Wann wurde der Arbeitsplatz zum Schlachtfeld? Wann wurde unser Chef zum Feind? Oder vielleicht nicht der Feind, sondern ein trauriges Abbild davon Das Büroist David Brent?
Wie Morrissey einmal sang, bevor er ins Promi-Exil geschickt wurde, weil er politisch extrem unmodern geworden war, ist Arbeit ein Wort mit vier Buchstaben. Und jetzt, so scheint es, mehr denn je. Kulturell steckt das Büro in der Krise: Es wird als eine Art Arbeitshaus gesehen, in dem die Mitarbeiter unfreiwillig in Erstarrung und Niedergeschlagenheit schuften müssen und in dem die Geschäftsleitung die Mitarbeiter mit kostenlosen Getränken und Kuchenstückchen zu einem Meeting zurücklocken muss. Ratgeberspalten quellen mit Hinweisen dazu auf, wie Sie Ihre Arbeitszeiten neu verhandeln und das richtige „Gleichgewicht“ finden können.
In den sozialen Medien sind nach wie vor Burnout und Depressionen sowie die Wiederentdeckung der „Power of Self“ die Top-Themen. Das Leben ist ein Vision Board, auf dem Sie Ihre Träume einfügen können. Oder, um zu zitieren Meghan von Montecito in ihrem Interview mit The Cut des New York Magazine über das Leben außerhalb der Windsor-Blase: „Du hast die Kraft in dir, ein Leben zu erschaffen, das größer ist als jedes Märchen, das du je gelesen hast.“
Sie bezog sich natürlich auf die Tatsache, dass sie eine Prinzessin ist: zumindest in den Herzen und Köpfen der Menschen. Es ist nebensächlich, dass sie den offiziellen Titel und jegliches Interesse an der Ausübung tatsächlicher Prinzessinnenpflichten aufgab, als sie und ihr Mann nach Kalifornien zogen und all diesen königlichen Kram hinter sich ließen.
Aber sie glaubt es. Und sie besitzt es. Und wer hat nicht das Recht zu träumen? Es geht nicht um den eigentlichen Titel, sondern darum, was sie verdient.
Ich verstehe, dass die Mitarbeiter unzufrieden sind: Die Gehälter liegen weit unter der Inflation, die Immobilienpreise sind unerschwinglich hoch und die WFH-Erfahrung hat eine Neubewertung ermöglicht, wie und wo wir unsere Arbeit erledigen. Dies ist ein besonders angespannter Moment am Arbeitsplatz, da eine Reihe von Sektoren mit Streiks drohen und die Krise der Lebenshaltungskosten tief in die Finanzpläne eingegriffen hat.
Ich bin nicht leichtfertig in Bezug auf diese Krise und behaupte auch nicht, dass Mitarbeiter möglicherweise keine berechtigten Bedenken haben. Aber ich bin deprimiert über das Aufkommen der Denkweise, die durch TikTok und soziale Medien geschürt wird und eine Kultur des Anspruchs feiert und bei der Arbeit das Nötigste tut. Jetzt haben wir „quiet quitting“, wie es der TikTok-Nutzer und Musiker @zaidsmusic geprägt hat. „Sie kündigen Ihren Job nicht einfach“, sagt er über die sich ändernde Einstellung zur Arbeit. „Du verpflichtest dich nicht länger der Hektik-Mentalität, dass die Arbeit dein Leben sein muss.“
Das stille Aufhören ist vermutlich einfacher, wenn Sie Datenkalkulationen durchforsten oder andere Aufgaben alleine am Schreibtisch erledigen, als in anderen Arbeitsbereichen. Ich bin jedoch neugierig zu erfahren, wie sich das leise Aufhören in anderen Arbeitsumgebungen auswirken könnte, in denen das Kriterium für das absolute Minimum etwas undurchsichtiger ist. Kann ein Koch zum Beispiel ruhig aufhören? Ist der Geschmack und die Sorgfalt, mit der ein Gericht präsentiert wird, Teil einer grundlegenden beruflichen Verpflichtung, oder würde es als „überragend“ angesehen werden?
Oder was ist mit denen, die im Gesundheitswesen arbeiten? Ist es in Ordnung, das Leiden des Patienten zu ignorieren, wenn alles, was Sie tun müssen, getan ist? Sollte eine Pflegekraft beim Verbandswechsel besondere Zärtlichkeit zeigen? Oder einer frischgebackenen Mutter helfen, für die sie offiziell keine „Fürsorgepflicht“ hat? Sollte von einem Chirurgen erwartet werden, dass er sich etwas mehr Mühe gibt, um sicherzustellen, dass Sie eine saubere Narbe bekommen? Vielleicht würde ein Friseur, der still und leise aufhört, Ihnen mit absoluter Kompetenz die Haare schneiden, aber keinen Smalltalk anbieten oder diesen zusätzlichen Spritzer verweigern. Andererseits werden Friseure oft als diejenigen bezeichnet, die die höchste Arbeitszufriedenheit genießen – sie sind begeisterte Abonnenten der Idee, dass die Arbeit Ihr Leben sein kann.
Ruhige Drückeberger haben immer unter uns gesessen. Früher waren sie als Slacker bekannt, eine Art Gegenkulturverschwender, der es dem Mann anhängen will. Alternativ gibt es den Uhrenbeobachter, diesen freudlosen Pedanten, der jede Sekunde seiner Mittagspause mit großer Leistung in Anspruch nimmt und genau um 18 Uhr ausschlägt. Aber während Uhrenbeobachter einen negativen, bösen Ruf haben, wird der stille Drückeberger als eine Art Volksheld des modernen Arbeiters angekündigt – das Äquivalent von 2022 zu Sally Field, die in dem Oscar-prämierten Drama auf die Fabriktheke stempelt Norma Raewenn Norma Rae statt in einer Textilfabrik in ihrem Homeoffice säße und nicht mit Maschinen hantiere, sondern E-Mails durchstöbere.
Stillschweigendes Aufgeben, so wird argumentiert, sollte als eine Art Korrektiv in einer Arbeitskultur dienen, die durch das Versäumnis, die Mitarbeiter anzuerkennen oder zu entlohnen, vergiftet wurde. Um jeden Wellness-Guru zu zitieren: Niemand liegt auf dem Sterbebett und wünscht sich, er hätte mehr Zeit bei der Arbeit verbracht. Aber ich bin mir nicht sicher, ob die Idee so revolutionär ist. Der stille Drückeberger war immer in unserer Mitte. Genauso wie es immer „Höhere“ gegeben hat, die super hart gearbeitet haben, um all das Chaos zu beseitigen, das die Faulenzer hinterlassen haben, und sich meiner Erfahrung nach weniger wahrscheinlich beschweren.
Und obwohl es wahrscheinlich stinkend altmodisch ist, möchte ich glauben, dass wir stolz darauf sein sollten, die Dinge so gut wie möglich zu machen. Bin ich so ein tragischer „Boomer“, dass ich denke, dass es sich lohnt, einen Job gut zu machen? Und wenn wir nicht alle zusammen dabei sind, wird die Bewegung des leisen Aufgebens die Risse am Arbeitsplatz nur noch weiter verschärfen, die unsere individuellen Bedürfnisse über das Wohl aller stellen.
E-Mail an Jo [email protected]
FTWeekend-Festival, London
Besuchen Sie uns am Samstag, den 3. September, um zuzuhören Jo Ellison und über 100 Autoren, Wissenschaftler, Politiker, Köche, Künstler und Journalisten im Kenwood House Gardens, London. Wählen Sie aus 10 Zelten voller Ideen und Inspiration und einer Reihe von Perspektiven, die alles von Debatten bis hin zu Verkostungen, Aufführungen und mehr bieten. Buchen Sie Ihren Pass unter ft.com/ftwf
Informieren Sie sich zuerst über unsere neuesten Geschichten – folgen Sie @ftweekend auf Twitter