Arbeitssuchende mit einem Piercing oder Tattoo sind mit einer ganzen Reihe von Vorurteilen konfrontiert. Dies geht aus einem Experiment der Universität Gent hervor. Beispielsweise gelten sie als weniger angenehm in der Zusammenarbeit, weniger ehrlich und weniger gewissenhaft. Den Ergebnissen zufolge könnten Kandidaten mit sogenannter „Körperkunst“ möglicherweise auch weniger gut gemanagt werden.
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"Arbeitssuchende mit Piercings oder Tätowierungen werden diskriminiert.“
