Förderung und Ermutigung der Wirtschaftsdemokratie und der betriebswirtschaftlichen, finanziellen, organisatorischen und beratenden Beteiligung der Arbeitnehmer in Unternehmen, um Artikel 46 der Verfassung vollständig umzusetzen. Alles durch vertragliche Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften und Unternehmen zu Themen, die von der Information der Arbeitnehmer über die Mitbestimmung bei der Arbeitsorganisation, von der Gewinnbeteiligung über die Beteiligung am Unternehmenskapital bis hin zum Einzug von Arbeitnehmervertretern in die Verwaltungsräte bzw Überwachung von Unternehmen. Die Verbreitung dieser Beteiligungsmodelle könnte durch steuerliche Anreize für Arbeitnehmer und Unternehmen begünstigt werden.
Dies sind einige der qualifizierenden Punkte des von der Volksinitiative „Mitbestimmung am Arbeitsplatz“ geförderten Gesetzesentwurfs Cisl der dem Parlament den Artikel vorgelegt hat, der aus 22 Artikeln besteht, die in 9 Kapitel unterteilt sind, begleitet von rund 400.000 Unterschriften, die von der von Luigi Sbarra geführten Gewerkschaft gesammelt wurden. Ziel ist es, „das Wirtschaftsmodell grundlegend zu verändern“ durch eine andere Beziehung zwischen Arbeitnehmern und öffentlichen und privaten Unternehmen.
Der Einzug von Arbeitnehmervertretern in Vorstände oder Aufsichtsräte
Anstatt gesetzliche Verpflichtungen festzulegen, zielt der Vorschlag darauf ab, vertragliche Vereinbarungen von der einfachen Information der Arbeitnehmer über die Mitentscheidung bei der Arbeitsorganisation, von der Gewinnbeteiligung über die Unternehmenskapitalbeteiligung bis hin zum Einzug von Arbeitnehmervertretern in die Verwaltungsräte zu verbessern Überwachung von Unternehmen nach dem Vorbild nordeuropäischer Erfahrungen, insbesondere deutscher, wo die Einführung partizipatorischer Modelle eine Stärke der Arbeitsbeziehungen darstellt.
Erweitern Sie die Best Practices italienischer Unternehmen
Der CISL-Gesetzentwurf nennt mindestens 40 Beispiele großer und mittlerer Konzerne – von Luxottica über Piaggio bis Leroy Merlin –, in denen unterschiedlichste Erfahrungen der Verhandlungsbeteiligung zwischen Gewerkschaften und Unternehmern gefestigt wurden, die die CISL erweitern und verallgemeinern möchte Nachdem die verschiedenen Arten der Beteiligung (Führungs-, Wirtschafts- und Finanzbeteiligung, Organisations- und Beratungsbeteiligung) definiert wurden, erläutert der Vorschlag, wie diese verschiedenen Formen konkret umgesetzt werden können, beginnend mit dem Einzug von Arbeitnehmervertretern in die Aufsichtsräte von Unternehmen, die das dualistische System anwenden Governance und Beteiligung im Verwaltungsrat von Unternehmen auf der Grundlage der in den Verträgen festgelegten Methoden. In beiden Fällen besteht für private Unternehmen keine Verpflichtung, sich an dieses Modell zu halten. Es wird auch erwartet, dass börsennotierte Unternehmen „den Verwaltungsrat mit mindestens einem von den Mitarbeitern benannten Direktor integrieren müssen“.
5 % Kupon für Unternehmensgewinne, die im Wert von 10.000 Euro ausgeschüttet werden
Die Frage der Ausschüttung der Unternehmensgewinne an die Arbeitnehmer ist geregelt und sieht eine Ersatzsteuer auf diese Einkünfte von 5 % innerhalb der Grenze von 10.000 Euro brutto pro Jahr vor. Das Beteiligungsinstrument „Beteiligungspläne“ ist geregelt, wobei den Mitarbeitern auf freiwilliger Basis Finanzinstrumente für den Besitz von Anteilen am Gesellschaftskapital zugeteilt werden. Eine im angelsächsischen Recht weit verbreitete Institution wird in das italienische Rechtssystem eingeführt, der sogenannte Voting Trust, hier heißt er „Agreement of Trust for the Collective Management of Rights From Financial Participation“. Dabei handelt es sich um einen Trust, einen Treuhandfonds, dem Arbeitnehmer ihre Anteile anvertrauen können, damit sie bei den Abstimmungen bei Unternehmensversammlungen „gewichtet“ werden.