Zehn Tage Pflichturlaub für Väter und drei weitere Monate (von sechs bis neun) Elternurlaub mit 30 % Ausgleich: Dies sind einige der Neuerungen, die das Dekret 105/2022 vorsieht, das am 13 Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Eltern immer besser werden, aber auch um „die Aufteilung der Betreuungspflichten zwischen Mann und Frau und die Gleichstellung der Geschlechter in Beruf und Familie zu erreichen“.
Fragen an den Arbeitgeber ab 13. August
Laut INPS ist es ab Samstag möglich, sich bei Ihrem Arbeitgeber oder Ihrem Kunden zu bewerben und anschließend die Online-Bewerbung bei INPS zu regeln, sobald das Verfahren aktualisiert wurde. Für den Vater kann auch in den zwei Monaten vor der Geburt sowie in den folgenden fünf Monaten Pflichturlaub (zu 100 % bezahlt) beantragt werden. Sie kann in Tage (aber nicht in Stunden) aufgeteilt werden und beträgt bei Mehrlingsgeburten 20 Arbeitstage. Es ist auch Sache des Adoptiv- oder Pflegevaters.
Erhöhen Sie die Anzahl der anspruchsberechtigten Monate auf neun bis 30 %
Auch die Regelungen zur fakultativen Elternzeit ändern sich. Die Gesamtmonate, die beantragt werden können, bleiben gleich (sechs Monate für die Mutter und sechs Monate für den Vater, die auf sieben erhöht werden können, wenn sie mindestens drei und höchstens elf Monate für das Paar nimmt), aber die Anzahl der Monate erhöht sich von sechs bis neun, zu 30 % erstattungsfähig. Bis zum zwölften Lebensjahr des Kindes (bzw. ab Eintritt in die Familie bei Adoption oder Pflege) haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine nicht auf andere übertragbare Zulage in Höhe von 30 % des Gehalts für drei Monate Elternteil. Die Eltern haben auch das Recht auf einen weiteren dreimonatigen Urlaub, der mit 30 % vergütet werden kann. Daher beträgt die Entschädigungsdauer für jedes Kind insgesamt neun Monate gegenüber den vorherigen sechs.
Die Regeln für Alleinerziehende
Dem Alleinerziehenden werden 11 zusammenhängende oder geteilte Monate Elternzeit gewährt, von denen 9 Monate mit 30 % des Gehalts vergütet werden können. Arbeitnehmer mit einem individuellen Einkommen von weniger als dem 2,5-fachen der Mindestrente (524 Euro für 2022), also 1.310 Euro, können für alle beantragten Urlaubsmonate (nicht nur die 9 insgesamt) eine Entschädigung von 30 % beantragen im zwölften Jahr (und nicht mehr bis zum achten).
Es gelten die Regelungen für Mitglieder der Sonderverwaltung
Berufstätige Eltern, die in der getrennten Verwaltung angemeldet sind, können innerhalb von 12 Jahren und nicht mehr innerhalb des dritten Jahres Elternzeit nehmen. Jeder Elternteil hat Anspruch auf 3 Monate vergüteten Elternurlaub, der nicht auf den anderen Elternteil übertragbar ist. Die Eltern haben außerdem Anspruch auf weitere 3 Monate Entschädigung als Alternative zwischen ihnen, für einen maximalen Gesamtzeitraum der Entschädigung zwischen den Eltern von 9 Monaten. Schließlich wird Elternurlaub für Selbständige gewährt, die Anspruch auf drei Monate Elternurlaub haben, die innerhalb des Lebensjahres des Kindes in Anspruch genommen werden können.