Amazon hat unter der Leitung der ehemaligen US-Generalstaatsanwältin Loretta Lynch eine Prüfung in Auftrag gegeben, um die „unterschiedlichen rassistischen Auswirkungen“ seiner Beschäftigungspraktiken auf seine US-Arbeitskräfte an vorderster Front zu untersuchen.
Der Schritt folgt dem Druck von Aktionären, die das Unternehmen beschuldigt hatten, in seinen Lagern, in denen die Verletzungsraten über dem Branchendurchschnitt liegen, eine unverhältnismäßig große Anzahl von Farbarbeitern Schaden zuzufügen.
Vor der Jahrestagung von Amazon im Mai legte der New York State Common Retirement Fund, einer der größten öffentlichen Pensionsfonds in den USA, einen Aktionärsvorschlag vor, der eine unabhängige Prüfung forderte, die Sicherheitsdaten nach Rasse, Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit aufschlüsseln würde .
„Angesichts der rassisch und ethnisch unterschiedlichen Lagerbelegschaft könnten sich die höheren Krankheits- und Verletzungsraten von Amazon stärker auf Worker of Color auswirken“, argumentierte die Gruppe.
Amazon forderte die Aktionäre laut einem kürzlich eingereichten Zulassungsantrag auf, den Vorschlag abzulehnen, und sagte, es habe bereits eine eigene Prüfung in Auftrag gegeben, die von den Anwälten von Paul, Weiss, Rifkind, Wharton und Garrison durchgeführt werden soll. Lynch – ein Partner der Kanzlei, der während der Obama-Regierung als US-Generalstaatsanwalt fungierte und die erste schwarze Frau in diesem Amt war – wird die Bemühungen leiten.
„Der Schwerpunkt der Prüfung wird darauf liegen, alle unterschiedlichen rassistischen Auswirkungen auf unsere fast eine Million US-Stundenbeschäftigte zu bewerten, die sich aus unseren Richtlinien, Programmen und Praktiken ergeben“, heißt es in der Akte. Amazon sagte in der Einreichung, dass es die Ergebnisse der Prüfung nach Abschluss veröffentlichen würde, bot aber keinen Zeitplan an.
Die Prüfung wird keine Tochtergesellschaften wie Whole Foods oder Lieferfahrer des Unternehmens umfassen, die über Drittfirmen eingestellt werden, sagte ein Sprecher.
Die Prüfung ist die jüngste, die von einem großen Unternehmen angekündigt wurde, um auf den Druck von Investoren in Bezug auf Bürgerrechte nach der Ermordung von George Floyd im Jahr 2020 zu reagieren.
Im März stimmten Apple-Investoren für Aufrufe zur Durchführung einer Prüfung zur Analyse der Apple-Richtlinien und zur Abgabe von „Empfehlungen zur Verbesserung der Auswirkungen des Unternehmens auf die Bürgerrechte“. Der Fleischverpackungsriese Tyson Foods und JPMorgan haben ähnliche Schritte angekündigt.
Ein Sprecher des Common Retirement Fund des Bundesstaates New York sagte, der Fonds freue sich darauf, mehr über die Prüfung von Amazon zu erfahren, sei jedoch „besorgt, dass das Unternehmen nur wenige Details angegeben und keine Zusicherungen gemacht habe, dass die Prüfung unabhängig sein wird“.
Der Sprecher sagte, der Fonds sei bereit, über die Rücknahme seines Vorschlags zu diskutieren, aber nur, wenn Amazon bestimmte Zusagen zur Durchführung der Prüfung machen könne.
Die Gruppe hatte zuvor auf der Jahrestagung von Amazon im Jahr 2021 eine ähnliche Abstimmung einberufen, die verlor, aber 44,2 Prozent Zustimmung erhielt, eine starke Leistung in einem Prozess, der in der Regel zu einer überwältigenden Unterstützung für die Empfehlungen des Managements führt.
Aktuelle Offenlegungen haben ein widersprüchliches Bild der Rassenvielfalt bei Amazon vermittelt. Schwarze und Latino-Arbeiter machten im Jahr 2020 knapp die Hälfte der Frontline-Belegschaft von Amazon aus, so die neuesten verfügbaren Daten. Aber diese Vertretung fällt auf Unternehmensebene auf 15 Prozent. Die Führungsspitze ist zu 71 Prozent weiß.
Nachrichten über die Prüfung wurden zuerst von Bloomberg veröffentlicht.