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Roula Khalaf, Herausgeberin der FT, wählt in diesem wöchentlichen Newsletter ihre Lieblingsgeschichten aus.
Barclays hat die Zahl seiner Banker, die mehr als 1 Million Euro pro Jahr verdienen, um 49 erhöht, obwohl der Kreditgeber aufgrund eines Verlusts im Jahr 2023 die Boni kürzte.
Die Bank, die am Dienstag einen Nettoverlust von 111 Millionen Pfund für das vierte Quartal 2023 meldete, erhöhte das durchschnittliche Festgehalt ihrer britischen Mitarbeiter um 9 Prozent. Der größte Teil des Anstiegs kam den schlechter bezahlten Mitarbeitern zugute, nachdem mit den britischen Gewerkschaften eine Einigung erzielt wurde.
Allerdings verdienten 668 Banker mehr als 1 Mio. Euro, verglichen mit 619 im Vorjahr. Sieben Führungskräfte verdienten mehr als 9 Millionen Euro, im Vergleich zu vier im Jahr 2022, gab die Bank in ihrem Geschäftsbericht bekannt.
Barclays war außerdem gezwungen, mehrere leitende Dealmaker in seiner Investmentbank einzustellen und sie mit höheren Gehältern zu locken, nachdem etwa 30 im vergangenen Sommer das Geschäft verlassen hatten. Durch diese Neueinstellungen erhöht sich die Zahl der Mitarbeiter, die mehr als 1 Mio. Euro pro Jahr erhalten.
Aber Barclays kürzte den gesamten Bonuspool um 3 Prozent von 1,8 Milliarden Pfund auf 1,75 Milliarden Pfund, was auf „die im Vergleich zum Vorjahr niedrigeren Finanzergebnisse in einigen Geschäftsbereichen“ zurückzuführen war.
Die Gesamtjahresergebnisse von Barclays zeigten, dass der Konzernumsatz im Quartal um 3 Prozent auf 5,6 Milliarden Pfund zurückging, nachdem die Investmentbank das Jahr schlecht abgeschlossen hatte.
Der Bonuspool für 2022 wurde aufgrund einer Reihe von Regulierungs- und Compliance-Skandalen um 500 Millionen Pfund gekürzt. Ohne diese Kürzung würden die Boni in diesem Jahr um 15 Prozent sinken, teilte die Bank mit.
Barclays ist eine der ersten Banken, die ihre Kürzung der Boni nach einem brutalen Jahr für das Investmentbanking darlegt. Letzte Woche haben die Wall-Street-Schwergewichte Goldman Sachs, JPMorgan Chase und Morgan Stanley Gehaltserhöhungen für ihre Vorstandsvorsitzenden bekannt gegeben.
Goldman-Chef David Solomon erhielt eine Gehaltserhöhung um 24 Prozent auf 31 Millionen US-Dollar, obwohl die Investmentbank den niedrigsten Gewinn seit vier Jahren meldete.
Im Gegensatz dazu musste Barclays-Chef CS Venkatakrishnan einen Gehaltsrückgang von 13 Prozent hinnehmen, wobei sein Gesamtgehalt von 5,2 Millionen Pfund auf 4,6 Millionen Pfund sank.
Venkatakrishnans nicht feste Vergütung sank um 27 Prozent, was hauptsächlich auf den Verlust von Umzugs- und Wohngeld in Höhe von 148.000 Pfund zurückzuführen war, die mit seinem Umzug nach London vor zwei Jahren verbunden waren, um die Stelle anzutreten.
Auch Finanzchefin Anna Cross musste eine Kürzung ihres Bonus um 25 Prozent hinnehmen, obwohl sowohl Cross als auch Venkatakrishnan eine Erhöhung des Festgehalts um 2,5 Prozent gewährt wurden.
Im Oktober letzten Jahres hat das Vereinigte Königreich die aus der Zeit seiner EU-Mitgliedschaft übernommene Obergrenze für Bankerboni abgeschafft. Die Entscheidung war Teil der Bemühungen der britischen Regierung nach dem Brexit, die City of London zu stärken, obwohl Lohnberater skeptisch waren, dass dies zu einer erheblichen Änderung der Löhne führen würde.
Barclays sagte, es werde vorerst weiterhin eine Obergrenze anwenden, dies jedoch für das nächste Geschäftsjahr „weiter in Erwägung ziehen“. „Eine relativ kleine Anzahl unserer Mitarbeiter ist möglicherweise von dieser regulatorischen Änderung betroffen“, sagte die Bank.
Dieser Artikel wurde geändert, um der Tatsache Rechnung zu tragen, dass Barclays einen Nettoverlust von 111 Mio. £ für das vierte Quartal 2023 und nicht für das Gesamtjahr meldete