Die Anzahl der Rücktritt vom INL (Nationale Arbeitsinspektion) validiert, da sie in den ersten drei Lebensjahren des Arbeitnehmers vorgelegt wurden Sohn: Im Jahr 2022 waren es 61.391, was einem Anstieg von 17,1 % gegenüber 2021 entspricht. Das Phänomen betrifft hauptsächlich Frauen (72,8 % der Maßnahmen bzw. 44.669 bestätigte Rücktritte) und steht in engem Zusammenhang mit den Schwierigkeiten, Leben und Beruf zu vereinbaren. Tatsächlich nennen 63 % der frischgebackenen Mütter die Schwierigkeit, Beruf und Betreuungsarbeit unter einen Hut zu bringen, als einen der Gründe, verglichen mit 7,1 % der Väter. Für Männer ist der Hauptgrund der Wechsel zu einem anderen Unternehmen (78,9 %), während dies bei Frauen nur in der Minderheit der Fall ist.
Mehr Rücktritte bei denen mit nur einem Kind
Der Großteil der Validierungsempfänger, nämlich 48.768 (79,4 % der Gesamtzahl), liegt in der Altersgruppe zwischen 29 und 44 Jahren. Wie in den Vorjahren betrifft die größte Zahl der Maßnahmen Arbeitnehmer, die nur ein Kind haben (oder ihr erstes Kind erwarten), nämlich 58 % aller Maßnahmen. Der Anteil der Eltern mit zwei Kindern ist mit über 32,5 % der Gesamtzahl bescheidener, während der Anteil der Arbeitnehmer/innen mit mehr als zwei Kindern weiterhin gering ist (7,5 %). Dies bestätige – betont das Inl –, dass der entscheidende Zeitraum für den Verbleib auf dem Arbeitsmarkt genau der Zeitraum unmittelbar nach der Mutterschaft sei.
Weibliche Manager verlassen ihren Job häufiger als Manager
92 % der bestätigten Kündigungen betreffen die Qualifikationen von Büroangestellten und Arbeitern, während die Zahl der Bestimmungen zur Qualifikation von Führungskräften und Managern begrenzt ist. Die Zahl der ausscheidenden Führungskräfte liegt absolut gesehen höher als bei den Männern (410 gegenüber 326). „Daraus lässt sich schließen“, schreibt das Inl, „dass die Berufsqualifikation kein Hindernis dafür darstellt, den Arbeitsmarkt unter der Bedingung der Elternschaft zu verlassen.“ Aus geschlechtsspezifischer Sicht ist von allen 44.699 Validierungen, die sich auf Frauen beziehen, der größte Anteil (32 %) auf Kleinstunternehmen zurückzuführen. Es folgen die Großen (26,2 %), die Kleinen (22,3 %) und schließlich die Mittleren (15,5 %).
Die Flucht aus dem großen Geschäft
Von allen 16.692 Validierungen, die sich auf Männer beziehen, entfällt der größte Anteil (35,2 %) auf das Großunternehmen, gefolgt vom kleinen (24,9 %), dem mittleren (20,7 %) und schließlich dem Kleinstunternehmen (17,3 %). .
Beruf und Kinder, schwierige Vereinbarkeit für Frauen
„Die am häufigsten vorkommende Motivation – erklärt das Inl – bleibt die Schwierigkeit, Arbeit mit den Betreuungsbedürfnissen von Kindern in Einklang zu bringen, sowohl aus Gründen im Zusammenhang mit der Verfügbarkeit von Betreuungsdiensten als auch aus organisatorischen Gründen im Zusammenhang mit dem eigenen Arbeitskontext: Wenn man die beiden Spezifikationen hinzufügt, entsteht diese Motivation.“ beeinflusst die Gesamtsumme um 49,8 % (51 % im Jahr 2021). Insbesondere machen die Gründe im Zusammenhang mit Schlichtungsschwierigkeiten im Zusammenhang mit der Verfügbarkeit von Dienstleistungen 32,2 % der Gesamtgründe aus und betreffen das Fehlen unterstützender Angehöriger, die hohen Kosten für die Betreuung von Neugeborenen wie z. B. Kinderkrippe oder Babysitter und die Nichtaufnahme der Kindergarten. Die Gründe, die sich auf Schwierigkeiten bei der Einigung aufgrund der Arbeitsorganisation oder der Wahl des Arbeitgebers beziehen, machen über 17,6 % der Gesamtzahl der angegebenen Gründe aus und beziehen sich auf besonders belastende Arbeitsbedingungen oder solche, die sich nur schwer mit den Bedürfnissen der Kinderbetreuung und der Entfernung vom Arbeitsplatz vereinbaren lassen Arbeitsortwechsel, Arbeitsortwechsel, Arbeitszeiten. 37,5 % der Gesamtgründe stehen auch im Zusammenhang mit dem Wechsel zu einem anderen Unternehmen.