Unternehmen können strengere Auflagen festlegen
Wie bereits bei den vorherigen Versionen des Protokolls werden die einzelnen Unternehmen je nach Arbeitskontext entscheiden, ob sie die Auflage zum Tragen der FFP2-Maske noch strenger machen. Dasselbe Protokoll sieht nämlich vor, dass der Arbeitgeber „auf ausdrückliche Anweisung des zuständigen Arztes oder des Leiters des Präventions- und Schutzdienstes auf der Grundlage der oben genannten spezifischen Aufgaben und Arbeitskontexte bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern festlegt, an die er liefern soll angemessene persönliche Schutzausrüstung (FFP2), die getragen werden muss, wobei besonderes Augenmerk auf zerbrechliche Gegenstände zu legen ist „. „Ähnliche Maßnahmen – so der Entwurf weiter – werden auch in der Hypothese identifiziert, bei der es notwendig ist, einen Infektionsausbruch im Unternehmen zu bewältigen.“
Der Protokollentwurf sieht dann vor, dass der Arbeitgeber „die Verfügbarkeit von Ffp2 sicherstellt, um es den Arbeitnehmern zu ermöglichen, es in Kontexten mit dem größten Risiko zu verwenden“. Nicht nur. Immer identifiziert der Arbeitgeber „in Zusammenarbeit mit dem zuständigen Arzt, auch auf der Grundlage spezifischer Aufgaben und Arbeitskontexte, bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern, denen angemessene persönliche Schutzausrüstung (Ffp2) zur Verfügung gestellt werden soll, unter besonderer Berücksichtigung empfindlicher Themen auf der Grundlage von Bewertungen vom zuständigen Arzt“.
Setzen Sie auf intelligentes Arbeiten, insbesondere für die Gebrechlichen
Das neue Protokoll gibt auch Hinweise auf Smart Working, eine Methode, die bisher von Unternehmen weit verbreitet ist, auch wenn in letzter Zeit viel mehr auf die Präsenzarbeit zurückgegriffen wird. Der Entwurf des Dokuments warnt davor, dass „trotz des veränderten Kontexts und der Anerkennung des Verschwindens des Pandemie-Notstands davon ausgegangen wird, dass agiles Arbeiten auch in der aktuellen Situation ein nützliches Instrument darstellt, um der Ausbreitung der Infektion durch Covid-19 entgegenzuwirken , insbesondere in Bezug auf schwache Arbeitnehmer, die den von der Krankheit ausgehenden Risiken stärker ausgesetzt sind „. „In diesem Sinne – so der Entwurf weiter – äußern die Sozialpartner im Einklang mit dem aktuellen Bild der Ansteckungsgefahr ihre Hoffnung, dass die Möglichkeit des Rückgriffs auf das Instrument des agilen Arbeitens im Notfall weiter ausgebaut wird.“
Insbesondere für gebrechliche Arbeitnehmer sieht das Protokoll vor, dass „der Arbeitgeber nach Rücksprache mit dem zuständigen Arzt spezifische vorbeugende und organisatorische Maßnahmen für gebrechliche Arbeitnehmer festlegt“. So sehr, dass die „Sozialpartner auch eine Verlängerung der Regeln zum Schutz fragiler Arbeitnehmer bis zum 31. Dezember 2022 fordern“.