Der Click Day für Hausarbeit beginnt am Montag, dem 4. Dezember, dem ersten seit 11 Jahren. Das Dekret des Premierministers über die Programmierung von Eingangsströme weist im Jahr 2023 9.500 Kontingente für Nicht-EU-Arbeitnehmer zur Beschäftigung im Familien- und Sozial- und Gesundheitssektor zu: eine Präsenz, die nicht ausreicht, um den zusätzlichen Bedarf von Familien zu decken, was etwa 23.000 Einheiten pro Jahr entspricht. Dies ist die Prognose, die in der Ausgabe 2023 des Berichts „Familien(netz)arbeit – Labor für Haus, Familie und Hausarbeit“ enthalten ist, dem neuen redaktionellen Projekt von Assindatcolf, das in Zusammenarbeit mit Censis, Effe und der Fondazione Studi Consulenti del Lavoro erstellt wurde und das Idos-Studien- und Forschungszentrum.
Im Dreijahreszeitraum 2023–2025 werden 68.000 zusätzliche Hausangestellte benötigt
In dem Bericht, der heute in Rom im Palazzo Rospigliosi vorgestellt wurde, wird geschätzt, dass zur Deckung des zusätzlichen Bedarfs an ausländischen Arbeitskräften in Italien bis zu 23.000 Nicht-EU-Arbeitskräfte pro Jahr als Haushälterinnen, Betreuer usw. eingestellt werden müssen Babysitter, rund 68.000 im Dreijahreszeitraum 2023-2025, gegenüber 28.500 tatsächlich genehmigten Einheiten im gleichen Zeitraum.
Das Identikit der Hausangestellten
Der Bericht 2023 beschreibt ein „Identikit“ des mithelfenden Familienangehörigen, der weiblich (86,4 %), ausländischer Herkunft (69,5 %) und mittleren bis hohen Alters ist. Tatsächlich sind 55,6 % der Hausangestellten über 50 Jahre alt, 21,4 % sind über der Altersgrenze von 60 Jahren und nur 19,3 % sind unter 40 Jahre alt. Das Durchschnittsalter der Pflegekräfte ist tendenziell höher als das der Hausmädchen und Babysitter: 35,5 % der ersteren (im Vergleich zu 32,9 % der Haushälterinnen) sind tatsächlich zwischen 50 und 59 Jahre alt, während 26,7 % (im Vergleich zu 16,4 % der letzteren) sind über 60 Jahre alt. Insgesamt beträgt der Anteil der regulären Pflegekräfte über 50 Jahre 62,2 %, bei Haushältern und Babysittern liegt der Anteil bei 49,3 %.
Rumänien, die Ukraine und Moldawien liegen nach Herkunft an der Spitze
Die meisten Mitarbeiter kommen aus Osteuropa: Länder wie Rumänien, die Ukraine, Moldawien und Albanien machen etwa die Hälfte (51 %) der italienischen Inlandsbeschäftigung aus. Darüber hinaus kommen etwa 14 % der Arbeitnehmer aus Mittel- und Südamerika, 14 % aus asiatischen Ländern, mit Ausnahme der Philippinen, wo 10,6 % der Mitarbeiter herkommen, und 9,6 % aus Afrika.
Alter nach geografischem Gebiet
Betrachtet man die geografischen Gebiete im Hinblick auf das Alter der Hausangestellten, so stellt man fest, dass die aus Osteuropa stammenden Arbeitnehmer ein sehr hohes Durchschnittsalter aufweisen: 35,4 % sind zwischen 50 und 59 Jahre alt, 28,3 % sind älter als 60 Jahre, also insgesamt 63,7 % über 50. Bei anderen Nationalitäten ist das Alter jedoch tendenziell niedriger, ein Zeichen dafür, dass in den gleichen Einstellungsbereichen für Hausangestellte eine Fluktuation stattfindet. Unter den Mitarbeitern aus afrikanischen Ländern sind 41,7 % unter 40 Jahre alt und der Anteil der über 60-Jährigen ist sehr gering (6,8 %). Auch asiatische Arbeitnehmer weisen ein junges Profil auf: 33,7 % sind unter 40 Jahre alt, 29,1 % sind zwischen 40 und 49 Jahre alt und 37,2 % sind über 50 Jahre alt, aber ohne Filipinos, wo der Anteil der über 50-Jährigen höher ist und 54,4 % erreicht .