Die Schwierigkeit, Arbeitskräfte in der Landwirtschaft und im Tourismus zu finden, veranlasste die Regierung, auf der Ministerratssitzung ein neues Strömedekret zu verabschieden. Grünes Licht für 452.000 Eintritte in drei Jahren.
Grünes Licht für einen Dpcm
Der Ministerrat genehmigte in einer vorläufigen Prüfung das dpcm mit der „Programmierung der Ströme der legalen Einreise ausländischer Arbeitsplätze nach Italien für den Dreijahreszeitraum 2023-2025“. Das lesen wir im Abschlusskommuniqué des CDM. „Für den Dreijahreszeitraum 2023–2025 erwartet die Regierung insgesamt 452.000 Zulassungen, verglichen mit einem festgestellten Bedarf von 833.000 Einheiten“, mit 136.000 Zulassungen im Jahr 2023, 151.000 im Jahr 2024 und 165.000 im Jahr 2025.
Ad-hoc-Kontingent für Familien- und Gesundheitshilfe
Die beteiligten Berufsgruppen und Produktionssektoren wurden erweitert: Neben Elektrikern und Klempnern wird eine spezifische Quote für Beschäftigte in den Bereichen Familienhilfe und Sozial- und Gesundheitsfürsorge wieder aktiviert. Hinzugefügt wurden außerdem „Arbeitskräfte für die Personenbeförderung mit Bussen und für die Fischerei“.
Zugelassen sind die Branchen Güterkraftverkehr im Auftrag Dritter, Baugewerbe, Tourismus-Hotellerie, Mechanik, Telekommunikation, Lebensmittel, Schiffbau für Selbstständigkeit und nicht saisonabhängige Nebentätigkeiten; für saisonale Nebenarbeiten, die Landwirtschaft und die Tourismus- und Hotelbranche.
Im Rahmen der Quoten für Landwirtschaft und Tourismus sind spezifische Quoten Arbeitnehmern aus Herkunfts- oder Transitländern vorbehalten, die Vereinbarungen zur Erleichterung der regulären Migration und zur Bekämpfung der irregulären Migration unterzeichnen und deren Antrag auf Einreisegenehmigung nach Italien für Saisonarbeit, auch langfristige, gestellt wird werden von den im Erlass genannten Arbeitsorganisationen vorgelegt und sind auf nationaler Ebene am repräsentativsten. Diese Organisationen verpflichten sich, den Abschluss des Arbeitskräfterekrutierungsprozesses bis zur tatsächlichen Unterzeichnung der Arbeitsverträge einschließlich der obligatorischen Kommunikation zu überwachen.