Ein Gesetzentwurf in neun Artikeln zum „Schutz der Arbeit bei der Nutzung digitaler Plattformen und zur Bekämpfung von Phänomenen der Arbeitsausbeutung“. Dies ist der Vorschlag der Senatoren des parlamentarischen Untersuchungsausschusses zu den Arbeitsbedingungen in Italien, zur Ausbeutung und zur Sicherheit an öffentlichen und privaten Arbeitsplätzen, der von Präsident Gianclaudio Bressa vorgelegt wurde. Eine Initiative, die die „volle Zustimmung“ von Arbeitsministerin Andrea Orlando sammelt. Er erinnert daran, dass ein Gesetzentwurf aus eigener Initiative „in vielerlei Hinsicht mit diesem Vorschlag übereinstimmt“.
Wie sich der Arbeitsmarkt verändert
„Wenn sich die Arbeit verändert hat und weiterentwickelt, wenn wir heute über den laufenden digitalen Wandel sprechen, dürfen wir nicht glauben, dass sich die dunkle Seite des Arbeitsmarktes nicht weiterentwickelt“, erklärt Bressa. „Der zunehmend massive Einsatz neuer Technologien – fügt er hinzu – hat das Phänomen der „digitalen Einstellung“ hervorgebracht, bei dem Arbeiter in der Gig Economy Landarbeiter ersetzt haben. Es ist nicht mehr nur der Transporter, der die auf den Anruf wartenden Arbeiter morgens belädt, sondern der Einsatz von Algorithmen ist der Dreh- und Angelpunkt für die Ausbeutung der Arbeiter. Hier besteht also die größte Gefahr darin, dass der Algorithmus und allgemeiner die künstliche Intelligenz zu Werkzeugen ohne Kontrolle werden können.
Mindestschutzniveau für Arbeitnehmer in der Gig Economy
Der neue Gesetzentwurf nennt „eine Reihe von Bestimmungen, die ein Mindestmaß an Schutz für alle Arbeitnehmer in der Gig Economy festlegen“ und nennt „eine Reihe spezifischer Fälle, in denen, wenn die Dienstleistung über digitale Plattformen erbracht wird, jeder als Arbeitnehmer betrachtet wird, der sich verpflichtet, gegen Entgelt, im Unternehmen mitzuwirken, eigene geistige oder handwerkliche Arbeit zu leisten, auch wenn die Leistung ganz oder teilweise mit Werkzeugen erbracht wird, die dem Verleiher zur Verfügung stehen“.
Neue Pflichten für den Kunden
Es gibt auch einige „zusätzliche Maßnahmen zum Schutz der personenbezogenen Daten von Arbeitnehmern für den Fall, dass der Auftraggeber digitale Plattformen nutzt“. Und „neue Pflichten für den Kunden, der digitale Plattformen nutzt“, werden eingeführt. Konkret muss der Auftraggeber „die Risiken für die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten digitaler Plattformen bewerten, insbesondere im Hinblick auf mögliche Risiken von Arbeitsunfällen sowie psychosoziale und ergonomische Risiken“.
Der Knoten der Subunternehmer
Artikel 4 befasst sich mit der Frage des Schutzes der Arbeitnehmer von Subunternehmern und legt fest, dass der Subunternehmer „die gleichen im Vertrag vorgesehenen Qualitäts- und Leistungsstandards garantieren muss“ sowie „den Arbeitnehmern eine wirtschaftliche und rechtliche Behandlung von mindestens dem zu gewähren, was der Hauptauftragnehmer hätte garantiert „. Artikel 5 sieht einen spezifischen Straftatbestand vor, um das Phänomen der betrügerischen Beschäftigung zu bekämpfen.