StImmer mehr Psychologen fragen nach das Lob der für die vergangenen Jahrzehnte typischen Superarbeit. Später noch mehr die Pandemie die den Lebensrhythmus von Arbeitern auf der ganzen Welt durcheinander gebracht hat, und danach „Entdeckung“ des Smart Working und eine ganz andere Art, Arbeit und Leben miteinander zu vereinbaren.
Die Welt verändern, krank arbeiten oder Zen?
Und dann, vor den Bildern von Twitter-Manager schläft im Bürodes Massenentlassungen und Klagedrohungen, wenn ein „hartes Commitment“ von den Mitarbeitern des vom Multimillionär Elon Musk übernommenen Unternehmens nicht gewährleistet wird, Viele haben sich gefragt, was der Sinn des Lebens ist, um zu arbeiten. Das Ende der Überarbeitungskultur wurde in a Artikel aus Finanzzeiten.
Zunächst das Konzept der Arbeitssucht, die „Arbeitssucht“wurde 1971 von dem amerikanischen Psychologen Wayne Edward Oates eingeführt, um auf ein typisches Phänomen dieser Jahre hinzuweisen, das jedoch in einigen Gemeinden, darunter Italien, noch heute präsent ist.
Immer mehr Arbeitspsychologen stellen das Lob der Überarbeitung in Frage
Covid-19 hat alles revolutioniert
Aber während sich die Gesellschaft heute weiterentwickelt, fragen sich Forscher zunehmend ob es für die Führung eines guten oder ethischen Unternehmens sinnvoll ist, Arbeitssucht zu loben. In der Tat, in der Vergangenheit, der überarbeitete Lebensstil mit den damit verbundenen Burnout-Risiken, ist nach und nach eins geworden Statussymbol und Ehrenzeichen.
Aber nach dem Covid-19 hat sich wirklich alles geändertund das zeigt die Zahl der Berufstätigen, insbesondere der jüngeren, die begonnen haben Hinterfragen Sie den Workaholic-Lifestyle es ist bei mehr Freizeit einplanen.
Krank bei der Arbeit, auch China protestiert
Auch in China, wo übertriebener Arbeitseinsatz weit verbreitet und bekannt ist, wird 2021 die Tang-Ping-Bewegung (wörtlich „hinlegen“) als Symbol des Protests gegen einen hyperkompetitiven Arbeitsmarkt und andere soziale Belastungen, denen chinesische Millennials und die Generation Z ausgesetzt sind.
Hyperproduktivität, ein weiteres Opfer der Pandemie?
Laut James Muldoon, Leiter des Autonomie-Observatoriums, das sich den Veränderungen in der Arbeitswelt widmet, in einem Interview mit der renommierten Zeitung: die vorstellung, wonach allein harte arbeit für den erfolg verantwortlich sei, sei nun «irreführend».. Auch weil, so Muldoon immer wieder, der invasive und herausfordernde Ansatz von Musk zur Bewältigung der Twitter-Affäre zumindest vorerst nicht viel geholfen zu haben scheint. Und wer weiß was das x-te Opfer von Covid-19 ist nicht gerade diese Hyperproduktivität was viel als Grund für den persönlichen Erfolg gepriesen wird.
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