Was eigentlich wie der letzte parlamentarische Zug vor den Wahlen aussieht, die Umsetzung des Aid-bis-Dekrets in Gesetz, bringt ein reiches Paket arbeitsrechtlicher Vorschriften hervor. die das Recht auf Total Smart Working für gebrechliche Arbeitnehmer und Eltern von Kindern bis zum 14. Lebensjahr bis zum 31. Dezember verlängern, komplett mit Bestätigung der vereinfachten Kommunikationsverfahren; und in der öffentlichen Arbeit bieten sie die Aussicht auf Stabilisierung ab 2027 mit einer einfachen positiven Bewertung und einem Interview für die Inhaber von befristeten Verträgen, die von den öffentlichen Verwaltungen für den Pnrr aktiviert wurden. In der Praxis ist die Zukunft der Techniker, die mit den Sonderauswahlen des Plans in öffentliche Ämter eingetreten sind, entschieden sicherer als die 40 %-Reserve bei Auswahlverfahren, die letztes Jahr durch das Einstellungsdekret eingeführt wurde. Noch unmittelbarer ist die Wirkung einer weiteren Neuheit, die General Managern vorbehalten ist, die in den Gebietsbüros der PAs tätig sind, die Pnrr-Projekte durchführen: Ihre Verträge werden, wenn sie vor Jahresende auslaufen, automatisch bis zum 31 bis 30. Juni, falls die Alternativhypothese gilt).
Letzte Vermittlungen und Anpassungen im Hinblick auf die Abstimmung in der Kammer
Die Nachricht stammt aus dem Paket von Korrekturen, das nach der Konfrontation mit der Regierung neu formuliert wurde, die am späten Nachmittag des Montags im Haushaltsausschuss des Senats regnete, während das Hin und Her zum Aufbau von Bonuskrediten bis in die Nacht andauerte und auf eine Lösung wartete. Allerdings ist alles noch Gegenstand der jüngsten Vermittlungen und Anpassungen im Hinblick auf eine Abstimmung im Ausschuss, die heute Morgen stattfinden soll; noch am selben Tag die Zustimmung des Senats vor der Verlegung nach Montecitorio zu erteilen, wo es am Donnerstag nur noch eine Ratifizierung geben wird.
Total Smart Working ist zurück für schwache Arbeitnehmer und Eltern von Kindern bis zu 14 Jahren
Bei Smart Working werden die bis zum 31. Juli geltenden Bedingungen bestätigt, d.h. dass die agile Arbeitsweise mit den Merkmalen der Dienstleistung vereinbar ist, dass es in der Familie keinen anderen Elternteil gibt, der Anspruch auf soziale Sicherungsnetze hat oder a Nicht-Arbeiter. Die Mittel stammen aus dem Sozialbeschäftigungsfonds des Arbeitsministeriums.
Die Maßnahme war am 31. Juli ausgelaufen und wurde wegen Deckungsproblemen nicht verlängert, aber der Arbeitsminister Andrea Orlando hatte angekündigt, dass sie während der interparlamentarischen Dl Aid bis wieder eingeführt würde. Diesen beiden Kategorien von Arbeitnehmern wird ab dem 1. August der gesetzliche Schutz für die Nutzung von Smart Working entzogen: Sie mussten in die Gegenwart zurückkehren, in die Unternehmen, die mit den Gewerkschaftsvertretern eine Betriebsvereinbarung zum agilen Arbeiten unterzeichnet haben im Abkommen vorgesehene Verfahren . Der einzige Schutz in diesem Zeitraum wurde durch das Gesetzesdekret 105 von 2022 (Artikel 4 Buchstabe b) gewährt, wonach öffentliche und private Arbeitgeber, die Vereinbarungen über agile Arbeit abschließen, den Anträgen von Arbeitnehmerinnen „Vorrang“ einräumen müssen und von Arbeitnehmern mit Kindern bis zum Alter von zwölf Jahren oder ohne Altersbegrenzung bei Kindern mit Behinderungen oder auf Anfragen von Arbeitnehmern mit Behinderungen in einer festgestellten Ernsthaftigkeitssituation oder von Betreuern.
Aber im klassischsten der „Omnibus“-Kessel, begünstigt durch die Tatsache, dass es bis zum 25. September keine weiteren Gelegenheiten für legislative Interventionen des Parlaments geben wird, agiert die Gruppe der Änderungsanträge auf breiter Front.