Es gibt über 505.000 Neueinstellungen, die Unternehmen im Juli geplant haben, während die Schätzung für das Quartal bei 1,3 Millionen Einnahmen liegt. Dies kann im Bulletin des Excelsior Information System nachgelesen werden, das von Unioncamere und Anpal erstellt wurde, wonach der Trend im Juli sowohl im Vergleich zum Juni (-9,7 %) als auch im Vergleich zum Juli 2021 (-5,4 %) negativ ist, während er im Wesentlichen stabil ist wurde im Quartal erfasst. Die Schwierigkeit der Suche nimmt weiter zu, was 40,3 % der erwarteten Einstellungen betrifft, etwa 10 Punkte mehr als im Juli 2021.
Der Einstellungstrend in den Branchen
Die Branche plant rund 130.000 Neueinstellungen im Juli (-1.390 Einstellungen gegenüber Juni, rund -7.000 gegenüber Juli 2021) und 349.000 im Juli-September-Quartal (+ 12,5.000 gegenüber dem Vorjahreszeitraum). Im Dienstleistungssektor planen die Unternehmen etwa 375 000 Arbeitsverträge zu aktivieren (minus 52 000 Einheiten im Vergleich zum Vormonat) und knapp 930 000 für das Quartal Juli/September (-14 000 im Vergleich zum Vorjahreszeitraum). Quartal 2021).
Die Vertragsarten
Bei den angebotenen Verträgen machen befristete Verträge 58 % der erwarteten Einnahmen aus, gefolgt von unbefristeten Verträgen (16 %), Verwaltungsverträgen (10 %) und Ausbildungsverträgen (5 %). Die anderen Vertragsarten werden die restlichen 11 % der geplanten Einnahmen abdecken. Es gibt etwa 204.000 Personalsuchen, bei denen Unternehmen Schwierigkeiten bei der Suche angeben, was als Hauptursache den Mangel an Kandidaten für die gesuchten Profile bestätigt.
Schwieriger Personal zu finden, Top-Schweißer
Im Bulletin Excelsior von Unioncamere und Anpal lesen wir auch, dass die Schwierigkeiten bei der Personalsuche im Juli zunehmen (+ 10% im Vergleich zu Juli 2021), wobei 4 von zehn gesuchten Zahlen, um die Unternehmen kämpfen, zunehmen. Von den für den Monat erwarteten 505.000 Einstellungen werden etwa 204.000 für Personal rekrutiert, für das Unternehmen Schwierigkeiten bei der Suche angeben, was als Hauptursache den Mangel an Kandidaten für die gesuchten Profile bestätigt. Die am schwierigsten zu findenden Zahlen sind die des Schweißers und des Schmelzers mit 65,7 %, gefolgt von den Technikern des Managements von Produktionsprozessen (65,3 %), aber es ist auch schwierig, auf die Endbearbeitung spezialisierte Handwerker und Arbeiter zu finden von Gebäuden (60,1 %). Leichter zu findende Mitarbeiter, die für die Verwahrung von Gebäuden und Vermögenswerten zuständig sind (17,7 % der Schwierigkeitsgrad) und Vertriebsmitarbeiter (27 %)
Metallurgische Unternehmen haben mehr Mühe, Mitarbeiter zu finden
Betrachtet man die Sektoren, die auf dem Markt am kritischsten sind, sind Metallurgie- und Metallproduktunternehmen (ca. 56 % der gesuchten Profile sind schwer zu finden), gefolgt von der Holzmöbelindustrie (55 %) sowie IKT-Dienstleistungen und Bauunternehmen (für beide 54 %). Zu den am schwierigsten zu findenden Profilen gehören auch Ingenieure im Ingenieurbereich (57,0 %), Gesundheitstechniker (56,4 %), IT-, Telematik- und Telekommunikationstechniker (55,6 %) sowie Fachärzte für Mathematik, Informatik und Naturwissenschaften (54,9 %). Unter den Facharbeitern gibt es neben Gießern und Schweißern (65,7 %) Schwierigkeiten für Arbeiter an Metallverarbeitungsmaschinen und mineralischen Produkten (63,9 %), Bauausrüster (60,1 %) und Arbeiter, die elektrische und elektronische Geräte installieren und warten ( 59,8 %).