Die wichtigsten Punkte
- Italien altert und im Jahr 2042 wird es 6,8 Millionen weniger Menschen im erwerbsfähigen Alter geben
- Die Erhöhung des Durchschnittsalters um 4 Jahre wird das Sozialversicherungssystem gefährden
- Sekretär Cgil Scacchetti: „Überprüfung der Richtlinien zu Zu- und Abflüssen“
Ein immer älter werdendes Italien wird seine Arbeitskräfte verlieren: – 6,8 Millionen Menschen im erwerbsfähigen Alter (zwischen 15 und 64) in 20 Jahren. Auf dem Spiel steht das Wachstum des Landes, das sich mit einem nicht mehr tragfähigen Renten- und Sozialsystem auseinandersetzen muss. Im Gegenteil, die Bevölkerung im nicht erwerbsfähigen Alter wird zunehmen: +3,8 Millionen Menschen konzentrieren sich bis 2042 auf die unter 15- und vor allem über 64-Jährigen. Bei einem um vier Jahre steigenden Durchschnittsalter und historischen Tiefstständen bei den Geburten: 2021 gab es weniger als 400.000 Neugeborene, ein negativer Rekord in der Geschichte Italiens.
Die Schätzungen der Di Vittorio Foundation der CGIL lassen keinen Zweifel: Die Alterung des Landes – ein Zustand, der sich durch die Pandemie verschlechtert hat – wird deutliche Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt haben. „Die zweifellose demografische Krise in Italien wird sich auf die Quantität des Stellenangebots und auf die Zusammensetzung des Registers der Beschäftigten auswirken, mit Auswirkungen auf Produktivität, Unterstützung und soziale Sicherheit. Ein Italien, das der Energie der jüngeren Generationen beraubt wird, wird mittel- und langfristig ein Wachstumsdefizit erleiden“, sagen die Forscher Beppe De Sario und Nicolò Giangrande.
Daher die Notwendigkeit einer Reihe von Sofortmaßnahmen „in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Prekarität, Löhne und Arbeitszeiten“ und „Änderungen der Einwanderungs- und Auswanderungspolitik, sowohl zahlenmäßig als auch unter dem Gesichtspunkt der Rechte der Menschen“.
Tania Scacchetti, Bundessekretärin der CGIL, betont, wie wichtig es ist, die Migrationsströme zu steuern: „Junge Menschen, die nicht freiwillig auswandern, zum größten Teil ausgebildet und kompetent – betont – müssen die Aussicht auf eine menschenwürdige und hochwertige Arbeit geboten werden, die ihren Fähigkeiten entspricht, ein angemessenes Gehalt, ein Sozialsystem, das sie schützt und unterstützt“. Auf der anderen Seite „ist es notwendig, die Migrationspolitik zu überprüfen, Zugangskanäle für eine regelmäßige und stabile Jobsuche zu schaffen, Migrationspolitiken als Faktor der Neuausrichtung und strukturellen Reaktion auf den demografischen Wandel anzuziehen und in sie zu investieren“, schließt Scacchetti.