in krassem Gegensatz zur Situation vor einem Jahr, als die Unternehmen die Gehälter so stark erhöhten wie seit mehr als zwei Jahrzehnten nicht mehr. Die weiterhin historisch hohe Inflation bedeutet, dass der reale Wert eines neuen Beraterjobs im nächsten Jahr deutlich sinken wird.
„Es ist der Kater nach der Party“, sagte Fiona Czerniawska, Geschäftsführerin von Source Global Research, einer Analystin für den Beratungssektor. Angesichts der sinkenden Kundennachfrage in einigen Bereichen ihres Geschäfts und des allgemeinen Preisdrucks versuchen Beratungsunternehmen, ihre Gewinne durch Kürzungen bei der Einstellung und Senkung der Löhne zu sichern, sagte sie.
„Es besteht die Sorge, dass ein Markt, der in den letzten 18 bis 24 Monaten erheblich schwächer geworden ist, wieder schwächer wird, bevor er sich zu erholen beginnt“, sagte sie. „Unternehmen möchten sicherstellen, dass ihre Partner durch ausreichend hohe Gewinne gehalten werden. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, die Gehaltsinflation zu bremsen und zu verhindern, dass die Einstiegsgehälter wie in den letzten ein, zwei Jahren spiralförmig steigen.“
McKinsey zahlt ein Grundgehalt von 192.000 US-Dollar für einen neuen Rekruten von einer Business School, so Management Consulted, ein Unternehmen, das Studenten durch den Bewerbungsprozess von Beratungsfirmen begleitet und die Bezahlung über Angebotsschreiben verfolgt. Das Grundgehalt für einen Kandidaten mit einem Bachelor-Abschluss beträgt 112.000 US-Dollar.
Laut Management Consulted bietet Bain & Co das Gleiche an, und BCG zahlt 2.000 US-Dollar weniger. Es wurde festgestellt, dass die Unterzeichnungs- und Leistungsprämien das Gehalt im ersten Jahr auf 267.000 US-Dollar oder mehr für MBA-Absolventen und 140.000 US-Dollar oder mehr für Studentenanstellungen ansteigen lassen können. Die Unternehmen geben ihre Gehälter nicht öffentlich bekannt.
Namaan Mian, Chief Operating Officer von Management Consulted, sagte, er habe kein Unternehmen gesehen, das die Grundgehälter erhöht habe.
„Es ist der härteste und wettbewerbsintensivste Markt, den ich seit zehn Jahren gesehen habe. Aufgrund der Flucht aus dem Investmentbanking und der Technologiebranche in die Sicherheit gibt es in diesem Jahr weniger offene Stellen und mehr Menschen bewerben sich auf diese Stellen.“
Einige Firmen hätten ihre Neueinstellungen für 2023 gebeten, ihre Starttermine auf 2024 zu verschieben, wodurch der Bedarf an zusätzlichen Einstellungen an den Campus in diesem Jahr weiter verringert werde, fügte er hinzu.
Eine Person, die mit der Personalbeschaffung bei McKinsey vertraut ist, sagte, dass es nichts Ungewöhnliches sei, die Einstiegsgehälter unverändert zu lassen, und dass dies in etwa zehn der letzten 20 Jahre der Fall gewesen sei.
Eine Person, die mit den Praktiken von BCG vertraut ist, sagte: „Wenn wir Sprünge machen, sind sie meist groß und dann bleiben wir für eine Weile stehen. Dies ist eher ein Plateaujahr.“