Eine Gehaltserhöhung von 200 Euro und auch Interventionen in den Bereichen Soziales, Ausbildung, Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsumfeld. Und Übergang, energetisch und ökologisch. Sie sind die Eckpunkte für die Erneuerung des Arbeitsvertrages des Bergbausektors. Der wichtigste Schritt, der die Einigung über die Erneuerungshypothese vorsieht, ist geschafft. Die Gewerkschaftsvertreter von Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil und die Vertreter von Assorisorse, dem Handelsverband der Conindustria, haben die Vereinbarung unterzeichnet, die den Sektor betreffen wird, der im gesamten nationalen Szenario etwa achtzig Unternehmen (national und international) umfasst und beschäftigt rund 5.000 direkte Mitarbeiter.
Dauer drei Jahre
Die Laufzeit des neuen Vertrags, sobald die Hypothese von den Arbeitnehmerversammlungen angenommen wird, beträgt drei Jahre mit Wirkung vom 1. April 2022 bis zum 31. März 2025. „Der Vertrag – das wissen die Gewerkschaftsorganisationen mit einer gemeinsamen Note – wurde in Anwendung der interkonföderalen Vereinbarung CGIL, CISL, UIL mit Confindustria (9. März 2018) unterzeichnet und bezieht sich auf die Praktiken und Methoden des Sektors.
Eine Erhöhung um 200 Euro
Die im Dreijahreszeitraum erwartete vertragliche Erhöhung beträgt 200 Euro (5. Stufe), aufgeteilt in 3 Tranchen: 45 Euro ab dem 1. Januar 2023, dann 75 Euro ab dem 1. Dezember 2023 und 80 Euro ab dem 1. Januar 2025. „Die gezahlten Beträge – betonen Arbeitnehmerverbände – sind nicht an nachträgliche Kontrollen auf Inflationsunterschiede gebunden „.
Energie- und Ökowende
Wie in den Vorbereitungsphasen betont, ist das Abkommen Teil des Prozesses, der den ökologischen Übergang betrifft und der auch die Welt der Rohstoffgewinnung betreffen wird. «Diese Erneuerung steht im Zusammenhang mit der allgemeinen Erholung des Sektors aufgrund der Gewinnung von Rohstoffen, die für die Energie- und Ökologiewende geeignet sind – unterstreichen Antonio Pepe (Filctem), Sebastiano Tripoli (Femca) und Daniele Bailo (Uiltec) -. In diesem Szenario wird es notwendig sein, Richtungsentscheidungen zu treffen im Bewusstsein, dass die Übergangsprozesse lang und komplex sein werden und das Land weiterhin geförderte fossile Ressourcen benötigen wird. Eine Vereinbarung, die nur ein erster Schritt ist, denn, wie die Gewerkschaften betonen, „dieser Vertrag muss daher seine Anwendung auf erneuerbare Energiequellen und Energiespeicher in Verbindung mit Bergbaustandorten ausdehnen“.
Wohlfahrt
Zu den geplanten Initiativen gehört auch „die Umsetzung des derzeitigen Klassifizierungssystems durch die Einrichtung einer gemeinsamen Kommission“. Darüber hinaus ist im Hinblick auf die vertragliche Sozialhilfe die Einleitung eines „gemeinsamen Weges zur Förderung der Aufnahme von Arbeitnehmern in Sozialversicherungskassen durch Sensibilisierung für die Vorteile von Zusatzrenten“ geplant. Und in diesem Zusammenhang einigten sich die Gewerkschaften und Assorisorse darauf, „während der Vertragslaufzeit verbindlichere Formulare einzuführen, die darauf abzielen, die Einhaltung zusätzlicher Mittel zu fördern“.