Um der „Neet“-Armee entgegenzuwirken, d. h. den 3 Millionen jungen Menschen, die nicht studieren und nicht arbeiten, ist die Meloni-Regierung bereit, einen neuen „verstärkten“ Anreiz zu schaffen. Die Einzelheiten sind im Entwurf des Arbeitserlasses enthalten, der in den kommenden Tagen dem CDM vorgelegt werden soll.
Neu ist: Private Arbeitgeber, die NEETs unter 30 einstellen und im nationalen operationellen Programm „Youth Employment Initiative“ registriert sind, erhalten für einen Zeitraum von 12 Monaten einen Anreiz in Höhe von 60 % des sozialversicherungspflichtigen Bruttomonatsgehalts . Der Normentwurf erläutert, dass es sich dabei um Neueinstellungen ab dem 1. Juni bis Jahresende handeln muss. Der Beitrag wird für unbefristete Verträge, auch für Verwaltungszwecke, und für berufsbildende Lehrlingsausbildungen (Lehrgänge der zweiten Stufe) anerkannt. Der Anreiz gilt nicht für Hausarbeitsverhältnisse.
Laut Fachbericht könnte die Maßnahme im Jahr 2023 rund 70.000 Neueinstellungen von jungen Menschen unter 30 Jahren hervorbringen, davon 56 % (39.000 Personen) mit einem festen Vertrag oder einer beruflichen Ausbildung, für ein durchschnittliches Monatsgehalt (auf 2021 gerechnet) von 1.300 EUR.
Die Auszahlung des Zuschusses erfolgt durch eine Anpassung in den monatlichen Beitragserklärungen. Der Antrag auf Inanspruchnahme des Anreizes wird über ein spezielles elektronisches Verfahren an INPS gesendet, das innerhalb von fünf Tagen immer online die Verfügbarkeit von Ressourcen für den Zugang zum Anreiz mitteilt. Wenn dies der Fall ist, wird zugunsten des Antragstellers eine Rückstellung in Höhe der erwarteten Höhe des Anreizes ausgelöst. Der Incentive-Vertrag muss innerhalb von sieben Tagen unterzeichnet werden, und innerhalb der folgenden sieben Tage muss INPS, ebenfalls elektronisch, über die Begründung des Arbeitsverhältnisses informiert werden. Bei Nichteinhaltung dieser Frist verliert der Antragsteller die zu seinen Gunsten gebildete Rücklage, die dann weiteren potentiellen Begünstigten zur Verfügung gestellt wird.
Neu an diesem Anreiz ist, dass er mit der vom 1. Januar bis zum 31. Dezember 2023 gewährten vollständigen (dreijährigen) Freistellung für Neueinstellungen (einschließlich der Umwandlung von befristeten Verträgen) von unter 36-Jährigen kombiniert und spätestens verlängert werden kann Budget, aber auch mit anderen Ausnahmen oder Ermäßigungen der Darlehenszinsen, die von der geltenden Gesetzgebung vorgesehen sind (natürlich begrenzt auf die Geltungsdauer derselben). Bei Kombination mit anderen Leistungen wird die Förderung in Höhe von 20 % des sozialversicherungspflichtigen Bruttomonatsgehalts je eingestelltem NEET-Arbeitnehmer anerkannt.