Nach der Pandemie und mit der Erholung in den letzten Monaten (wenn auch „in einem Klima der Unsicherheit“) streben die Italiener eine Arbeit an, „die besser mit den Bedürfnissen des Privatlebens vereinbar ist, befriedigender in Bezug auf das persönliche und wirtschaftliche Wachstum“ und in in vielen Fällen „anders als der jetzige“. Insgesamt wünschen sich „über 55 %“ eine neue Stelle. Dies ist in der in der ersten Junihälfte durchgeführten Umfrage der Stiftung für Arbeitsberaterstudien in Zusammenarbeit mit der Swg auf Basis der Antworten von 1.085 Beschäftigten nachzulesen, aus der ein „großer Wunsch nach beruflicher Veränderung“ in unserem Land hervorgeht .
Nur 38 % sind mit ihrem Beruf hochzufrieden
Im Detail heißt es in dem Dossier: „5,5 % der Befragten haben in den letzten zwei Jahren den Arbeitsplatz gewechselt“, ein Prozentsatz, zu dem „14,4 %, die aktiv nach anderen Beschäftigungsmöglichkeiten suchen“, hinzugefügt wird. Und dann gibt es „35,1 %“, die „obwohl keine konkreten Maßnahmen ergriffen haben“, angeben, dass sie neue Beschäftigungsmöglichkeiten wünschen, in Bezug auf die Bedingungen, in denen sie sich befinden. Aus der Analyse geht eine wachsende „Frustration“ hervor, denn „nur 38 % der Landsleute halten sich für sehr zufrieden mit ihrer Beschäftigung“, 20,4 % sind mit ihrem Gehaltsniveau unzufrieden, während „40,9 % sich wegen fehlender Karrieremöglichkeiten unzufrieden erklären „am Arbeitsplatz.
Die „Festanstellung“ verliert an Attraktivität
Und auch „die begehrte Festanstellung“ (ein „sicherer“, unbefristeter Vertrag) habe daher, so die Berater, nicht mehr den „Appeal“, den sie einmal gehabt habe, denn nur 25 % der Befragten erkennen darin Eigenschaften, die nicht sein können verzichtet.
Die Rolle von Smart Working
In diesem Szenario stellt intelligentes Arbeiten „die Spitze des Eisbergs eines umfassenderen Phänomens technologischer und digitaler Innovation dar, das dazu bestimmt ist, die Arbeit, ihre Prozesse und ihre Inhalte zu verändern“, wo die Covid-19-Pandemie „eine starke Beschleunigung ausgelöst hat und zwingt, seit zwei Jahren selbst die ‚resistentesten‘ Mitarbeiter mit den neuen Methoden auseinanderzusetzen und die Auswirkungen der Technologien „durchdringender auf die durchgeführten Aufgaben zu machen. Tatsächlich sagen laut der Umfrage der Stiftung Studien der Arbeitsberater in Zusammenarbeit mit der SWG „61 % der Befragten, dass die technologische Revolution in den letzten Jahren die Arbeit verändert hat“, in 18,1 % der Fälle „wesentlich“. Für die Mehrheit (54,9 %), so die Studie von Fachleuten, „war die Wirkung positiv, sie reduzierte den Zeitaufwand und erleichterte einige Aktivitäten (42,4 %), begünstigte eine bessere Organisation (34,3 %) und erleichterte die Beziehungen mit der Öffentlichkeit, den Benutzern und Kunden und Lieferanten (20,5 %), Ersetzung von „Routine“ und sich wiederholenden Tätigkeiten (17,2 %) und Schaffung neuer Möglichkeiten (15,2 %) ».
Die positiven Auswirkungen auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Wenn, so das Dokument weiter, „im Jahr 2021 dieselben Heimarbeiter ein ambivalentes Urteil abgegeben und die Kritikpunkte im Zusammenhang mit der Fernarbeit hervorgehoben haben, fördern im Jahr 2022 ganze 84,2 % der „agilen“ Mitarbeiter dieses Modell mit Bravour, weil „es kombiniert Beruf und Privatleben“. Nun „würden 31,8 % der Italiener einer persönlichen Rückkehr zur Arbeit nicht zustimmen, 16,9 % würden den Arbeitsplatz wechseln und 9,3 % könnten sogar kündigen.“ Die umfassende Recherche „Italiener und die Arbeit im Jahr des Übergangs“ wird während des von der Berufsgruppe der Arbeitsberater geförderten Festivals der Arbeit vom 23. bis 25. Juni in Bologna im Palazzo della Cultura e dei Congressi illustriert.