Von dem neues Bürgereinkommen zu einer ersten Liberalisierung von befristete Verträge. Aus der Entbürokratisierung einer im vergangenen Sommer mit dem Transparenzdekret eingeführten Gebührenserie neue Ausgleichsregelungen bei Todesfällen von Kindern, die in schulischen Arbeitskursen tätig sind. Neben einer Erhöhung des betriebliche Wohlfahrt, jetzt, da Verträge der zweiten Ebene auf dem Vormarsch sind. Sie sind die Hauptkapitel des „Studiums“ innerhalb der Regierung im Hinblick auf die Zukunft Arbeitspaket, angekündigt für Januar, das Licht noch nicht erblickt hat und daher noch nicht auf dem Tisch des Ministerrates gelandet ist. Teils aufgrund der (technischen) Komplexität einiger Interventionen, teils aufgrund von Meinungsverschiedenheiten innerhalb der Regierung selbst. Deshalb werden sie auch vermutet zwei Regulierungsfahrzeuge, ein Gesetzesdekret und eine Rechnung Aber lassen Sie uns der Reihe nach vorgehen und alle Probleme auf dem Tisch und die untersuchten Interventionshypothesen sehen.
Neue Staatsbürgerschaftseinkommen
Die Regierung hat sich nach dem Start des Manövers von 2023, das das Ende des derzeitigen Staatsbürgerschaftseinkommens ab 2024 und die Verwendung für nur 7 Monate in diesem Jahr für die sogenannten „beschäftigungsfähigen“ Subjekte sanktioniert, verpflichtet, eine neue Maßnahme einzuführen. In den letzten Tagen kursierte ein allererster Arbeitsentwurf, dem zufolge das neue Tool soll «Mia» heissen«Aktive Inklusionsmessung». Für die rund 400.000 Begünstigten des laufenden Einkommens, die arbeiten können, käme ein starker Engpass: Wir sprechen von einer Förderung 375 Euro Dauer 12 Monate (wahrscheinlich in Verbindung mit einer Ausbildung im Hinblick auf eine Arbeitsvermittlung). Für diejenigen, die nicht arbeiten können, wird Unterstützung angeboten 500 Euro (für Singles) für 18 Monate (heute kann es max 780 Euro monatlich). Die neue Subvention ist verbunden mit a Isee von 7.200 (heute 9.360); ist mit einem Job bis zu 3.000 Euro Jahreseinkommen vereinbar und wird erwartet Rabatte für Unternehmen die diese Begünstigten einstellen (bei dauerhafter Anstellung erreicht der Anreiz 100 % für 24 Monate – bei befristeter Anstellung endet er bei 50 % für 12 Monate). Aber am Tag nach der Veröffentlichung der ersten Gerüchte über diesen Artikelentwurf des Arbeitsministeriums er bremstewobei betont wurde, dass die ganze Angelegenheit noch „einen eingehenden fachlichen Vergleich mit anderen Ministerien, Regionen, Kommunen und zuständigen Stellen“ erfordere.
Akausal befristete Verträge bis zu 24 Monate
Ein weiteres heikles Kapitel, das von der Regierung untersucht werden muss, ist das betreffend befristete Verträge. Nachdem das bis dahin sterilisierte Würdedekret letzten Herbst teilweise in Kraft getreten war. Dies ist ein weiterer Grund, warum sich befristete Verträge laut den neuesten Istat-Daten verlangsamen. Die Regierung erwägt, den nicht kausalen Zeitraum von derzeit 12 auf 24 Monate zu verlängern und die Angelegenheit dann Verhandlungen anzuvertrauen. Nach dem, was wir gelernt haben, würden die durch das Würdedekret eingeführten strengen rechtlichen Gründe nicht aufgehoben. Aber die Rolle der Tarifverhandlungen würde wieder in den Mittelpunkt gerückt und der Zeitraum ohne Begründung verlängert. Den Gewerkschaften gefällt die Intervention nicht, sie befürchten eine Zunahme der Prekarität.
Korrekturen am Transparenzerlass
Die Regierung ist dann zu einer drastischen Vereinfachung bereit Transparenzdekret, das seit dem 13. August in Kraft ist und auf Initiative des ehemaligen Arbeitsministers Andrea Orlando eine Menge ungewöhnlicher und teilweise nutzloser Verpflichtungen auf die Arbeitgeber abgeladen hat, indem es eine europäische Richtlinie aus dem Jahr 2019 umsetzt, aber oft darüber hinausgeht transparente und planbare Arbeitsbedingungen. Der Stein wurde vom derzeitigen Arbeitsminister in den Teich geworfen, Marina Calderone, der bereits in der vorherigen Rolle des Präsidenten des Ordens der Arbeitsberater, Ich hatte mehr als eine Kritik an der Bestimmung (dem Gesetzesdekret 104 von 2022) nach seiner Einführung geäußert. Unter den untersuchten Korrekturmitteln ist das Ziel auf Tarifverträge verweisen, die von den geltenden Vorschriften vollständig umgangen werden (ein Paradoxon, da Italien über ein erstklassiges Tarifsystem und eines der größten und am weitesten verbreiteten international verfügt). Im Einzelnen: Alle Informationen, die die EU-Richtlinie selbst nicht als verpflichtend an den Arbeitnehmer weiterzugeben aufführt, können auf den Tarifvertrag verwiesen werden. Hinzu kommt das Ziel, ein übersichtliches, kostenloses und zugängliches Verzeichnis für Arbeitnehmer und Arbeitgeber bereitzustellen Vorlagen und Formate für Dokumente in einem einzigen digitalen Portal. Darüber hinaus gibt es auch bei Mindestanforderungen (Probevereinbarung in der Befristung, von der Vertragslaufzeit abweichende Ereignisse wie Krankheit, Mutterschutz etc.) Anlass für eine breite Bezugnahme auf Tarifverträge. Es würde auch in die zusätzlichen Informationspflichten bei Verwendung eingreifen automatisierte Entscheidungsfindungs- oder Überwachungssysteme. Die aktuelle Bestimmung des Gesetzesdekrets 104 und nachfolgende ministerielle Auslegungen erweitern diese weiteren Verpflichtungen dramatisch, sogar auf die Fälle, in denen ein Arbeitnehmer ein Tablet verwendet. Man könnte daran denken, diese Bestimmung, die der EU-Richtlinie völlig fremd ist, tout court zu streichen. Auch die Ausweitung des gesamten gesetzesvertretenden Dekrets 104 auf die Zusammenarbeit gemäß Artikel 409 der Verfahrensordnung. zivil. sie geht über die Angabe der EU-Richtlinie hinaus, die sich nur auf die Scheinselbstständigkeit bezieht.
Schularbeit
Auch für die Schularbeit ist eine Intervention geplant. Hier geht es um die Schaffung eines Fonds zur Entschädigung für tödliche Unfälle bei Ausbildungstätigkeiten. Es war die Arbeitsministerin Marina Calderone, die es Anfang Februar auf der Pressekonferenz zur Vorstellung der neuen ISI-Ausschreibung (2022) ankündigte. Die Finanzausstattung des Fonds für 2013 wird 10 Millionen, um auf Anfragen für Ereignisse reagieren zu können, die nach dem 1. Januar 2018, dem Datum des Inkrafttretens der Disziplin, die den Wechsel zwischen Schule und Beruf regelt, (Dekret vom 3. November 2017, Nr. 195) eingetreten sind. Auf der anderen Seite werden dem Fonds ab 2024 jährlich zwei Millionen zugeführt. Versicherte werden es sein Studenten aller Niveaus und Niveauseinschließlich derjenigen, die in der beruflichen Aus- und Weiterbildung tätig sind. Die Familienentschädigung kann unter anderem mit der einmaligen Zulage kombiniert werden, die Inail für die Versicherten zahlt (Artikel 85 des Präsidialdekrets 1124/1965).