Die Verschärfung der Würdeverordnung zu befristeten Arbeitsverträgen wird gelockert, indem drei neue Gründe eingeführt werden, die großen Verhandlungsspielraum vorsehen, mit der Einführung einer einmaligen Zahlung von 500 Euro für Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen mit einer Laufzeit von zwanzig Jahren vier Monate, unterzeichnet nach Inkrafttreten des Beschäftigungserlasses, mit Ausnahme von Saisontätigkeiten, wenn der Arbeitsvertrag am Ende der Laufzeit nicht in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt wird.
Die Neuheit ist in der neusten Version des Entwurfs des Werkerlasses enthalten, der immer wieder Gegenstand von Einreichungen und Ergänzungen war.
Drei neue Gründe
In der Sache bleibt die Bestätigung der 12-monatigen Befristung, die ohne Berufung auf Gründe festgestellt werden kann. Nach 12 Monaten gelten für Verlängerungen oder Erneuerungen die drei starren Gründe des Gesetzesdekrets vom 15. Juni 2015, Nr. 81 wird an ihrer Stelle auf die Fälle verwiesen, die in Tarifverträgen im weitesten Sinne vorgesehen sind, oder in Bezug auf nationale, betriebliche oder territoriale Tarifverhandlungen. Andernfalls sind die Parteien zugelassen. in den im Unternehmen geltenden Tarifverträgen bis zum 30.04.2024 die Vereinbarungen aus technischen, organisatorischen oder produktionstechnischen Gründen zu verlängern. Die dritte Ursache hingegen bezieht sich auf die Ersetzung anderer Arbeitnehmer.
Sektoren, in denen eine längere Dauer zulässig ist
Längere Laufzeiten sind in Verträgen öffentlicher Verwaltungen sowie in befristeten Arbeitsverträgen privater Hochschulen, einschließlich Tochtergesellschaften ausländischer Hochschulen, öffentlicher Forschungsinstitute, öffentlicher Unternehmen zur Förderung von Forschung und Innovation oder privater Forschungseinrichtungen und zur Durchführung berufener Arbeitnehmer zulässig Lehre, wissenschaftliche oder technologische Forschung, Know-how-Transfer, Innovationsförderung, technische Hilfestellung oder Koordination und Management.
Entschädigung für Verträge über 12 Monate
Die neueste Fassung des Entwurfs des Gesetzesdekrets sieht vor, dass Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen mit einer Laufzeit von vierundzwanzig Monaten, die nach Inkrafttreten des Dekrets unterzeichnet wurden – mit Ausnahme von Saisontätigkeiten – einen einmaligen Betrag in Form von gezahlt werden Sozialhilfe in Höhe von 500 Euro, wenn das Arbeitsverhältnis am Ende der Laufzeit nicht in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt wird. Es ist ein Betrag festzulegen, dessen Höhe bei einem Vertrag mit einer Laufzeit von weniger als vierundzwanzig Monaten noch festzulegen ist (bei Verträgen mit einer Laufzeit von weniger als zwölf Monaten wird er nicht fällig).