Wer ab Mitte Dezember im Überlandwagen 8730 unterwegs sein wird, darf sich bei Statusinhaber Mohammad (26) für das schmeichelhafte Neonlicht bedanken. Diese Brise an den Knöcheln? Auch die Arbeit des Iraners. Genauso wie die Informationsbildschirme, auf denen abfahrende Züge angezeigt werden. Als Mechaniker gibt Mohammad heute in der NS-Werkstatt der Verkabelung der Zuggarnitur den letzten Schliff. Ziemlich spannend, findet er. Vor allem für jemanden, der bis vor kurzem kaum einen Schraubenzieher in der Hand hatte.
Auch für seinen Abteilungsleiter Erik Koning ist die Anwesenheit eines unqualifizierten Statusträgers ein Novum. Bis vor kurzem beschäftigte die Werkstatt in Haarlem, in der Intercity-Züge modernisiert werden, ausschließlich ausgebildete Techniker. Das war, bevor Koning in diesem Winter bei der Randstad-Arbeitsvermittlung anrief – er brauchte Leiharbeiter – und ihm gesagt wurde: Der Teich ist leer. Dann musste er plötzlich aus einem ganz anderen Fass zapfen. Also Statusinhaber.
Bis vor kurzem kamen Statusinhaber kaum ins Spiel
Koning ist nicht der einzige Arbeitgeber, den Statusinhaber bisher übersehen haben. Während etwa 80 Prozent der ukrainischen Flüchtlinge innerhalb von acht Monaten Arbeit fanden, sind laut Zahlen von Statistics Netherlands (CBS) nur 42 Prozent der Flüchtlinge, die 2014 in die Niederlande kamen, nach sieben Jahren erwerbstätig. Unter diesen 158.000 Flüchtlingen gibt es tatsächlich Beschäftigungspotenzial. Neben dem bekannten „syrischen Ingenieur“ gibt es auch praktisch Gebildete, die einen schreienden Mangel haben.
Die Tatsache, dass Statusinhaber bis vor kurzem nicht ins Bild kamen, liegt nicht daran, dass sie massiv „ihren Job aufgeben, um Sozialleistungen zu beziehen“, wie der VVD-Abgeordnete Thierry Aartsen kürzlich behauptete. Laut dem Forscher Jaco Dagevos vom Sozial- und Kulturplanungsamt hat es eher mit Hindernissen zu tun, auf die sie stoßen. Beispielsweise dürfen Flüchtlinge in den ersten sechs Monaten ihres Aufenthalts in den Niederlanden nicht arbeiten. Danach dürfen sie dies für maximal 24 Wochen tun, um zu verhindern, dass sie Arbeitslosengeld aufbauen – den Anspruch auf Arbeitslosengeld.
Erhalten sie später einen Aufenthaltsstatus, haben sie auf dem Arbeitsmarkt bereits einen Fehlstart hingelegt. Hinzu kommt, dass Statusinhaber oft keine gültigen Diplome haben und schlecht Niederländisch sprechen. „Das erfordert zusätzliche Anleitung durch den Arbeitgeber“, sagt Dagevos. „Auf dem breiten Arbeitsmarkt gab es wenig Begeisterung dafür, aber jetzt höre ich immer öfter, dass Statusinhaber zum Sprachunterricht in die Gemeinde kommen und bereits Arbeit gefunden haben. Das ist wirklich neu. Anscheinend kommen sie jetzt ins Spiel, nachdem alle anderen Arbeitskräftereserven erschöpft sind.‘
Mit dem Fahrrad an den Kaffeehäusern entlang
Die Rekrutierung von Statusinhabern erfordere viel Kreativität, bemerkte Koning. Viele von ihnen wissen nicht, wie sie ihren Weg zur eigenen Arbeit finden sollen. Also machte sich die Arbeit auf die Suche nach ihnen. Das heißt: Koning nahm die Hilfe von Wendel Röntgen in Anspruch, einem Mitarbeiter von Randstad, der Erfahrung mit dem „Leeren von Kartenbehältern (der Leistungsakte, rot.) der Gemeinden“. Röntgen benutzte dafür sein bewährtes Werkzeug: ein schwarzes Azor-Herrenfahrrad.
Anschließend radelte er an Kaffeehäusern, Kiezzentren, Wohnanlagen und Gemeindeschaltern vorbei. Auf diese Weise versammelte er siebzehn Statusträger, darunter einen Bauern aus Syrien, einen sudanesischen Automechaniker und einen afghanischen Schriftsteller. Einige hatten bereits Erfahrung mit Technik, bei anderen hatte Röntgen seine Zweifel. Um deren Qualitäten abzuschätzen, mussten sie einen Hotelschalter an einen Testaufbau der Stadt Amsterdam anschließen. Ein Kandidat schied aus: Ein farbenblinder Somali konnte schwarze Fäden nicht von roten unterscheiden.
Durch die Wahl kam der Eritreer Nahom (32), der in der NS-Werkstatt mit 20 Kilometern Elektrokabeln arbeitet. In Eritrea studierte er noch als Archäologiestudent Ausgrabungen, jetzt beschäftigt er sich mit Hoch- und Niederspannung. Natürlich hätte Nahom gerne sein Studium in den Niederlanden fortgesetzt, aber dann hätte er sechs Jahre ohne Einkommen an der Hochschule verbracht. Jetzt kann er seine Arbeit mit dem MBO-Studium Mechatronik kombinieren, das alle Statusinhaber bei NS absolvieren. „Und weil ich diesen Job habe, können sich meine Kinder vielleicht bald meinen Traum erfüllen.“
Der angespannte Arbeitsmarkt bietet bisher chancenlosen Gruppen Chancen
Das NS-Projekt zeige, so Röntgen, dass der angespannte Arbeitsmarkt Chancen für Gruppen biete, die zuvor kaum eine Chance gehabt hätten. Davon gibt es viele: Es gibt immer noch rund eine Million Niederländer, die arbeiten wollen. „Viele Arbeitgeber haben immer gesagt, sie wollen etwas mit diesen Leuten, aber im Endeffekt gab es alle Wenn und Aber.“ Sie scheinen aufgrund von Personalmangel verschwunden zu sein, stellt er fest. „Es ist richtige Jagdsaison, manchmal reichen zwei Arme und zwei Beine, um an die Arbeit zu kommen.“
Allerdings sollten Arbeitgeber darauf achten, die Messlatte nicht zu niedrig zu legen, findet Röntgen. ‚Denn dann fallen diese Leute bei der nächsten Reorganisation wieder aus.‘ Auch dieses plötzliche Interesse an den vernachlässigten Arbeitskräften selbst ist gewöhnungsbedürftig. Laut dem Berater wurden sie so oft als Problem abgestempelt, dass sie es selbst glauben. „Deshalb frage ich sie immer: Trauen Sie sich zu glauben, dass Sie die Lösung sein können?“
Zumindest werden sie bei der NS so gesehen. Koning denkt bereits darüber nach, neue Klassen zu starten. Es gibt sogar Pläne, Statusinhaber als Dirigenten einzusetzen. Auch die Statusinhaber selbst legen gerne los. „Weil das Sitzen zu Hause nur müde macht“, sagt Mohammad. Und das Ergebnis kann der Reisende ab Dezember selbst beurteilen, wenn alle Arbeiten geprüft sind.