Fast die Hälfte der Beschäftigten ist samstags, sonntags, an Feiertagen oder nachts in „asozialen“ Stunden beschäftigt. Das geht aus einer Erhebung des INAPP (National Institute for the Analysis of Public Policies) hervor, wonach 60 % der abhängig Beschäftigten Überstunden machen und ein Viertel davon ohne zusätzliche Bezahlung.
Nacht- und Feiertagsarbeit für 32 Millionen
Von einer Stichprobe von 45.000 Personen (bezogen auf 2021) sind 15,9 % aller Arbeitnehmer gezwungen, über die vertraglich festgelegten Stunden hinauszugehen, ohne dass der Aufwand dafür bezahlt wird. Laut Studie arbeiten 18,6 % der Beschäftigten sowohl nachts als auch an Feiertagen (rund 3,2 Millionen Menschen), 9,1 % auch an Samstagen und Feiertagen (aber nicht nachts), 19,3 % sogar nachts (aber nicht an Samstagen oder Feiertagen). ).
Die Umfragedaten, erklären die Forscher, könnten auch mit der umfassenden Nutzung von Smart Working im Jahr 2021 in Verbindung gebracht werden. Laut Eurostat-Daten, die sich ebenfalls auf das Jahr 2021 beziehen, arbeiten 34,2 % aller Erwerbstätigen (nicht nur Angestellte) samstags, 14,3 % arbeiten am Samstag sonntags 12,3 % abends (deutlich weniger als 16,3 % im Jahr 2019 vor der Pandemie) und 5,9 % nachts (gegenüber 8,3 % im Jahr 2019).
Die Unterschiede zwischen Männer- und Frauenarbeit
Männer – unterstreicht die Forschung – erleben mehr sowohl reine Nachtarbeit als auch Nacht- und Feiertagsarbeit. Frauen hingegen haben an Samstagen oder Feiertagen mehr zu tun. «Oft erfordert die Jobnachfrage eine Verfügbarkeit, die mit den Bedürfnissen des Lebens kollidiert – sagt der Präsident von Inapp, Sebastiano Fadda –. Zwar gehört Nacht- oder Feiertagsarbeit für einige Wirtschaftszweige wie Handel oder Gesundheitswesen und für manche Berufe wie Dienstleistungen zum Wesen der Dienstleistung, aber es trifft auch zu, dass diese Modalität offensichtlich ist um sich auch dort auszubreiten, wo es nicht ist, ist es unbedingt notwendig. Es ist dringend erforderlich, eine ernsthafte Reflexion über die Organisation und Artikulation der Arbeitszeit, aber auch über ihre Quantität und Verteilung zu beginnen.“
Mitarbeiter in «asozialen» Stunden
Zu den asozialen Arbeitszeiten zählen Beschäftigte im Gesundheits- und Ordnungsdienst, aber auch Beschäftigte in der Gastronomie, im Handel (mit 7-Tage-Öffnungszeiten der Geschäfte), bei Dienstleistungen wie Call-Centern, aber auch in der Industrie mit Schichtdienst und in der Landwirtschaft. Mit der technologischen Revolution scheint der 9-17-Arbeitsplatz des klassischen Mitarbeiters zu schrumpfen, wobei die Verbindung auch abends und am Wochenende aktiv bleibt.