„Ich will nur arbeiten.“ Google Translate spricht die Worte mit viel weniger Inbrunst aus als gerade Dmytri Lvov (42), aber es ist klar, dass der Ukrainer es ernst meint. Vor weniger als einem Monat verließen er und seine Frau Martha Lemberg. Sie dachten, sie könnten dort, in ihrer Wohnung im neunten Stock, den Krieg beenden. Aber dann waren da die zerbrochenen Fenster, die Scherben. Und jetzt sitzen sie hier: in einem kleinen Saal einer reformierten Kirche in Utrecht, bei einem Treffen, das „den Arbeitsmarkt zu den Ukrainern bringen soll“.
Und sie sind nicht allein. An den u-förmigen Tischen beugen sich zehn weitere Frauen über ein weißes A4-Blatt, das ihr Lebenslauf heißen soll. Darauf schreiben die Ukrainer auf, was sie in ihrem Heimatland gemacht haben und welche Art von Arbeit sie in den Niederlanden machen wollen. Smartphones suchen fleißig nach Übersetzungen für „Rechtsanwalt“, „Finanzdirektor“ und „Haarschmuck aus Perlen herstellen“. Geraldine van Bloemendaal von der Kooperationsorganisation Midden-Utrecht Werken Door, eine UWV-Mitarbeiterin und zwei Mitarbeiter der Arbeitsagentur, haben die Aufgabe, all dieses Potenzial an einen Arbeitgeber zu vermitteln.
Nicht ohne Erfolg: Laut Van Bloemendaal fanden mindestens sechzig Ukrainer Arbeit. Die nationalen Zahlen sind ebenso ermutigend. Seit die Ukrainer im April Zugang zum niederländischen Arbeitsmarkt erhalten haben, haben 24.000 der etwa 69.000 registrierten Flüchtlinge einen Arbeitsplatz gefunden, mit oder ohne Hilfe der Gemeinde oder ihrer Gastfamilie. Nach Angaben des UWV landeten sie vor allem im Gastgewerbe, in der Landwirtschaft und im Gartenbau sowie bei Unternehmensdienstleistungen.
Arbeitsbarrieren
Die hohe Beschäftigungsquote der Ukrainer stehe in krassem Gegensatz zu der anderer Flüchtlingsgruppen, sagt der Forscher Jaco Dagevos vom Büro für Sozial- und Kulturplanung. Das liegt an den Arbeitsbeschränkungen, die für diese anderen Flüchtlinge gelten: Bis zu ihrem Status dürfen sie in den ersten sechs Monaten ihres Aufenthalts überhaupt nicht arbeiten. Danach können Sie dies für maximal 24 Wochen mit einer Arbeitserlaubnis tun. Von den Syrern, die 2014 in die Niederlande kamen, arbeiteten beispielsweise nur 7 Prozent nach zwei Jahren.
Ukrainer sind aufgrund einer befristeten Richtlinie der Europäischen Union von diesen Beschränkungen ausgenommen, da es um die „Aufnahme in der Region“ geht. Laut Dagevos, ebenfalls Stiftungsprofessor für Integration und Migration, wird erwartet, dass sie nach Kriegsende zurückkehren (eine Erwartung, die er aufgrund der Ankunft früherer Flüchtlingsgruppen zu bestreiten wagt). „Ukrainer sind so ein interessanter Test, um zu sehen, was passiert, wenn die Barrieren zur Arbeit aufgehoben werden“, sagt er. „Dann kann es ganz schnell gehen.“
Wenn also eine ukrainische Schmuckdesignerin Van Bloemendaal fragt, wie wahrscheinlich es ist, dass sie durch diesen Prozess Arbeit findet, kann sie zuversichtlich sagen, dass es sehr wahrscheinlich ist wahrscheinlich ist. Der Arbeitsmarkt ist derzeit sehr schlecht fest‘, Sie erklärt. Infolgedessen sind Arbeitgeber weniger wählerisch. „Wo Bewerber zunächst vier der vier Anforderungen erfüllen mussten, reichen heute oft zwei. In der Gastronomie zum Beispiel war die Beherrschung der Sprache eine harte Anforderung, jetzt können Ukrainer beim Servieren helfen, während niederländische Kollegen Bestellungen entgegennehmen.“
Van Bloemendaal ist jedoch auch realistisch: Einen Job auf dem eigenen Niveau zu finden, ist eine größere Herausforderung. Sprechen Geflüchtete nur ihre Muttersprache, können sie oft nur in „niederschwellige“ Berufe einsteigen. Und ob es hochgebildeten Ukrainern gelungen ist, auf der Flucht Diplome von zu Hause mitzunehmen, bleibt abzuwarten, ob diese in den Niederlanden anerkannt werden. Die Papierlebensläufe, die jetzt gefüllt werden, sind daher hauptsächlich Erinnerungen an das, was einmal war, und Träume davon, was wieder sein könnte.
Fähigkeiten
Das merkt auch die Psychologin Anna Yakovenko (37). Seit ihrer Ankunft in den Niederlanden hat sie mindestens fünfzig Briefe an psychiatrische Einrichtungen geschickt. Sie erhielt von allen die gleiche Antwort: Da sie keine niederländische BIG-Registrierung hat, darf sie nicht als Psychologin arbeiten. „Ich bin den Niederlanden sehr dankbar für all die Hilfe“, sagt sie fast obligatorisch, „aber ich will arbeiten. Ich will meine Hände und meinen Kopf benutzen, und ich brauche das Geld.“ Nun ruhen ihre Hoffnungen auf der Mitarbeiterin der Arbeitsagentur PDZ.
Sie blickt wieder konzentriert auf ihr A4-Blatt. „Vielleicht finden wir einen anderen Job, bei dem deine Fähigkeiten nützlich sind“, schlägt er vor. „Ich kenne zum Beispiel eine Obst- und Gemüsefirma, in der viele Polen und Ukrainer arbeiten, sie suchen noch eine Hilfskraft für den Gesundheits- und Sicherheitsdienst. Sie können dort in ein paar Wochen anfangen.“ Es gebe auch eine schnellere Option, fährt er fort: „Wer in die Produktion gehen will, kann morgen damit anfangen.“ Der erste will Yakovenko versuchen, aber eine Fabrik? Sie schluckt. ‚Ich weiß nicht. Ich habe auch meinen – wie soll ich sagen – Stolz.“
„Vielversprechende“ Asylbewerber
Obwohl das Ministerium für Soziales und Arbeit es „positiv“ nennt, dass so viele Ukrainer Arbeit gefunden haben, sieht es keinen Grund, die Arbeitsbeschränkungen für andere Flüchtlingsgruppen aufzuheben. Im Gegensatz zu Ukrainern ist nicht bekannt, ob sie nach ihrem Asylverfahren in den Niederlanden bleiben dürfen. Dem kann laut SCP-Forscher Dagevos jedoch leicht entgegengewirkt werden, indem „vielversprechende“ Asylbewerber aus Ländern wie Syrien beispielsweise von sicheren Ländern getrennt werden.
Der Mitarbeiter der Arbeitsagentur hat jedenfalls gute Nachrichten für Dmytri: Er kann anfangen zu arbeiten. Nicht als Busfahrer wie in der Ukraine, sondern in einer Fleischfabrik. Gemeinsam mit seiner Frau kann er dort von 6 bis 15.30 Uhr Satays aufreihen. Als Dmytri erfährt, was sie damit verdienen werden, braucht er Google Translate nicht mehr, um sich auszudrücken. ’11 Euro brutto?‘ Er hält mit einem Lächeln zwei Daumen in die Luft: ‚Großartig, guter Preis!‘