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Eine der größten Banken Australiens hat ihre Mitarbeiter gewarnt, dass ihnen geringere Prämien gezahlt werden könnten, wenn sie nicht die Hälfte ihrer Arbeitszeit im Büro verbringen.
ANZ sagte in einer Mitteilung, die diese Woche an mehr als 40.000 Mitarbeiter verschickt wurde, dass die persönliche Anwesenheit im Büro ein Faktor bei der Leistungs- und Gehaltsbeurteilung für das im Juni 2024 endende Jahr sein könnte.
„Wir gehen davon aus, dass unsere Mitarbeiter weltweit im Durchschnitt mindestens 50 Prozent ihrer geplanten Arbeitszeit am Arbeitsplatz verbringen“, heißt es in der internen E-Mail, die der Financial Times vorliegt und an Arbeitnehmer in Australien, Neuseeland, Indien und auf den Philippinen gesendet wird.
Die Bank sagte, die Anwesenheit im Büro würde dazu beitragen, „die großartige Kultur aufrechtzuerhalten, für die wir bei ANZ bekannt sind“.
Die Bank folgt anderen australischen Unternehmen, darunter Origin Energy, dem größten Energieversorger des Landes, die in den letzten Monaten die freiwillige Bezahlung an die Anwesenheit im Büro geknüpft haben, um ihre Mitarbeiter in der Zeit nach der Pandemie wieder an den Arbeitsplatz zu bringen.
Anfang des Jahres forderten die Führungskräfte einiger Unternehmen, darunter ANZ und der Rivale Commonwealth Bank, dass die Mitarbeiter mindestens 50 Prozent der Zeit ins Büro kommen.
Laut John Quiggin, einem Ökonomen an der University of Queensland, haben viele Arbeitnehmer den Appell jedoch ignoriert, weil die Unternehmen nicht in der Lage waren, ihn durchzusetzen.
Die Warnung vor Leistung und freiwilliger Bezahlung scheine ein direkterer Versuch zu sein, mehr Leute zurück ins Amt zu zwingen, scheine aber immer noch eine „ziemlich performative Maßnahme“ zu sein, sagte er.
Quiggin sagte, dass die Arbeitnehmer aufgrund der hohen Inflation nicht bereit seien, die höheren Kosten für den Weg ins Büro zu tragen, was Druck auf Unternehmen mit Anwesenheitsregeln ausübe, die Löhne zu erhöhen. „Wie viel mehr sind Mitarbeiter bereit zu zahlen, um die Leute wieder ins Büro zu bringen?“ er sagte.
NAB, eine weitere australische Bank, stimmte im Juli zu, Mitarbeitern, die von zu Hause aus arbeiten möchten, im Rahmen einer umfassenderen Vereinbarung Rechtsschutz zu gewähren, der Anforderungen an die Anwesenheit im Büro vorsah.
ANZ sagte, Mitarbeiter könnten für einen Zeitraum von zwei Monaten eine Ausnahme von der 50-Prozent-Anwesenheitsregel beantragen, wenn „außergewöhnliche Umstände“ vorliegen. Wer darüber hinausgehende Ausnahmen wünscht, benötigt die formelle Genehmigung der leitenden Angestellten der Bank.
ANZ-Mitarbeiter erhalten keine individuellen Boni, nachdem die Bank diese im Jahr 2019 aufgrund einer öffentlichen Untersuchung zu den Zusammenhängen zwischen solchen Anreizen und Fehlverhalten sowie schlechter Kundenbetreuung im Finanzsektor abgeschafft hatte. Die Bank ersetzte es durch das Modell „Gruppenleistungsdividende“, bei dem die Mitarbeiter von der Gesamtleistung der Bank profitieren.
„Dies ist eine bedeutende Ankündigung, die das Leben Tausender ANZ-Kollegen durcheinander bringen und zukünftige Leistungsergebnisse gefährden wird“, sagte die Finance Sector Union, die Finanzmitarbeiter in Australien vertritt, in einer Erklärung am Mittwoch.
„ANZ-Kollegen haben bereits bewiesen, dass sie remote arbeiten können, ohne dass dies Auswirkungen auf die Produktivität hat.“