Gerritdina Hans (63) findet keinen Job. Sie schrieb einen Brief an die Zeitung weil die EU den Arbeitskräftemangel lösen will, indem sie die Regeln für Wanderarbeiter von außerhalb der EU lockert. „Ich habe zwanzig Jahre Erfahrung als Flugbegleiterin bei der Lufthansa“, schrieb Gerritdina. „Ich habe enorm viele Absagen erhalten, mit den unterschiedlichsten Ausreden (…) Aber Altersdiskriminierung wird in den Niederlanden nie diskutiert.“
Sie ist „glückliche Single“, war immer unabhängig und nie verheiratet, sie lebt in einer hellen, modernen Wohnung im Kop van Zuid in Rotterdam. Dort sagt sie, dass sie „wirklich“ kämpfen will, „vielleicht sollte ich Aktivistin werden“.
Die Arbeitslosenzahlen sind so niedrig wie seit Jahren nicht mehr: 316.000 Arbeitslose im April, wer als älterer Mensch noch keine Arbeit findet, mache „etwas falsch“, sagte eine Dame auf Radio 1, die nebenbei selbst ein Arbeitsamt für die Alten.
Das ist nachweislich Unsinn. Die Arbeitslosigkeit unter den älteren Menschen sinkt seit Jahren nur schwer, aber das Klischee, dass sie zu teuer und zu starr sind, stimmt nicht, so der Arbeitsökonomie-Professor Joop Schippers und Jan Dirk Vlasblom vom Amt für Sozial- und Kulturplanung. vor drei Jahren bereits in einer großangelegten gemeinsamen Studie ermittelt. Ältere bewerben sich nicht seltener als jüngere und sind oft bereit, Gehaltsvorstellungen nach unten anzupassen. Die Forscher fanden lediglich „einen deutlich negativen Zusammenhang zwischen Alter und Wiedereinstieg in den Beruf“.
Gerritdina Hans wuchs in Zeist auf, Tochter eines Viehhändlers, das Anpacken gehörte dazu. Das ist auch der Grund, warum ihr erzwungener Status im nicht aktiven Status unerträglich ist.
Sie absolvierte eine Ausbildung zur Sekretärin in Schoevers, lernte als Au Pair in Barcelona und Frankfurt fließend Spanisch und Deutsch, wo sie mit 21 Jahren Flugbegleiterin bei Lufthansa wurde. Als sie 35 Jahre alt war und das Bedürfnis nach etwas mehr Regelmäßigkeit verspürte, begann sie in den Niederlanden als Chefsekretärin: Smiths Food Group, „internationale Koordinatorin“ bei Endemol und zehn Jahre Firmenveranstaltungen, als Selbstständige.
Aber das Fliegen hat mich trotzdem gereizt. Und als Lufthansa 2015 Personal suchte, bewarb sie sich mit 56 Jahren erneut. In Deutschland, wo Rückkehrer Wiedereinsteigerin Sie war nach einer soliden dreimonatigen Ausbildung sehr willkommen. „Früher bin ich mit zwei Flugzeugen geflogen, jetzt sind es neun. Können Sie überprüfen, was Sie im Bereich lernen müssen? Notfall†
Sie flog fünf Jahre später mit großer Freude, „Ich war so glücklich und geschätzt bei Lufthansa.“ 18-jährige Kollegen, das passte sehr gut zusammen. Wenn die Jüngste es immer noch beängstigend fand, Leute in der Business Class zu einem anderen Platz zu dirigieren, dann tat sie es. „Mit zwei Fingern in der Nase und einem netten Drink zum Ausgleich.“ Alle glücklich.
Aber dann kam Corona, alles kam zum Erliegen und nach zwei Jahren wurde auch das Pendeln von Rotterdam unattraktiv. Die Lufthansa bot ihr einen anständigen Abschied an, den sie annahm, in der Annahme, dass sie hier bald wieder Arbeit finden würde.
Ihre erste Bewerbung war für eine Stelle als Sekretärin. Gerritdina erhielt in der Absage den unaufgeforderten Hinweis, dass sie lieber nach einem Ehrenamt suchen würde.
Sie hat alles versucht, auch Catering. Dort wurde ihr gesagt, dass sie nach fast 20 Jahren als Flugbegleiterin in der First und Business Class „zu wenig Erfahrung“ habe. „Ich fand das beleidigend.“
Seit 18 Monaten bewirbt sich Gerritdina mindestens einmal pro Woche. Sie antworten immer, dass andere Kandidaten „mehr zum Profil passen“.
„Was sagst du eigentlich in einem Vorstellungsgespräch über dich?“, frage ich, wieder auf der Suche nach einem Grund. „So weit wird es nicht kommen“, sagt Gerritdina: „Ich wurde noch nie eingeladen!“
Sie würde lieber gleich hören, dass sie zu alt ist, zumindest ist das fair. „Aber ja: Altersdiskriminierung.“ Gerritdina möchte genau wissen, wie viele von uns zu Hause sind. Die Zahlen sind diffus. „Viele Leute in meinem Alter haben einen Partner mit Einkommen. Die denken dann: macht nichts.‘
Warum verpflichten wir Arbeitgeber nicht dazu, sagt Gerritdina, mindestens einen Kandidaten über 50 einzuladen? Warum lernen die Leute nicht, in der Personalabteilung über den Tellerrand zu blicken? „Und sie wollen wirklich niemanden in meinem Alter? Warum wird das Rentenalter nicht gesenkt? Wer zahlt mein letztes Stück?‘
Sie bekommt noch ein halbes Jahr Arbeitslosigkeit. Dann kommt Hilfe. Und Gerritdina muss ihre Wohnung verkaufen und sich ein günstiges Miethaus suchen, das es nicht gibt.
Alles so schade. Auch für uns.