Regeln Sie auch in Italien die Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Unternehmen in all ihren Formen, Geschäftsführung, Finanzen, Organisation und Beratung. für einen Anteil von nicht weniger als einem Fünftel der Mitglieder des Verwaltungsrats selbst), mit Beteiligung im Verwaltungsrat von Unternehmen, die nicht das zweistufige System anwenden, das diejenigen mit öffentlicher Beteiligung regelt.
Die Unterschriftensammlung läuft
Dies sind die inspirierenden Prinzipien des Volksinitiativengesetzes der Cisl, das von Generalsekretär Luigi Sbarra beim Kassationshof in Rom hinterlegt wurde. Zu dem Text von 22 Artikeln mit dem Titel „Beteiligung an der Arbeit“ wird die Gewerkschaft Via Po eine Kampagne starten, um im ganzen Land Unterschriften zu sammeln, um Artikel 46 der Verfassung, der das Recht der Arbeitnehmer auf Mitarbeit festschreibt, vollständig anzuwenden Führung von Unternehmen.
Pauschalcoupon von 5 % auf Gewinne, die an Arbeitnehmer ausgeschüttet werden
Gemäß dem CISL-Vorschlag können Tarifverträge den Arbeitnehmern auf freiwilliger Basis den Zugang zu Aktien oder Kapitalanteilen des Unternehmens selbst vorsehen, indem finanzielle Beteiligungspläne für Arbeitnehmer angenommen werden eine Quote von nicht weniger als 10 % der gesamten Unternehmensgewinne unterliegen einer Ersatzsteuer von 5 % des Irpef und der regionalen und kommunalen Zuschläge, innerhalb der Grenze eines Gesamtbruttobetrags von 10.000 Euro, wenn sie in Ausführung gezahlt werden Unternehmens- oder Gebietstarifverträge.
Anreize und Steuererleichterungen sind für Unternehmen vorgesehen, die Beteiligungspläne und Konsultationspläne durch die Bildung gemeinsamer Gremien umsetzen, mit Schulungsverpflichtungen für Arbeitnehmer und Administratoren, die an der Management- und beratenden Beteiligung beteiligt sind.
Belohnungsmechanismus für Unternehmen, an denen Arbeitnehmer beteiligt sind
Ein Belohnungsmechanismus ist vorgesehen für Unternehmen, die Arbeitnehmer in innovative Projekte einbeziehen, und für die Arbeitnehmer selbst, die sich verpflichten, Beiträge für Innovationen oder die Effizienz von Produktionsprozessen zu leisten, sowie für die Referenzsubjekte, um diese Form der Beteiligung zu unterstützen die Mitbestimmung der Arbeitnehmer mit Auslegungs- und Leitfunktion bei der Umsetzung der Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Unternehmen, zur Änderung des Gesetzes vom 30. Dezember 1986, Nr. 936 zur Festlegung von Regeln für den Nationalen Wirtschafts- und Arbeitsrat.