Der demografische Winter hat seine Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt gezeigt: Im Zehnjahreszeitraum 2012-2022 gingen die Erwerbstätigen in der Altersgruppe der jungen Menschen zwischen 15 und 34 Jahren um 7,6 % zurück, diejenigen in der mittleren Gruppe zwischen 35 und 49 Jahren Jahren um 14,8 % gesunken. Dagegen stiegen die 50- bis 64-Jährigen um 40,8 % und die über 65-Jährigen um 68,9 %. Im Jahr 2040 wird die Gesamtzahl der Erwerbspersonen voraussichtlich um 1,6 % zurückgegangen sein. Unter den Erwerbstätigen sind 21,3 % in unbefristeten Vertragsformen (befristet, Teilzeit, Kollaborationen) beschäftigt: vor allem Frauen (27,9 % der weiblichen gegenüber 16,5 % der männlichen Arbeitnehmer) und junge Menschen zwischen 15 und 34 Jahren Alten (39,3 % im Durchschnitt und 46,3 % bei den Frauen).
Starker Generations- und Geschlechterunterschied
Der 6. Censis-Eudaimon-Bericht über das Wohlergehen von Unternehmen, der in Zusammenarbeit mit Eudaimon und mit Beiträgen von Credem, Edison und Michelin erstellt wurde, zeigt einen Arbeitsmarkt mit einem starken Generationen- und Geschlechtergefälle, auf dem 10,3 % der Arbeitnehmer unfreiwillig in Teilzeit gehen : Frauen (16,7 % gegenüber 5,7 % der Männer) und junge Menschen (13,9 % der 15- bis 34-Jährigen) werden stärker bestraft. Unter den jungen Arbeitnehmern erreicht der Prozentsatz der unfreiwilligen Teilzeitbeschäftigten 20,9 % bei den Frauen gegenüber 9 % bei den Männern.
Dynamischerer Markt als vor der Pandemie
Die Kehrseite der Medaille ist, dass die Suche nach besseren Arbeitsbedingungen das Phänomen der Kündigungen anheizt, an denen in den ersten neun Monaten des Jahres 2022 täglich durchschnittlich 8.500 Arbeitnehmer beteiligt waren, 30,1 % mehr als im gleichen Zeitraum des Jahres 2019. Daher die Phänomen nimmt im Vergleich zur Zeit vor der Pandemie stark zu. Es ist ein Zeichen der Dynamik, wenn man bedenkt, dass im gleichen Zeitraum jeden Tag durchschnittlich 49.500 Italiener eine neue Stelle antraten, 6,2 % mehr als 2019. «Die Suche nach einem besseren, weniger prekären Job für junge Menschen ist der Kompass die Entscheidungen und Verhaltensweisen leitet», heißt es im Bericht.
Karrierechancen und niedrige Gehälter führen zu Kündigungen
46,7 % der berufstätigen Italiener würden ihren derzeitigen Job aufgeben, der Prozentsatz erreicht 50,4 % der Jugendlichen und 45,8 % der Erwachsenen, 58,6 % der Arbeiter, 41,6 % der Büroangestellten und nur 26,9 % der Führungskräfte. Die Gründe: Für 65 % der Erwerbstätigen sind die beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten unzureichend. 44,2 % halten das Gehalt für nicht angemessen (53 % bei den Jugendlichen). 42,6 % befürchten, in naher Zukunft arbeitslos zu werden (51,6 % der Kleinunternehmer).
Weniger als 20 % kennen die betriebliche Wohlfahrt genau
Instrumente der betrieblichen Wohlfahrt sind 64,9 % der Arbeitnehmer bekannt, aber nur 19,8 % wissen genau, was sie sind. Unter den am häufigsten nachgefragten Diensten und Dienstleistungen sticht die personalisierte Unterstützung hervor, die auf die eigenen Bedürfnisse zugeschnitten ist und von 79,4 % der Arbeitnehmer geschätzt wird, außerdem fordern 79,2 % mehr Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, 79,1 % Einkommenszulagen, 78 % Hilfe zu bürokratische Probleme im Umgang mit öffentlichen Verwaltungen lösen, 68,1 % psychologische Beratung zur Bewältigung alltäglicher Schwierigkeiten.