Am Tag der Arbeit haben wir Professor Pellai, einen Psychotherapeuten, gefragt, warum Vaterschaftsurlaub gut für die ganze Familie ist

Festa del lavoro: eine Gelegenheit, Licht ins Dunkel zu bringen Rolle der Väter. Wenn für einige Zeit tatsächlich die Väter eintreten in den Kreißsälen, zu Hause sind die Rollen des Elternpaares tendenziell noch sehr differenziert und differenzierend. Laut dem veröffentlichten Bericht derILO Internationale Arbeitsorganisationin Italien 75 % der Pflegearbeit noch auf zu Frauen. Nicht nur das: auch neue Väter bei der Arbeit Sie neigen zu teilen Sie diese Erfahrung nicht grundlegend des Lebens.

Beruf – Familie: ein neuer Ansatz

Unabhängig von individuellen Situationen, schließlich heute auch in unserem Land die Ansprache frischgebackener Eltern Arbeits-Familien-Verhältnis öffnet sich langsam zu a Gleichberechtigter Umgang mit „Familienpflege“. Unternehmen bewegen sich zunehmend in Richtung Praktiken und Richtlinien von Vaterschaftsurlaub die zu fördern Wert der Anwesenheit des zweiten Elternteils ab den ersten Lebensmonaten des Kindes. Wie aus einer Studie von hervorgeht Rettet die Kinder Italien, Väter schaffen es nicht immer, Beruf und Kinderbetreuung unter einen Hut zu bringen und die Zahl der Väter, die den Job im Jahr 2021 verlassen, stieg um 55 % im Vergleich zu 2020, während es einen gab 85,3 % mehr Väter mit der Geburt eines Sohnes begannen sie darüber nachzudenken Arbeitsplatzentfernung als Problem.

Arbeit: eine Trendwende

Es geht also um eine erste Trendwende die auf der Wohlfahrtsebene zunehmend von Unternehmen getragen wird. Schmiegen bereits 2012 wurden erstmals in Italien zwei zusätzliche Wochen bezahlter Urlaub für den berufstätigen Vater oder die zweite Pflegekraft eingeführt; Maß damals überschritten im Jahr 2022 mit dem Nestlé Babyurlaub, a 3 Monate bezahlter Urlaub die verwendet werden können zweiter Betreuer Arbeiter anlässlich der Geburt eines Kindes bzwAdoption eines Minderjährigen. Ein Jahr nach der Geburt dieser Maßnahme 78 % der neuen Väter im Unternehmen nutzte die Gelegenheit Und Würde sie zu 100% weiterempfehlen und würde es mit der Geburt eines zweiten Kindes fortsetzen. Darüber hinaus erklärten 27 % der Väter, dass sie, nachdem sie diesen sehr wichtigen Moment gemeinsam bewältigt haben, wird übernehmen unabhängig Tätigkeit, die er vorher nicht gemacht hatum eine neue Balance zwischen der Belastung durch Hausarbeit und Familienpflege zu schaffen.

Vater-Kind-Beziehung

Aus psychologischer Sicht ist das Datum äußerst bedeutsam, da es dies impliziert 1 von 4 Vätern fühlt sich fähig und er will sich einbringen. Ein weiterer wichtiger Aspekt betrifft die Bindungstheorie von John Bowlbywonach Wenn ein Kind geboren wird, wird auch der Elternteil geboren. So entsteht a positiver Kreislauf zwischen Vater und Kind für die Pflege und in Beziehung mit dem Kleinen zu sein erhöht die Beziehung von Verbindung und Bindung» erklärt der Professor Alberto PellaArzt, Psychotherapeut und Forscher, an der Abteilung für Biomedizinische Wissenschaften derUniversität Mailand.

Hilfe für die neue Mutter

Vaterschaftsurlaub e die Rolle des Vaters Dies sind Konzepte, die in den letzten Jahren viel gedacht und diskutiert wurden. Aber neben einem Wandel in der Geschlechterkultur schützen diese Maßnahmen nicht nur das Neugeborene, sondern auch den Partner oder die erste Bezugsperson. Wissenschaftliche Beweise belegen, dass «ein Vater, der anwesend und beteiligt ist der größte Stabilisator dagegen das Risiko einer Depression e Babyblues nach der Geburt der Mutter», fährt Professor Pellai fort.

Die Firma McKinsey & Company

Klar scheint also, dass Väter Abschied nehmen Sie helfen ihren Partnern, ihre Familien Und sich. McKinsey & Coein führendes Unternehmen in der Unternehmensberatung, führte eine Studie über durch 130 neue Väter und ihre Partner, in zehn Länderim verlängerten Vaterschaftsurlaub. Als Ergebnis: „Männer haben uns sensationell gesagt, dass ihre Erfahrung war positivobwohl einige waren Sorge davon, was es bedeuten könnte für ihre Karriere. Während sich unsere Forschung auf die heterosexuelle Väter die Vaterschaftsurlaub nehmen, erkennen wir an, dass es viele gibt andere Familienformen (Familien mit zwei Müttern oder zwei Vätern, Adoptivfamilien usw.), die vor ähnlichen Herausforderungen stehen und daher Anspruch auf Elternzeit haben. Die Ergebnisse erstrecken sich gleichermaßen auf alle».